Apa itu waktu istirahat yang dibayar?

Membayar waktu istirahat, sering disingkat PTO, mengacu pada skema yang digunakan oleh pengusaha untuk mengatur jumlah waktu yang dapat dihabiskan karyawan dari pekerjaan dan masih dibayar.Alih -alih sistem terpisah untuk hari -hari pribadi, cuti sakit, dan liburan, rencana PTO menetapkan jumlah waktu istirahat yang dibayar untuk setiap karyawan.Karyawan kemudian dapat memutuskan cara terbaik untuk menggunakan waktu ini selama periode pekerjaan tertentu, biasanya setahun.Beberapa pengusaha menggunakan sistem yang rumit untuk menentukan berapa banyak waktu istirahat untuk memberi setiap karyawan.Di beberapa tempat kerja, karyawan dapat menguangkan waktu istirahat yang tidak digunakan secara berkala atau ketika pekerjaan berakhir.

Banyak pengusaha, seperti pemerintah atau kantor perusahaan, memberikan manfaat kepada karyawan selain gaji.Manfaat ini, kadang -kadang disebut fasilitas, dapat mencakup waktu liburan berbayar.Pengusaha diharuskan oleh hukum untuk memberi karyawan sejumlah hari sakit per tahun;Banyak juga menawarkan hari -hari pribadi yang dapat digunakan karyawan atas kebijaksanaan mereka sendiri.Melacak hari -hari ini untuk setiap karyawan dapat menjadi tugas utama bagi departemen sumber daya manusia dari pengusaha besar.Dimulai pada akhir abad ke -20, beberapa pengusaha mulai mengumpulkan sepanjang hari ini di bawah payung rencana waktu luang..Sementara beberapa karyawan akan menggunakan waktu ini sesuai kebutuhan dalam peningkatan kecil sepanjang tahun, yang lain akan menghemat waktu mereka untuk menggunakan sekaligus, seperti mengambil liburan panjang ke lokasi yang jauh.Setelah seorang karyawan mengumpulkan jumlah maksimum hari yang diizinkan oleh rencana PTO, pengusaha memiliki kebijakan yang berbeda.Beberapa mengizinkan karyawan untuk membawa hari -hari yang tidak digunakan ke tahun kerja berikutnya;Orang lain mengharuskan karyawan untuk menggunakan hari -hari atau kehilangan mereka.Beberapa pengusaha mengizinkan karyawan untuk menguangkan hari -hari dengan jumlah gaji yang setara.

Paket cuti membayar banyak keuntungan bagi pengusaha dan karyawan.Pengusaha mendapat manfaat karena karyawan merencanakan hari libur mereka lebih hati -hati daripada dengan rencana tradisional, seringkali menghasilkan lebih sedikit hari yang sebenarnya terlewatkan.Karyawan dapat memilih untuk menghabiskan waktu luang apa pun yang mereka sukai, tanpa menentukan penggunaan kepada majikan, meskipun sebagian besar pengusaha masih memerlukan pemberitahuan terlebih dahulu jika memungkinkan.Ini juga berfungsi untuk keuntungan pengusaha karena karyawan akan sering memberikan pemberitahuan ini daripada berpura -pura sakit untuk mengambil keuntungan dari hari yang sakit.Karyawan juga mendapat manfaat dari dapat menambahkan hari sakit yang tidak digunakan ke liburan atau menguangkan mereka untuk membayar.

Ada beberapa kelemahan dari rencana waktu luang.Karyawan dengan keterampilan perencanaan yang buruk mungkin tidak memanfaatkan rencana PTO terbaik.Jika seorang karyawan terbiasa dengan cuti sakit tiga hari dan liburan dua minggu, misalnya, ia dapat mengambil PTO tiga minggu sebagai waktu liburan, tidak mengizinkan krisis atau penyakit pribadi.Penyakit yang diperpanjang dapat menghapus semua waktu libur karyawan untuk tahun ini, tidak meninggalkan istirahat atau liburan yang direncanakan.Persyaratan rencana individu, seperti menggunakan hari libur atau kehilangannya, mungkin juga tidak nyaman bagi beberapa karyawan.