Mối liên hệ giữa sự hài lòng công việc và căng thẳng là gì?

Mặc dù có một mối liên hệ giữa sự hài lòng và căng thẳng trong công việc, điều quan trọng là phải phân biệt giữa loại căng thẳng kết thúc trong sự hài lòng và loại căng thẳng dẫn đến kiệt sức.Nhiều người thấy rằng việc đối phó với một công việc rất căng thẳng cung cấp phần thưởng tuyệt vời là hoàn thành và thách thức, và thậm chí nhiều người thấy rằng các giai đoạn căng thẳng trong một công việc thấp khác có thể chấp nhận được nếu thời gian căng thẳng dẫn đến sự công nhận.Loại căng thẳng làm giảm sự hài lòng trong công việc là loại không đổi và cung cấp cho người lao động không có lợi ích.Trong nhiều trường hợp, sự căng thẳng của loại này có thể làm giảm sự hài lòng trong công việc mà cuối cùng sẽ dẫn đến những nhân viên cực kỳ không hạnh phúc. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việcTrải nghiệm ít hài lòng hơn từ công việc.Sự hài lòng và căng thẳng trong công việc thường được cho là chỉ liên quan theo cách này, nhưng có những kết nối khác cũng được xem xét.Ví dụ, một nhân viên có sự hài lòng trong công việc cao có thể có khả năng đối phó với các giai đoạn căng thẳng cực độ liên quan đến việc làm vì anh ta hoặc cô ta cảm thấy rằng sự căng thẳng đáng giá vì lợi ích của công ty.Tương tự như vậy, các công ty coi trọng hạnh phúc của nhân viên tạo ra mối quan hệ bổ sung giữa sự hài lòng và căng thẳng trong công việc bởi vì, để duy trì sự hài lòng, các nhà quản lý và các quan chức khác của công ty phải rất quan tâm đến các tình huống gây căng thẳng.Mọi người thấy rằng không có căng thẳng nào có thể làm giảm sự hài lòng trong công việc.Kiểu căng thẳng sẽ khiến một số người kiệt sức trong một nghề là sự thu hút công việc cho người khác.Căng thẳng, theo nghĩa này, chủ quan.Đó là một kinh nghiệm của việc bị choáng ngợp có thể được người lao động đánh giá tích cực hoặc tiêu cực.Khi nó được đánh giá cao, sự hài lòng của công việc sẽ giảm, nhưng khi nó được đánh giá cao, căng thẳng thậm chí có thể cải thiện sự hài lòng trong công việc.Không phải lúc nào cũng có thể làm sáng tỏ các cách chính xác mà hai kinh nghiệm này có liên quan ngoại trừ ở cấp độ cá nhân, đó là lý do tại sao điều quan trọng là khuyến khích người lao động xem xét nhu cầu của chính họ và giữ các tab về các dấu hiệu cực kỳ căng thẳng.Căng thẳng có thể dẫn đến những sai lầm, dẫn đến sự thất vọng, từ đó có thể gây ra sự bất hạnh cực độ với nghề nghiệp.Sự hài lòng và căng thẳng trong công việc phải được theo dõi để được duy trì, và cùng một người có thể thấy rằng anh ta hoặc cô ta có nhu cầu khác nhau vào những thời điểm khác nhau.