Mi a fizetett szabadidő?

A fizetett szabadidő, amelyet gyakran a PTO -ként rövidítenek, arra a rendszerre utal, amelyet a munkáltatók alkalmaznak a munkavállalók által a munkától eltöltött és továbbra is fizetett időtartamok szabályozására.A személyes napokra, a betegszabadságra és a vakációra vonatkozó különálló rendszerek helyett a PTO -tervek meghatározott összegű fizetett szabadidőt rendelnek az egyes alkalmazottak számára.A munkavállaló ezután eldöntheti, hogyan lehet ezt az időt a legjobban használni egy adott foglalkoztatási időszak alatt, általában egy év alatt.Egyes munkáltatók bonyolult rendszereket használnak annak meghatározására, hogy mekkora szabadidőt adnak az egyes alkalmazottaknak.Egyes munkahelyeken a munkavállalók rendszeres időközönként, vagy amikor a foglalkoztatás befejeződnek, a munkavállalók fizethetnek ki nem használt szabadidőben.Ezek az előnyök, amelyeket néha Perks -nek hívnak, magában foglalhatja a fizetett nyaralási időt.A munkáltatóknak a törvény előírja, hogy a munkavállalók számára évente bizonyos számú beteg napot biztosítsanak;Sokan olyan személyes napokat is kínálnak, amelyeket a munkavállalók saját belátása szerint használhatnak.Az egyes alkalmazottak számára ezekben a napok nyomon követése fő feladat lehet a nagy munkáltatók humánerőforrás -osztályainak.A 20. század végétől kezdve néhány munkáltató mindegyik napot a fizetett szabadidős tervek esernyője alatt kezdte összegyűjteni.-Míg egyes alkalmazottak ezt az időt az egész évben kis lépésekben használják, mások egyszerre megtakarítják a szabadidejét, mint például a hosszabb nyaralást egy távoli helyre.Miután egy alkalmazott felhalmozta a PTO -terv által megengedett napok maximális számát, a munkáltatók eltérő politikákkal rendelkeznek.Néhányan lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a fel nem használt napokat viseli a következő foglalkoztatási évben;Mások megkövetelik a munkavállalótól, hogy használja a napokat, vagy elveszítse őket.Néhány munkáltató lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a napokban pénzt fizetjen egyenértékű fizetési összegért.

A fizetett szabadidős tervek számos előnyt kínálnak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.A munkaadók részesülnek azért, mert a munkavállalók gondosabban tervezik szabadságukat, mint a hagyományos tervekkel, gyakran kevesebb tényleges elmulasztott napot eredményeznek.A munkavállalók dönthetnek úgy, hogy bármilyen módon eltöltik az időt, anélkül, hogy meghatároznák a felhasználást a munkáltató számára, bár a legtöbb munkáltató még mindig előzetes értesítést igényel.Ez a munkáltatók előnyeire is szolgál, mivel a munkavállalók gyakran ezt az értesítést fogják adni, ahelyett, hogy betegnek teszik a beteg napját.A munkavállalók számára előnyös, hogy fel nem használt betegnapokat adhatnak a nyaraláshoz vagy fizetés céljából.Lehet, hogy a rossz tervezési készséggel rendelkező alkalmazottak nem használják ki a legjobban a PTO -terveket.Ha például egy alkalmazott három napos betegszabadsághoz és két hetes vakációhoz szokott, akkor három hetes PTO -t vehet igénybe nyaralási időként, nem engedi meg a személyes válságokat vagy betegségeket.A meghosszabbított betegség megsemmisítheti a munkavállalók összes szabadidejét az évre, és nem marad a pihenésre vagy a tervezett vakációra.Az egyéni tervek követelményei, például a szabadnapok használata vagy azok elvesztése, egyes alkalmazottak számára is kényelmetlenek lehetnek.