Thời gian nghỉ là gì?

Thời gian nghỉ được trả tiền, thường được viết tắt là PTO, đề cập đến một chương trình được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để điều chỉnh lượng thời gian nhân viên có thể dành cho công việc và vẫn được thanh toán.Thay vì các hệ thống riêng biệt cho ngày cá nhân, nghỉ ốm và kỳ nghỉ, các kế hoạch PTO chỉ định một lượng thời gian trả tiền cho mỗi nhân viên.Nhân viên sau đó có thể quyết định cách sử dụng tốt nhất thời gian này trong một giai đoạn việc làm nhất định, thường là một năm.Một số nhà tuyển dụng sử dụng các hệ thống phức tạp để xác định thời gian nghỉ để cung cấp cho mỗi nhân viên.Ở một số nơi làm việc, nhân viên có thể rút tiền mặt trong thời gian không sử dụng theo định kỳ hoặc khi việc làm kết thúc. Nhiều người sử dụng lao động, chẳng hạn như văn phòng chính phủ hoặc công ty, cung cấp lợi ích cho nhân viên ngoài mức lương.Những lợi ích này, đôi khi được gọi là đặc quyền, có thể bao gồm thời gian nghỉ có lương.Người sử dụng lao động được pháp luật yêu cầu cung cấp cho nhân viên một số ngày bị bệnh nhất định mỗi năm;Nhiều người cũng cung cấp những ngày cá nhân mà nhân viên có thể sử dụng theo quyết định riêng của họ.Theo dõi những ngày này cho mỗi nhân viên có thể là một nhiệm vụ chính cho các bộ phận nhân sự của các nhà tuyển dụng lớn.Bắt đầu từ cuối thế kỷ 20, một số nhà tuyển dụng bắt đầu thu thập tất cả những ngày này dưới sự bảo trợ của các kế hoạch thời gian được trả lương..Mặc dù một số nhân viên sẽ sử dụng thời gian này khi cần thiết trong các khoản tăng nhỏ trong suốt cả năm, những người khác sẽ tiết kiệm thời gian của họ để sử dụng tất cả cùng một lúc, chẳng hạn như đi nghỉ mở rộng đến một địa điểm xa.Một khi một nhân viên đã tích lũy số ngày tối đa cho phép theo kế hoạch PTO, nhà tuyển dụng có các chính sách khác nhau.Một số cho phép nhân viên mang ngày không sử dụng vào năm việc làm tiếp theo;Những người khác yêu cầu nhân viên sử dụng ngày hoặc mất chúng.Một vài nhà tuyển dụng cho phép nhân viên kiếm tiền trong những ngày với mức lương tương đương.Kế hoạch được trả tiền cho các kế hoạch cung cấp nhiều lợi thế cho cả chủ lao động và nhân viên.Người sử dụng lao động được hưởng lợi vì nhân viên lên kế hoạch cho ngày nghỉ cẩn thận hơn so với các kế hoạch truyền thống, thường dẫn đến ít ngày thực sự bị bỏ lỡ.Nhân viên có thể chọn dành thời gian nghỉ bất kỳ cách nào họ thích, mà không cần chỉ định việc sử dụng cho nhà tuyển dụng, mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn cần thông báo trước khi có thể.Điều này cũng hoạt động để sử dụng lao động lợi thế vì nhân viên thường sẽ cung cấp thông báo này thay vì giả vờ bị bệnh để tận dụng một ngày ốm yếu.Nhân viên cũng được hưởng lợi từ việc có thể thêm những ngày ốm không sử dụng vào một kỳ nghỉ hoặc rút tiền cho họ để trả tiền. Có một số nhược điểm của các kế hoạch thời gian trả lương.Nhân viên có kỹ năng lập kế hoạch kém có thể không sử dụng tốt nhất các kế hoạch PTO.Ví dụ, nếu một nhân viên quen với ba ngày nghỉ ốm và hai tuần nghỉ phép, cô ấy có thể mất ba tuần PTO như thời gian nghỉ phép, không cho phép khủng hoảng hoặc bệnh tật cá nhân.Một căn bệnh kéo dài có thể xóa sạch tất cả thời gian nghỉ của nhân viên trong năm, không để lại cho nghỉ ngơi hoặc kỳ nghỉ theo kế hoạch.Yêu cầu của các kế hoạch cá nhân, chẳng hạn như sử dụng ngày nghỉ hoặc mất chúng, cũng có thể bất tiện cho một số nhân viên.