Τι είναι ο πληρωμένος χρόνος;

Ο χρόνος πληρωμής, συχνά συντομεύεται ως PTO, αναφέρεται σε ένα σχέδιο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να ρυθμίσουν το χρονικό διάστημα που οι εργαζόμενοι μπορούν να δαπανήσουν μακριά από την εργασία και να εξακολουθούν να πληρώνονται.Αντί για ξεχωριστά συστήματα για προσωπικές ημέρες, άδεια ασθενείας και διακοπές, τα σχέδια PTO αναθέτουν ένα καθορισμένο ποσό πληρωμένου χρόνου για κάθε εργαζόμενο.Ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να αποφασίσει τον καλύτερο τρόπο χρήσης αυτής της φορά κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου απασχόλησης, συνήθως ένα χρόνο.Μερικοί εργοδότες χρησιμοποιούν περίπλοκα συστήματα για να καθορίσουν πόσο χρόνο μακριά για να δώσουν σε κάθε εργαζόμενο.Σε ορισμένους χώρους εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαργυρώσουν σε αχρησιμοποίητο χρόνο σε τακτά χρονικά διαστήματα ή όταν τελειώσει η απασχόληση. Πολλοί εργοδότες, όπως κυβερνητικά ή εταιρικά γραφεία, παρέχουν οφέλη στους εργαζόμενους εκτός από μισθό.Αυτά τα οφέλη, μερικές φορές ονομάζονται προνόμια, μπορούν να περιλαμβάνουν χρόνο διακοπών.Οι εργοδότες απαιτούνται από το νόμο να παρέχουν στους υπαλλήλους ορισμένο αριθμό ασθενών ημερών το χρόνο.Πολλοί προσφέρουν επίσης προσωπικές μέρες που οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν κατά τη δική τους διακριτική ευχέρεια.Η παρακολούθηση αυτών των ημερών για κάθε εργαζόμενο μπορεί να αποτελέσει σημαντικό καθήκον για τα τμήματα ανθρώπινων πόρων μεγάλων εργοδοτών.Ξεκινώντας από τα τέλη του 20ου αιώνα, ορισμένοι εργοδότες άρχισαν να συλλέγουν όλες αυτές τις μέρες κάτω από την ομπρέλα του αμειβόμενου χρόνου εκτός σχεδίων.

Μερικοί εργοδότες χρησιμοποιούν περίπλοκα συστήματα για να καθορίσουν τον πληρωμένο χρόνο για κάθε εργαζόμενο, αναθέτοντας ημέρες με βάση παράγοντες όπως η αρχαιότητα και η απόδοση.Ενώ ορισμένοι υπάλληλοι θα χρησιμοποιήσουν αυτή τη φορά ανάλογα με τις ανάγκες σε μικρές αυξήσεις καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, άλλοι θα εξοικονομήσουν χρόνο για να χρησιμοποιήσουν όλα ταυτόχρονα, όπως η λήψη παρατεταμένων διακοπών σε μια μακρινή τοποθεσία.Μόλις ένας υπάλληλος έχει συγκεντρώσει το μέγιστο αριθμό ημερών που επιτρέπονται από ένα σχέδιο PTO, οι εργοδότες έχουν διαφορετικές πολιτικές.Κάποιοι επιτρέπουν στον υπάλληλο να μεταφέρει αχρησιμοποίητες ημέρες στο επόμενο έτος απασχόλησης.Άλλοι απαιτούν από τον υπάλληλο να χρησιμοποιήσει τις ημέρες ή να τις χάσει.Μερικοί εργοδότες επιτρέπουν στον υπάλληλο να εξαργυρώσει τις ημέρες για ισοδύναμο ποσό μισθού.

Τα σχέδια πληρωμένου χρόνου προσφέρουν πολλά πλεονεκτήματα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υπαλλήλους.Οι εργοδότες επωφελούνται επειδή οι εργαζόμενοι σχεδιάζουν τις ημέρες τους πιο προσεκτικά από ό, τι με τα παραδοσιακά σχέδια, συχνά με αποτέλεσμα λιγότερες πραγματικές χαμένες ημέρες.Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να ξοδέψουν το χρόνο από οποιονδήποτε τρόπο τους αρέσει, χωρίς να καθορίζουν τη χρήση στον εργοδότη, αν και οι περισσότεροι εργοδότες εξακολουθούν να απαιτούν προειδοποίηση όταν είναι δυνατόν.Αυτό λειτουργεί επίσης στο πλεονέκτημα των εργοδοτών, διότι οι εργαζόμενοι συχνά θα παρέχουν αυτή την ειδοποίηση αντί να προσποιούνται ότι είναι άρρωστοι για να επωφεληθούν από μια άρρωστη μέρα.Οι εργαζόμενοι επωφελούνται επίσης από το να είναι σε θέση να προσθέσουν αχρησιμοποίητες ημέρες άρρωστων σε διακοπές ή να τις μετριάσουν για αμοιβή.Οι εργαζόμενοι με κακές δεξιότητες σχεδιασμού ενδέχεται να μην κάνουν την καλύτερη δυνατή χρήση των σχεδίων PTO.Εάν ένας υπάλληλος χρησιμοποιείται σε τρεις ημέρες άδειας ασθενείας και διακοπές δύο εβδομάδων, για παράδειγμα, μπορεί να πάρει τρεις εβδομάδες PTO ως χρόνο διακοπών, χωρίς να επιτρέπει προσωπικές κρίσεις ή ασθένειες.Μια εκτεταμένη ασθένεια μπορεί να εξαλείψει όλους τους υπαλλήλους για το έτος, αφήνοντας κανένα για ξεκούραση ή προγραμματισμένες διακοπές.Οι απαιτήσεις των μεμονωμένων σχεδίων, όπως η χρήση ημερών ή η απώλεια τους, μπορεί επίσης να είναι ενοχλητικές για ορισμένους υπαλλήλους.