Ποια είναι η σύνδεση μεταξύ της κατάρτισης και της απόδοσης της εργασίας;

Η σύνδεση μεταξύ της κατάρτισης και της απόδοσης της εργασίας μπορεί να φανεί στην ανάπτυξη των ικανοτήτων της γνώσης.Οι ικανότητες γνώσης βοηθούν τις εταιρείες να οργανώσουν το εργατικό τους δυναμικό, να καθορίσουν ποιους τύπους θέσεων εργασίας χρειάζονται και ποιος τύπος εργαζομένων θα ολοκληρώσει καλύτερα τα καθήκοντα.Αυτές οι ικανότητες γνώσης προσδιορίζουν τις μετρήσιμες δεξιότητες, τις γνώσεις, τις ικανότητες και τις συμπεριφορές που είναι απαραίτητες για την επιτυχή απόδοση σε μια συγκεκριμένη εργασία.Επιτρέπουν επίσης στους διαχειριστές και τους επόπτες να αξιολογήσουν και να επιλέξουν την καταλληλότερη κατάρτιση για τους υπαλλήλους.Η σχέση μεταξύ της κατάρτισης και της απόδοσης της εργασίας είναι επίσης εμφανής σε δεδομένα που δείχνουν μια σύνδεση μεταξύ των κακών επιδόσεων που δεν διαθέτουν την κατάλληλη κατάρτιση και παράπτωμα ή απαράδεκτη συμπεριφορά στην εργασία.την ποιότητα, τον τύπο και την αποδοχή των εργαζομένων αυτής της εκπαίδευσης.Η απλή ύπαρξη ενός εκπαιδευτικού προγράμματος δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται σωστά.Η κατάλληλη κατάρτιση στην εργασία πρέπει να κατευθύνεται προς εκείνους τους υπαλλήλους που είναι πιο εκπαιδευμένοι.Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω της αξιολόγησης της κατάρτισης για την προβολή των υπαλλήλων και την επιλογή των πιο εκπαιδευτικών υποψηφίων που θα αποκτήσουν το μεγαλύτερο όφελος από την κατάρτιση και θα εξασφαλίσουν καλύτερη απόδοση εργασίας.Αξιολογήσεις.Αυτό μπορεί επίσης να είναι η καλύτερη στιγμή για να ενθαρρυνθούν ορισμένοι υπάλληλοι να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικές συναντήσεις.Ένας υπάλληλος που έχει περισσότερη κατάρτιση είναι πιθανό να αποδώσει καλύτερα και να έχει μεγαλύτερη αξία στον οργανισμό.Η παρακίνηση των εργαζομένων να παρευρεθούν ή να επιδιώξουν πρόσθετη κατάρτιση στην εργασία μπορεί να είναι μια πρόκληση και ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να χρειαστούν βοήθεια, όπως υπενθυμίσεις των επερχόμενων εκπαιδευτικών συνεδριών, υπενθυμίσεις της πρόσθετης ασφάλειας εργασίας που προκύπτει από την κατάρτιση ή ακόμα και μια υποχρεωτική απαίτηση συμμετοχής.Το αποτελεσματικό πρόγραμμα κατάρτισης και απόδοσης της εργασίας θα περιλαμβάνει πιθανώς τον εντοπισμό των ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθούν από κάθε εργαζόμενο.Αυτό το μέρος της διαδικασίας μπορεί επίσης να βοηθήσει στον εντοπισμό περισσότερο από το σημείο όπου βρίσκονται οι ελλείψεις κατάρτισης και απόδοσης εργασίας.Η μεμονωμένη ανάλυση των αναγκών κατάρτισης και της απόδοσης της εργασίας θα πρέπει ιδανικά να δείχνει πού υπάρχουν τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες των εργαζομένων και ποια από αυτά πρέπει να αναπτυχθεί ή να παραβλεφθεί προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των ατόμων στον οργανισμό.Με άλλα λόγια, η σύνδεση μεταξύ της κατάρτισης και της απόδοσης της εργασίας έγκειται σε μια προθυμία των εταιρειών να εκπαιδεύουν τους ανθρώπους σε περιοχές όπου έχουν ήδη μια ικανότητα για να τους βοηθήσουν να κάνουν καλύτερη δουλειά.