Ano ang bayad na oras?

Ang bayad na oras, na madalas na pinaikling bilang PTO, ay tumutukoy sa isang pamamaraan na ginagamit ng mga employer upang ayusin ang dami ng oras na maaaring gumastos ng mga empleyado sa trabaho at babayaran pa rin.Sa halip na magkahiwalay na mga sistema para sa mga personal na araw, pag -iwan ng sakit, at mga bakasyon, ang mga plano ng PTO ay nagtalaga ng isang itinakdang halaga ng bayad na oras para sa bawat empleyado.Ang empleyado ay maaaring magpasya kung paano pinakamahusay na gamitin ang oras na ito sa isang naibigay na panahon ng trabaho, karaniwang isang taon.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay gumagamit ng mga kumplikadong sistema upang matukoy kung gaano karaming oras upang mabigyan ang bawat empleyado.Sa ilang mga lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring mag -cash sa hindi nagamit na oras sa regular na agwat o kapag natapos ang trabaho. Maraming mga employer, tulad ng mga tanggapan ng gobyerno o korporasyon, ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado bilang karagdagan sa isang suweldo.Ang mga benepisyo na ito, kung minsan ay tinatawag na mga perks, ay maaaring magsama ng bayad na oras ng bakasyon.Ang mga employer ay hinihiling ng batas na magbigay ng mga empleyado ng isang tiyak na bilang ng mga araw na may sakit bawat taon;Marami rin ang nag -aalok ng mga personal na araw na maaaring magamit ng mga empleyado sa kanilang sariling pagpapasya.Ang pagsubaybay sa mga araw na ito para sa bawat empleyado ay maaaring maging isang pangunahing gawain para sa mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ng mga malalaking employer.Simula sa huling bahagi ng ika -20 siglo, ang ilang mga employer ay nagsimulang mangolekta ng lahat ng mga araw na ito sa ilalim ng payong ng bayad na oras sa mga plano..Habang ang ilang mga empleyado ay gagamitin sa oras na ito kung kinakailangan sa maliit na mga pagtaas sa buong taon, ang iba ay makatipid ng kanilang oras upang magamit ang lahat nang sabay -sabay, tulad ng pagkuha ng isang pinalawig na bakasyon sa isang malayong lokasyon.Kapag naipon ng isang empleyado ang maximum na bilang ng mga araw na pinapayagan ng isang plano sa PTO, ang mga employer ay may iba't ibang mga patakaran sa lugar.Ang ilan ay nagpapahintulot sa empleyado na magdala ng hindi nagamit na mga araw sa susunod na taon ng pagtatrabaho;Ang iba ay nangangailangan ng empleyado na gamitin ang mga araw o mawala ito.Pinapayagan ng ilang mga employer ang empleyado na mag -cash sa mga araw para sa isang katumbas na halaga ng suweldo.

Nag -aalok ang mga plano ng oras ng pagbabayad ng maraming pakinabang para sa parehong mga employer at empleyado.Nakikinabang ang mga employer dahil pinaplano ng mga empleyado ang kanilang mga araw nang mas maingat kaysa sa mga tradisyunal na plano, na madalas na nagreresulta sa mas kaunting aktwal na hindi nakuha na araw.Ang mga empleyado ay maaaring pumili na gumastos ng oras sa anumang paraan na gusto nila, nang hindi tinukoy ang paggamit sa employer, bagaman ang karamihan sa mga employer ay nangangailangan pa rin ng paunawa kung posible.Gumagana din ito sa kalamangan ng mga employer dahil ang mga empleyado ay madalas na magbibigay ng paunawang ito sa halip na magpanggap na may sakit upang samantalahin ang isang araw na may sakit.Nakikinabang din ang mga empleyado mula sa pagdaragdag ng hindi nagamit na mga araw na may sakit sa isang bakasyon o cash sa kanila para magbayad.

Mayroong ilang mga kawalan ng bayad na oras sa mga plano.Ang mga empleyado na may mahinang kasanayan sa pagpaplano ay maaaring hindi gumawa ng pinakamahusay na paggamit ng mga plano sa PTO.Kung ang isang empleyado ay ginagamit sa tatlong araw na pag -iwan ng sakit at bakasyon ng dalawang linggo, halimbawa, maaaring tumagal siya ng tatlong linggo na PTO bilang oras ng bakasyon, hindi pinapayagan ang mga personal na krisis o sakit.Ang isang pinalawig na sakit ay maaaring puksain ang lahat ng oras ng empleyado para sa taon, na nag -iiwan ng walang pahinga o nakaplanong bakasyon.Mga kinakailangan ng mga indibidwal na plano, tulad ng paggamit ng mga araw o pagkawala ng mga ito, maaari ring maging abala para sa ilang mga empleyado.