Apa itu manajemen keterampilan?

Manajemen Keterampilan adalah bidang manajemen yang melibatkan mengalokasikan dan membangun keterampilan orang.Dalam lingkungan bisnis, jenis manajemen ini berupaya mencocokkan karyawan dengan keterampilan tertentu dengan pekerjaan yang paling sesuai dengan kemampuannya.Pelatihan dan pengembangan profesional mungkin terlibat.Manajemen Keterampilan juga digunakan dalam program pendidikan sebagai metode diagnostik dan preskriptif untuk mengajarkan suatu subjek.

Untuk mengimplementasikan program manajemen keterampilan, organisasi tersebut harus terlebih dahulu mengidentifikasi set keterampilan yang diperlukan oleh pekerjaan yang diteliti.Set keterampilan dapat dikuantifikasi sebagai bagian dari matriks atau kerangka kerja, dengan tingkat yang berbeda menunjukkan kemahiran yang berbeda.Karyawan dinilai berdasarkan seberapa baik keterampilan kerja yang mereka miliki berkorelasi dengan mereka yang diperlukan.Jika kesenjangan diidentifikasi, atau kemampuan karyawan tidak mengukur, manajemen dapat mencari pengembangan atau pelatihan untuk karyawan di bidang itu.

Karena pekerjaan yang berbeda dalam suatu organisasi seringkali membutuhkan keahlian yang berbeda, manajemen keterampilan berupaya menggunakan karyawan berdasarkan berdasarkan karyawan berdasarkan berdasarkan karyawanSeberapa baik kemampuan mereka cocok dengan apa yang diperlukan untuk posisi tersebut.Eksekutif tingkat atas, misalnya, sering diperlukan menghasilkan strategi skala besar untuk organisasi, sehingga mereka kemungkinan membutuhkan kemampuan untuk mengonseptualisasikan ide-ide abstrak.Seorang karyawan yang bekerja secara langsung dengan orang-orang, seperti manajer sumber daya manusia, harus berkomunikasi dengan baik dan bersedia membuat dirinya dapat diakses.Seorang karyawan teknis harus memiliki pengetahuan teknis.Terkadang kombinasi dari beberapa jenis keterampilan diperlukan untuk posisi tertentu.

Manajemen keterampilan menguntungkan bagi bisnis karena mengurangi inefisiensi dan meningkatkan kecakapan di antara karyawan.Ini juga dapat memberikan rubrik yang berguna bagi karyawan dalam menilai pengembangan profesional mereka sendiri.Seorang individu dapat mencari pelatihan setelah dia mengidentifikasi kesenjangan keterampilan yang dapat diisi, mengarah ke gaji yang lebih tinggi atau posisi yang lebih diinginkan di perusahaan.

Karena luasnya penggunaan manajemen keterampilan sebagai alat untuk menilai bidang untuk pengembangan di masa depan, Sistem Manajemen Keterampilan (SMS) diproduksi secara komersial.SMS adalah paket perangkat lunak yang membantu manajer membantu dalam melacak data dan strategi keterampilan.Beberapa program SMS diarahkan untuk pendidikan dan digunakan dalam pengajaran.

dalam pendidikan, manajemen keterampilan melibatkan mendiagnosis masalah dan kemampuan siswa dan mencatat bidang untuk perbaikan.Pendekatan ini dapat digunakan dalam sejumlah mata pelajaran, tetapi terutama telah dipelajari dalam pengajaran membaca.Namun, para guru tetap terbagi pada efektivitas SMS, karena kecenderungan mereka untuk memecah -lagang kurikulum membaca ke dalam lembar kerja dan latihan daripada menawarkan pendekatan holistik.