Mi a kapcsolat a munka elégedettsége és a stressz között?

Miközben kapcsolat van a munka elégedettsége és a stressz között, fontos megkülönböztetni az elégedettséggel végződő stressz és a kiégéshez vezető stresszt.Sokan úgy találják, hogy egy rendkívül stresszes munkával való foglalkozás, amely kiváló jutalmakat biztosít, teljesíti és kihívást jelent, és még több ember úgy találja, hogy az egyébként alacsony kulcsú munkán belüli stressz periódusa elfogadható, ha a stresszes idő elismeréshez vezet.Az a stressz típusa, amely csökkenti a munka elégedettségét, az a típus, amely állandó, és a munkavállalónak nincs előnye.Sok esetben az ilyen típusú stressz csökkentést okozhat a munka elégedettségében, amely végül rendkívül boldogtalan alkalmazottakhoz vezet.

A munkaképesség elégedettségét befolyásoló tényezők az egyes alkalmazottaktól függnek, de biztonságos azt mondani, hogy az emberek, akik általában nem kívánt stresszt tapasztalnak, szintén szintén szintén a nem kívánt stresszt is.Kevesebb elégedettséget tapasztaljon meg a munkából.A munkaelégedettség és a stressz gyakran úgy gondolják, hogy kizárólag így kapcsolódnak, de vannak más kapcsolatok is, amelyeket figyelembe kell venni.Például egy egyébként magas munkával való elégedettséggel rendelkező alkalmazott jobban képes kezelni a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szélsőséges stressz időszakokat, mivel úgy érzi, hogy a stressz érdemes a vállalat javára.Hasonlóképpen, a munkavállalói boldogságot értékelő vállalatok további kapcsolatokat teremtenek a munka elégedettsége és a stressz között, mivel az elégedettség fenntartása érdekében a vezetőknek és más vállalati tisztviselőknek nagymértékben hozzá kell igazodniuk a stresszet okozó helyzetekhez.Az emberek úgy találják, hogy a stressz nem csökkentheti a munka elégedettségét.Az a fajta stressz, amely néhány embernek szakmában kiégést okozna, mások számára a munka vonzása.A stressz ebben az értelemben szubjektív.Ez egy olyan tapasztalat, hogy túlterheltek, és amelyet a munkavállaló pozitívan vagy negatívan értékelhet.Ha negatívan értékelik, a munka elégedettsége csökken, de ha pozitívan értékelik, a stressz javíthatja a munka elégedettségét is.

A legtöbb esetben a munka elégedettsége és a stressz közötti kapcsolat egyszerűen összefonódik.Nem mindig lehet tisztázni, hogy a két élmény hogyan kapcsolódik, kivéve az egyéni szintet, ezért fontos arra ösztönözni a munkavállalókat, hogy fontolják meg saját igényeiket és tartsák be a szélsőséges stressz jeleit.A stressz hibákhoz vezethet, ami csalódást okoz, ami viszont rendkívüli boldogtalanságot okozhat az ember szakmájával.A munka elégedettségét és a stresszt kell ellenőrizni a fenntartáshoz, és ugyanaz a személy úgy találja, hogy különböző időpontokban eltérő igényekkel rendelkezik.