Quản lý kỹ năng là gì?

Quản lý kỹ năng là lĩnh vực quản lý liên quan đến việc phân bổ và xây dựng các kỹ năng của con người.Trong môi trường kinh doanh, loại hình quản lý này tìm cách phù hợp với một nhân viên với một số kỹ năng nhất định với một công việc phù hợp nhất với khả năng của anh ấy hoặc cô ấy.Đào tạo và phát triển chuyên nghiệp có thể được tham gia.Quản lý kỹ năng cũng được sử dụng trong các chương trình giáo dục như một phương pháp chẩn đoán và quy định để dạy một môn học. Để thực hiện chương trình quản lý kỹ năng, trước tiên tổ chức phải xác định các bộ kỹ năng theo yêu cầu của các công việc đang được nghiên cứu.Bộ kỹ năng có thể được định lượng như là một phần của ma trận hoặc khung, với các cấp độ khác nhau cho thấy sự thành thạo khác nhau.Nhân viên được xếp loại dựa trên mức độ kỹ năng công việc mà họ sở hữu tương quan với những kỹ năng cần thiết.Nếu một khoảng cách được xác định hoặc khả năng của nhân viên không đo lường được, quản lý có thể tìm kiếm sự phát triển hoặc đào tạo cho nhân viên trong lĩnh vực đó. Vì các công việc khác nhau trong một tổ chức thường yêu cầu các bộ kỹ năng khác nhau, quản lý kỹ năng tìm cách triển khai nhân viên dựa trênKhả năng của họ phù hợp với những gì cần thiết cho vị trí tốt như thế nào.Các giám đốc điều hành cấp trên, ví dụ, thường được yêu cầu tạo ra các chiến lược quy mô lớn cho tổ chức, vì vậy họ có thể cần khả năng khái niệm hóa các ý tưởng trừu tượng.Một nhân viên làm việc trực tiếp với mọi người, chẳng hạn như một người quản lý nhân sự, phải giao tiếp tốt và sẵn sàng làm cho anh ta có thể tiếp cận được.Một nhân viên kỹ thuật phải có kiến thức kỹ thuật.Đôi khi, sự kết hợp của một số loại kỹ năng là cần thiết cho một vị trí nhất định. Quản lý kỹ năng là lợi thế cho các doanh nghiệp vì nó làm giảm hiệu quả và tăng trình độ thành thạo giữa các nhân viên.Nó cũng có thể cung cấp một phiếu tự đánh giá hữu ích cho nhân viên trong việc đánh giá sự phát triển chuyên nghiệp của riêng họ.Một cá nhân có thể tìm cách đào tạo một khi người đó xác định khoảng cách kỹ năng có thể được lấp đầy, dẫn đến mức lương cao hơn hoặc một vị trí mong muốn hơn trong công ty. Do việc sử dụng rộng rãi quản lý kỹ năng như một công cụ để đánh giá các lĩnh vực để phát triển trong tương lai, Hệ thống quản lý kỹ năng (SMS) được sản xuất thương mại.SMS là các gói phần mềm giúp các nhà quản lý hỗ trợ theo dõi dữ liệu và chiến lược kỹ năng.Một số chương trình SMS hướng đến giáo dục và được sử dụng trong giảng dạy. Trong giáo dục, quản lý kỹ năng bao gồm chẩn đoán các vấn đề và khả năng của học sinh và lưu ý các lĩnh vực để cải thiện.Cách tiếp cận này có thể được sử dụng trong một số môn học, nhưng đặc biệt đã được nghiên cứu trong việc giảng dạy đọc.Tuy nhiên, giáo viên vẫn chia rẽ về hiệu quả của SMSS, do xu hướng phân chia chương trình đọc thành các bảng tính và diễn tập thay vì đưa ra một cách tiếp cận toàn diện.