Apa hubungan antara kepuasan kerja dan stres?

Meskipun ada hubungan antara kepuasan kerja dan stres, penting untuk membedakan antara jenis stres yang berakhir dengan kepuasan dan jenis stres yang menyebabkan kelelahan.Banyak orang menemukan bahwa berurusan dengan pekerjaan yang sangat menegangkan yang memberikan imbalan yang sangat baik memuaskan dan menantang, dan bahkan lebih banyak orang menemukan bahwa periode stres dalam pekerjaan rendah yang dapat diterima jika waktu yang penuh tekanan mengarah pada pengakuan.Jenis stres yang mengurangi kepuasan kerja adalah jenis yang konstan dan memberi pekerja tanpa manfaat.Dalam banyak kasus, stres jenis ini dapat menyebabkan pengurangan kepuasan kerja yang pada akhirnya akan menyebabkan karyawan yang sangat tidak bahagia.mengalami lebih sedikit kepuasan dari pekerjaan.Kepuasan kerja dan stres sering dianggap berhubungan semata -mata dengan cara ini, tetapi ada koneksi lain yang harus dipertimbangkan juga.Misalnya, seorang karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi mungkin lebih mampu menangani periode stres ekstrem yang terkait dengan pekerjaan karena ia merasa bahwa stres itu bermanfaat untuk kepentingan perusahaan.Demikian juga, perusahaan yang menghargai kebahagiaan karyawan menciptakan ikatan tambahan antara kepuasan kerja dan stres karena, untuk menjaga kepuasan, manajer dan pejabat perusahaan lainnya harus sangat terbiasa dengan situasi yang menyebabkan stres.

Meskipun ada kesamaan antara banyak pekerja, beberapaOrang menemukan bahwa tidak ada jumlah stres yang dapat mengurangi kepuasan kerja.Jenis stres yang akan menyebabkan beberapa orang kelelahan dalam suatu profesi adalah daya tarik pekerjaan bagi orang lain.Stres, dalam hal ini, subyektif.Ini adalah pengalaman kewalahan yang dapat dinilai secara positif atau negatif oleh pekerja.Ketika dinilai negatif, kepuasan kerja turun, tetapi ketika dinilai positif, stres bahkan dapat meningkatkan kepuasan kerja.

Dalam kebanyakan kasus, hubungan antara kepuasan kerja dan stres hanyalah salah satu yang saling terkait.Tidak selalu mungkin untuk menjelaskan cara -cara yang tepat di mana kedua pengalaman ini terkait kecuali pada tingkat individu, itulah sebabnya penting untuk mendorong pekerja untuk mempertimbangkan kebutuhan mereka sendiri dan untuk mengawasi tanda -tanda stres ekstrem.Stres dapat menyebabkan kesalahan, yang menyebabkan frustrasi, yang pada gilirannya dapat menyebabkan ketidakbahagiaan yang ekstrem dengan profesi seseorang.Kepuasan kerja dan stres harus dipantau agar dapat dipertahankan, dan orang yang sama mungkin menemukan bahwa ia memiliki kebutuhan yang berbeda pada waktu yang berbeda.