Τι είναι η διαχείριση δεξιοτήτων;

Η διαχείριση δεξιοτήτων είναι ο τομέας της διοίκησης που συνεπάγεται την κατανομή και την οικοδόμηση των δεξιοτήτων των ανθρώπων.Σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, αυτός ο τύπος διαχείρισης επιδιώκει να ταιριάζει με έναν υπάλληλο με ορισμένες δεξιότητες σε μια δουλειά που ταιριάζει καλύτερα στις ικανότητές του.Μπορεί να εμπλέκεται επαγγελματική κατάρτιση και ανάπτυξη.Η διαχείριση δεξιοτήτων χρησιμοποιείται επίσης στα εκπαιδευτικά προγράμματα ως διαγνωστική και συντακτική μέθοδο για τη διδασκαλία ενός θέματος.

Για την εφαρμογή ενός προγράμματος διαχείρισης δεξιοτήτων, ο οργανισμός πρέπει πρώτα να προσδιορίσει τα σύνολα δεξιοτήτων που απαιτούνται από τις υπό μελέτη θέσεις εργασίας.Τα σύνολα δεξιοτήτων μπορούν να ποσοτικοποιηθούν ως μέρος μιας μήτρας ή ενός πλαισίου, με διαφορετικά επίπεδα που δείχνουν διαφορετική επάρκεια.Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται με βάση το πόσο καλά οι δεξιότητες εργασίας που διαθέτουν συσχετίζονται με εκείνες που απαιτούνται.Εάν εντοπιστεί ένα κενό ή οι ικανότητες του υπαλλήλου δεν μετρούν, η διοίκηση μπορεί να επιδιώξει ανάπτυξη ή κατάρτιση για τον εργαζόμενο σε αυτόν τον τομέα. Δεδομένου ότι οι διαφορετικές θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό απαιτούν συχνά διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων, η διαχείριση δεξιοτήτων επιδιώκει να αναπτύξει εργαζόμενους με βάση τιςπόσο καλά οι ικανότητές τους ταιριάζουν με αυτό που απαιτείται για τη θέση.Τα στελέχη του ανώτερου επιπέδου, για παράδειγμα, συχνά απαιτούνται δημιουργούν στρατηγικές μεγάλης κλίμακας για τον οργανισμό, οπότε πιθανότατα χρειάζονται την ικανότητα να αντιληφθούν τις αφηρημένες ιδέες.Ένας υπάλληλος που εργάζεται άμεσα με ανθρώπους, όπως ένας διαχειριστής ανθρώπινων πόρων, πρέπει να επικοινωνεί καλά και να είναι πρόθυμος να τον κάνει προσβάσιμο.Ένας τεχνικός υπάλληλος πρέπει να διαθέτει τεχνικές γνώσεις.Μερικές φορές απαιτείται ένας συνδυασμός διαφόρων τύπων δεξιοτήτων για μια δεδομένη θέση.

Η διαχείριση δεξιοτήτων είναι επωφελής για τις επιχειρήσεις επειδή μειώνει την αναποτελεσματικότητα και αυξάνει την επάρκεια μεταξύ των εργαζομένων.Μπορεί επίσης να προσφέρει ένα χρήσιμο rubric για τους υπαλλήλους στην αξιολόγηση της δικής τους επαγγελματικής εξέλιξης.Ένα άτομο μπορεί να αναζητήσει εκπαίδευση μόλις εντοπίσει ένα κενό δεξιοτήτων που μπορεί να πληρωθεί, οδηγώντας σε υψηλότερη αμοιβή ή πιο επιθυμητή θέση στην εταιρεία., τα συστήματα διαχείρισης δεξιοτήτων (SMS) παράγονται εμπορικά.Το SMSS είναι πακέτα λογισμικού που βοηθούν τους διαχειριστές βοήθειας στην παρακολούθηση δεδομένων και στρατηγικών δεξιοτήτων.Ορισμένα προγράμματα SMS προσανατολίζονται προς την εκπαίδευση και χρησιμοποιούνται στη διδασκαλία.

Στην εκπαίδευση, η διαχείριση δεξιοτήτων περιλαμβάνει τη διάγνωση των προβλημάτων και των ικανοτήτων του μαθητή και σημειώνοντας περιοχές για βελτίωση.Αυτή η προσέγγιση μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε πολλά θέματα, αλλά έχει μελετηθεί ιδιαίτερα στη διδασκαλία της ανάγνωσης.Οι εκπαιδευτικοί παραμένουν διαιρεμένοι από την αποτελεσματικότητα του SMS, ωστόσο, λόγω της τάσης τους να κατακερματίσουν τα προγράμματα σπουδών ανάγνωσης σε φύλλα εργασίας και ασκήσεις αντί να προσφέρουν μια ολιστική προσέγγιση.