Tuyển dụng giới thiệu là gì?

Thông thường, các doanh nghiệp cung cấp thanh toán cho các nhân viên đề xuất ứng viên đủ điều kiện.Hình thức tuyển dụng giới thiệu này đã tồn tại trong nhiều thập kỷ nhưng đã trở nên thành công hơn nhiều với sự ra đời của mạng xã hội.Ngày nay, một số tổ chức thuê hơn một nửa nhân viên mới của họ từ các loại chương trình này.Thành công của loại chương trình này, tuy nhiên, đôi khi đi kèm với kết quả không lường trước được.Các chi phí của các sáng kiến tuyển dụng giới thiệu nhân viên thường thấp hơn nhiều so với các phương thức tuyển dụng truyền thống.Trong khi những người giới thiệu được trả tiền cho mỗi người thuê, không có tiền lãng phí trong các loại quảng cáo rộng hơn.Nói tóm lại, có một thuê được đảm bảo cho mỗi khoản thanh toán được thực hiện.Chất lượng của nhân viên tiềm năng và khả năng các cá nhân sẽ phù hợp tốt cho doanh nghiệp thường cao hơn nhiều với tuyển dụng giới thiệu.Về bản chất, những ứng cử viên này đã trải qua một sự thay thế.Người giới thiệu thường biết nhân viên tương lai và đã chia sẻ thông tin trực tiếp về vị trí với anh ta hoặc cô ta.Vì người giới thiệu cũng có kiến thức sâu sắc về công việc, anh ta hoặc cô ta ở một vị trí tốt để giới thiệu những người nộp đơn thực sự có trình độ.Các chương trình tuyển dụng giới thiệu có thể là công cụ mạnh mẽ trong các tình huống nhất định.Các doanh nghiệp có tỷ lệ doanh thu cao hoặc các tổ chức phát triển nhanh chóng có thể được hưởng lợi từ dòng khách hàng tiềm năng mới.Ngoài ra, các tổ chức có tinh thần nhân viên thấp thường có thể cải thiện quan hệ nhân viên bằng cách thuê những người lao động mới có mối quan hệ được thiết lập với lực lượng lao động hiện tại.

Những loại chương trình này không phải là không có tiêu cực của chúng.Các vấn đề có thể xảy ra khi nhân viên có mối quan hệ bên ngoài mang lại vấn đề cá nhân vào nơi làm việc.Tương tự như vậy, các nhóm có thể phát triển nhanh chóng giữa các nhóm công nhân này.Điều này thường khiến các nhân viên khác cảm thấy bị loại trừ và làm giảm tinh thần.Các chương trình tuyển dụng giới thiệu không được quản lý không đi kèm với các vấn đề riêng của họ.Những chương trình cho phép giới thiệu không giới hạn, ví dụ, có thể thấy mình quá tải.Thông thường, một nhân viên sẽ tràn ngập một văn phòng nguồn nhân lực với các ngăn xếp hồ sơ, dường như từ mọi người mà nhân viên biết.Vì không có khả năng tất cả, hoặc thậm chí hầu hết, trong số các giới thiệu này có đủ điều kiện cho vị trí này, lũ ứng viên này chỉ phục vụ để lãng phí thời gian của người quản lý nguồn nhân lực.Các chương trình với tiền thưởng giới thiệu đặc biệt cao khuyến khích loại hình này.Ngoài ra, các chương trình trả tiền thưởng tương đương với một nửa hoặc nhiều hơn một nhân viên tiền lương hàng tháng có thể mong đợi giảm hiệu suất vì nó có lợi nhuận cao hơn cho một công nhân tuyển dụng hơn là thực hiện công việc của mình.Ngược lại, các chương trình tuyển dụng giới thiệu với các khoản thanh toán thấp có thể bị bỏ qua phần lớn.