Mi az áttételi toborzás?
Gyakran a vállalkozások fizetést kínálnak azoknak a munkavállalóknak, akik a minősített pályázókat ajánlják.Az áttételi toborzásnak ez a formája évtizedek óta létezik, de sokkal sikeresebbé vált a közösségi hálózatok megjelenésével.Manapság néhány szervezet új alkalmazottjaik több mint felét veszi fel az ilyen típusú programokból.Az ilyen típusú programok sikere azonban néha váratlan eredményekkel jár.
A munkavállalói áttételi toborzási kezdeményezések költségei általában sokkal alacsonyabbak, mint a hagyományos toborzási módszerek.Míg a hivatkozók minden egyes bérlőért fizetnek, a reklám tágabb típusaiban nincs pénz.Röviden: garantált bérlet van minden befizetéshez.
A potenciális alkalmazottak minősége és annak valószínűsége, hogy az egyének jóak lesznek az üzlet számára, gyakran sokkal magasabb az áttételi toborzás.Lényegében ezek a jelöltek már előszűrésen mentek keresztül.A hivatkozó általában ismeri a leendő alkalmazottat, és első kézből megosztotta a pozícióval kapcsolatos információkat.Mivel a hivatkozónak is intim ismerete van a munkahelyről, jó helyzetben van, hogy ajánlja az igazán képesített pályázókat.
Az áttételi toborzási programok bizonyos helyzetekben hatékony eszközök lehetnek.A magas forgalmi arányú vagy gyorsan növekvő szervezetekkel rendelkező vállalkozások részesülhetnek az új vezetők beáramlásából.Ezenkívül az alacsony munkavállalói morálral rendelkező szervezetek gyakran javíthatják a munkavállalói kapcsolatokat azáltal, hogy új munkavállalókat bérelnek fel a meglévő munkaerővel.
Az ilyen típusú programok nem vannak negatívjaik nélkül.Problémák akkor fordulhatnak elő, ha a külső kapcsolatokkal rendelkező alkalmazottak személyes kérdéseket hoznak a munkahelyre.Hasonlóképpen, a klipek gyorsan fejlődhetnek e munkavállalók csoportjai között.Ez gyakran arra készteti a többi alkalmazottat, hogy kizárt és csökkenti a morálot.
A rosszul kezelt áttételi toborzási programok saját problémáikkal érkeznek.Azok a programok, amelyek például korlátlan beterjesztést tesznek lehetővé, eláraszthatják magukat.Gyakran egy alkalmazott elárasztja az emberi erőforrás irodát az önéletrajzokkal, látszólag minden olyan személytől, akit az alkalmazott ismer.Mivel nem valószínű, hogy ezeknek az áttételeknek az összes vagy akár a legtöbbje képessé válik a pályázók árvízére, csak az emberi erőforrás menedzserének pazarlására szolgál.
A rendkívül magas áttételi bónuszokkal rendelkező programok ösztönzik az ilyen típusú túllépést.Ezenkívül azok a programok, amelyek bónuszokat fizetnek, amelyek megegyeznek a munkavállaló havi fizetésének felére vagy annál több, elvárhatják a teljesítménycsökkenést, mivel a munkavállaló számára jövedelmezőbbé válik, mint a munkája.Ezzel szemben az alacsony kifizetéssel rendelkező áttételi toborzási programokat nagyrészt figyelmen kívül hagyhatják.