Τι είναι η πρόσληψη παραπομπής;

Συχνά, οι επιχειρήσεις προσφέρουν πληρωμή σε υπαλλήλους που προτείνουν ειδικευμένους αιτούντες.Αυτή η μορφή πρόσληψης παραπομπής υπήρξε εδώ και δεκαετίες, αλλά έχει γίνει πολύ πιο επιτυχημένη με την έλευση της κοινωνικής δικτύωσης.Σήμερα, ορισμένοι οργανισμοί προσλαμβάνουν πάνω από το ήμισυ των νέων υπαλλήλων τους από αυτούς τους τύπους προγραμμάτων.Η επιτυχία αυτού του τύπου προγράμματος, ωστόσο, μερικές φορές έρχεται με απροσδόκητα αποτελέσματα.

Το κόστος των πρωτοβουλιών προσλήψεων παραπομπής των εργαζομένων είναι γενικά πολύ χαμηλότερο από τις παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης.Ενώ οι παραπομπές πληρώνονται για κάθε μίσθωση, δεν υπάρχουν χρήματα που χάνονται σε ευρύτερους τύπους διαφήμισης.Εν ολίγοις, υπάρχει εγγυημένη μίσθωση για κάθε πληρωμή.

Η ποιότητα των δυνητικών εργαζομένων και η πιθανότητα ότι τα άτομα θα είναι καλά για την επιχείρηση είναι συχνά πολύ υψηλότερη με την πρόσληψη παραπομπής.Στην ουσία, αυτοί οι υποψήφιοι έχουν ήδη περάσει από μια προετοιμασία.Ο παραπομπής συνήθως γνωρίζει τον υποψήφιο υπάλληλο και έχει μοιραστεί πληροφορίες από πρώτο χέρι για τη θέση μαζί του.Καθώς ο παραπομπής έχει επίσης στενή γνώση της δουλειάς, είναι σε καλή θέση να προτείνει τους αιτούντες που είναι πραγματικά κατάλληλοι.

Προγράμματα πρόσληψης παραπομπής μπορεί να είναι ισχυρά εργαλεία σε ορισμένες καταστάσεις.Οι επιχειρήσεις με υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών ή ταχέως αναπτυσσόμενους οργανισμούς μπορούν να επωφεληθούν από την εισροή νέων οδηγών.Επιπλέον, οι οργανισμοί με χαμηλό ηθικό των εργαζομένων συχνά μπορούν να βελτιώσουν τις σχέσεις των εργαζομένων με την πρόσληψη νέων εργαζομένων με καθιερωμένες σχέσεις με το υπάρχον εργατικό δυναμικό.

Αυτά τα προγράμματα δεν είναι χωρίς τα αρνητικά τους.Τα προβλήματα μπορεί να προκύψουν όταν οι εργαζόμενοι με εξωτερικές σχέσεις φέρνουν προσωπικά ζητήματα στο χώρο εργασίας.Ομοίως, οι κλίκες μπορούν να αναπτυχθούν γρήγορα μεταξύ ομάδων αυτών των εργαζομένων.Αυτό συχνά προκαλεί το άλλο προσωπικό να αισθάνεται αποκλεισμένο και να μειώνει το ηθικό.

Προγράμματα πρόσληψης παραπομπής που διαχειρίζονται τα δικά τους σύνολα προβλημάτων.Τα προγράμματα που επιτρέπουν απεριόριστες παραπομπές, για παράδειγμα, μπορεί να βρεθούν συγκλονισμένοι.Συχνά, ένας υπάλληλος θα κατακλύσει ένα γραφείο ανθρώπινου δυναμικού με στοίβες βιογραφικών, φαινομενικά από κάθε άτομο που γνωρίζει ο υπάλληλος.Δεδομένου ότι είναι απίθανο ότι όλα, ή ακόμα και τα περισσότερα, από αυτές τις παραπομπές είναι κατάλληλα για τη θέση, αυτή η πλημμύρα των αιτούντων χρησιμεύει μόνο για να σπαταλήσει τον χρόνο του διαχειριστή ανθρώπινων πόρων.

Προγράμματα με εξαιρετικά υψηλά μπόνους παραπομπής ενθαρρύνουν αυτόν τον τύπο υπερπληθυσμού.Επιπλέον, τα προγράμματα που πληρώνουν μπόνους ισοδύναμα με το μισό ή περισσότερο από το μηνιαίο μισθό ενός υπαλλήλου μπορούν να αναμένουν πτώσεις στην απόδοση καθώς γίνεται πιο κερδοφόρα για έναν εργαζόμενο να προσλάβει παρά να κάνει τη δουλειά του.Αντίστροφα, τα προγράμματα πρόσληψης παραπομπής με χαμηλές πληρωμές ενδέχεται να αγνοηθούν σε μεγάλο βαθμό.