Ano ang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at stress?

Habang may koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at stress, mahalaga na magkakaiba sa pagitan ng uri ng stress na nagtatapos sa kasiyahan at ang uri ng stress na humahantong sa burnout.Maraming mga tao ang nakakakita na ang pagharap sa isang lubos na nakababahalang trabaho na nagbibigay ng mahusay na mga gantimpala ay natutupad at mapaghamong, at kahit na mas maraming mga tao ang nahanap na ang mga panahon ng pagkapagod sa loob ng isang hindi gaanong susi na trabaho ay katanggap-tanggap kung ang nakababahalang oras ay humahantong sa pagkilala.Ang uri ng stress na binabawasan ang kasiyahan sa trabaho ay ang uri na pare -pareho at nagbibigay ng manggagawa na walang pakinabang.Sa maraming mga kaso, ang stress sa ganitong uri ay maaaring maging sanhi ng pagbawas sa kasiyahan sa trabaho na sa kalaunan ay hahantong sa labis na hindi maligayang mga empleyado.Makaranas ng mas kaunting kasiyahan mula sa trabaho.Ang kasiyahan sa trabaho at stress ay madalas na naisip na maiugnay lamang sa ganitong paraan, ngunit may iba pang mga koneksyon na dapat isaalang -alang din.Halimbawa, ang isang empleyado na may kung hindi man mataas na kasiyahan sa trabaho ay maaaring maging mas may kakayahang makitungo sa mga panahon ng matinding stress na may kaugnayan sa trabaho dahil naramdaman niya na ang stress ay kapaki -pakinabang para sa kapakinabangan ng kumpanya.Gayundin, ang mga kumpanya na pinahahalagahan ang kaligayahan ng empleyado ay lumikha ng karagdagang ugnayan sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at pagkapagod dahil, upang mapanatili ang kasiyahan, ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ng kumpanya ay dapat na lubos na maabot sa mga sitwasyon na nagdudulot ng stress.

kahit na may mga pagkakapareho sa pagitan ng maraming manggagawa, ang ilanNapag -alaman ng mga tao na walang halaga ng stress na maaaring mabawasan ang kasiyahan sa trabaho.Ang uri ng stress na magiging sanhi ng ilang mga tao na masunog sa isang propesyon ay ang napaka gumuhit ng trabaho para sa iba.Ang stress ay, sa ganitong kahulugan, subjective.Ito ay isang karanasan ng pagiging labis na labis na maaaring maging positibo o negatibong pinahahalagahan ng manggagawa.Kapag ito ay negatibong pinahahalagahan, ang kasiyahan sa trabaho ay bumababa, ngunit kapag ito ay positibong pinahahalagahan, ang stress ay maaaring mapabuti ang kasiyahan sa trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at stress ay isa lamang sa pagiging magkakaugnay.Hindi laging posible na mapawi ang eksaktong mga paraan kung saan nauugnay ang dalawang karanasan na ito maliban sa indibidwal na antas, na ang dahilan kung bakit mahalaga na hikayatin ang mga manggagawa na isaalang -alang ang kanilang sariling mga pangangailangan at panatilihin ang mga tab sa mga palatandaan ng matinding stress.Ang stress ay maaaring humantong sa mga pagkakamali, na humahantong sa pagkabigo, na maaaring maging sanhi ng matinding kalungkutan sa mga propesyon.Ang kasiyahan sa trabaho at stress ay dapat na masubaybayan upang mapanatili, at ang parehong tao ay maaaring makita na mayroon siyang iba't ibang mga pangangailangan sa iba't ibang oras.