Ποια είναι η σύνδεση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του στρες;

Ενώ υπάρχει μια σύνδεση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του στρες, είναι σημαντικό να διαφοροποιηθεί το είδος του στρες που τελειώνει με ικανοποίηση και το είδος του στρες που οδηγεί στην εξάντληση.Πολλοί άνθρωποι διαπιστώνουν ότι η αντιμετώπιση μιας εξαιρετικά αγχωτικής δουλειάς που παρέχει εξαιρετικές ανταμοιβές είναι εκπληκτική και προκλητική, και ακόμη περισσότεροι άνθρωποι βρίσκουν ότι οι περιόδους άγχους μέσα σε μια κατά τα άλλα χαμηλού κλειδιού είναι αποδεκτές εάν ο αγχωτικός χρόνος οδηγεί σε αναγνώριση.Ο τύπος του στρες που μειώνει την ικανοποίηση από την εργασία είναι ο τύπος που είναι σταθερός και παρέχει στον εργαζόμενο χωρίς οφέλη.Σε πολλές περιπτώσεις, το άγχος αυτού του τύπου μπορεί να προκαλέσει μείωση της ικανοποίησης από την εργασία που τελικά θα οδηγήσει σε εξαιρετικά δυσαρεστημένους υπαλλήλους.

Οι παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία εξαρτώνται από τον μεμονωμένο υπάλληλο, αλλά είναι ασφαλές να πούμε ότι οι άνθρωποι που βιώνουν ανεπιθύμητο άγχος συνήθως επίσηςΖήστε λιγότερη ικανοποίηση από την εργασία.Η ικανοποίηση από την εργασία και το άγχος συχνά πιστεύεται ότι συσχετίζονται αποκλειστικά με αυτόν τον τρόπο, αλλά υπάρχουν και άλλες συνδέσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη.Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος με κατά τα άλλα υψηλή ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να είναι πιο ικανός να ασχοληθεί με περιόδους ακραίου άγχους που σχετίζονται με την απασχόληση, επειδή αισθάνεται ότι το άγχος αξίζει τον κόπο προς το όφελος της εταιρείας.Ομοίως, οι εταιρείες που εκτιμούν την ευτυχία των εργαζομένων δημιουργούν πρόσθετους δεσμούς μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του άγχους, διότι, προκειμένου να διατηρηθεί η ικανοποίηση, οι διαχειριστές και άλλοι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσαρμοσμένες σε καταστάσεις που προκαλούν άγχος.Οι άνθρωποι διαπιστώνουν ότι καμία ποσότητα πίεσης δεν μπορεί να μειώσει την ικανοποίηση από την εργασία.Το είδος του άγχους που θα μπορούσε να προκαλέσει σε μερικούς ανθρώπους την εξάντληση σε ένα επάγγελμα είναι η ίδια η ισοπαλία της δουλειάς για τους άλλους.Το άγχος είναι, με αυτή την έννοια, υποκειμενική.Είναι μια εμπειρία να είναι συγκλονισμένη που μπορεί να είναι είτε θετικά είτε αρνητικά αποτιμάται από τον εργαζόμενο.Όταν αποτιμάται αρνητικά, η ικανοποίηση από την εργασία μειώνεται, αλλά όταν αποτιμάται θετικά, το άγχος μπορεί ακόμη και να βελτιώσει την ικανοποίηση από την εργασία. "Στις περισσότερες περιπτώσεις, η σχέση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του στρες είναι απλώς μια αλληλένδετη.Δεν είναι πάντοτε δυνατό να διασαφηνιστούν οι ακριβείς τρόποι με τους οποίους αυτές οι δύο εμπειρίες σχετίζονται εκτός από το ατομικό επίπεδο, γι 'αυτό είναι σημαντικό να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να εξετάσουν τις δικές τους ανάγκες και να διατηρούν τις καρτέλες σε σημάδια ακραίου στρες.Το άγχος μπορεί να οδηγήσει σε λάθη, γεγονός που οδηγεί σε απογοήτευση, γεγονός που με τη σειρά του μπορεί να προκαλέσει ακραία δυστυχία με αυτά τα επάγγελμα.Η ικανοποίηση από την εργασία και το άγχος πρέπει να παρακολουθούνται για να διατηρηθούν και το ίδιο άτομο μπορεί να διαπιστώσει ότι έχει διαφορετικές ανάγκες σε διαφορετικές χρονικές στιγμές.