Ano ang pamamahala ng kasanayan?

Ang pamamahala ng kasanayan ay ang lugar ng pamamahala na nagsasangkot ng paglalaan at pagbuo sa mga kasanayan ng mga tao.Sa isang setting ng negosyo, ang ganitong uri ng pamamahala ay naglalayong tumugma sa isang empleyado na may ilang mga kasanayan sa isang trabaho na pinakamahusay na umaangkop sa kanyang mga kakayahan.Ang propesyonal na pagsasanay at pag -unlad ay maaaring kasangkot.Ginagamit din ang pamamahala ng kasanayan sa mga programang pang -edukasyon bilang isang diagnostic at prescriptive na pamamaraan para sa pagtuturo ng isang paksa.Ang mga set ng kasanayan ay maaaring ma -rate bilang bahagi ng isang matrix o balangkas, na may iba't ibang mga antas na nagpapahiwatig ng iba't ibang kasanayan.Ang mga empleyado ay graded batay sa kung gaano kahusay ang mga kasanayan sa trabaho na nagtataglay sila ng ugnayan sa mga kinakailangan.Kung ang isang puwang ay nakilala, o ang mga kakayahan ng empleyado ay hindi sumusukat, ang pamamahala ay maaaring humingi ng pag -unlad o pagsasanay para sa empleyado sa lugar na iyon.

Dahil ang iba't ibang mga trabaho sa loob ng isang samahan ay madalas na nangangailangan ng iba't ibang mga set ng kasanayan, ang pamamahala ng kasanayan ay naglalayong mag -deploy ng mga empleyado batay saGaano kahusay ang kanilang mga kakayahan na tumutugma sa kinakailangan para sa posisyon.Ang mga executive ng itaas na antas, halimbawa, ay madalas na kinakailangan na makabuo ng mga malalaking diskarte para sa samahan, kaya malamang na kailangan nila ang kakayahang ma-conceptualize ang mga abstract na ideya.Ang isang empleyado na direktang nakikipagtulungan sa mga tao, tulad ng isang manager ng mapagkukunan ng tao, ay dapat makipag-usap nang maayos at handang gawin siyang maa-access.Ang isang teknikal na empleyado ay dapat magkaroon ng kaalaman sa teknikal.Minsan ang isang kumbinasyon ng ilang mga uri ng kasanayan ay kinakailangan para sa isang naibigay na posisyon.Maaari rin itong magbigay ng isang kapaki -pakinabang na rubric para sa mga empleyado sa pagtatasa ng kanilang sariling propesyonal na pag -unlad.Ang isang indibidwal ay maaaring maghanap ng pagsasanay sa sandaling siya ay nagpapakilala ng isang puwang ng kasanayan na maaaring mapunan, na humahantong sa mas mataas na suweldo o isang mas kanais -nais na posisyon sa kumpanya.

Dahil sa malawakang paggamit ng pamamahala ng kasanayan bilang isang tool para sa pagtatasa ng mga lugar para sa pag -unlad sa hinaharap, Ang mga Skills Management Systems (SMS) ay komersyal na ginawa.Ang mga SMS ay mga pakete ng software na makakatulong sa mga tagapamahala ng tulong sa pagsubaybay sa data ng kasanayan at mga diskarte.Ang ilang mga programa ng SMS ay nakatuon sa edukasyon at ginagamit sa pagtuturo.

Sa edukasyon, ang pamamahala ng kasanayan ay nagsasangkot sa pag -diagnose ng mga problema at kakayahan ng mag -aaral at pagpuna sa mga lugar para sa pagpapabuti.Ang pamamaraang ito ay maaaring magamit sa isang bilang ng mga paksa, ngunit lalo na napag -aralan sa pagtuturo ng pagbabasa.Ang mga guro ay nananatiling nahahati sa pagiging epektibo ng mga SMS, gayunpaman, dahil sa kanilang pagkahilig na fragment ang pagbabasa ng curricula sa mga worksheet at drills sa halip na mag -alok ng isang holistic na diskarte.