Ano ang koneksyon sa pagitan ng pagsasanay at pagganap ng trabaho?

Ang koneksyon sa pagitan ng pagsasanay at pagganap ng trabaho ay makikita sa pagbuo ng mga kakayahan sa kaalaman.Ang mga kakayahan sa kaalaman ay tumutulong sa mga kumpanya na ayusin ang kanilang mga manggagawa, matukoy kung anong mga uri ng trabaho ang kinakailangan, at kung anong uri ng mga empleyado ang pinakamahusay na makamit ang mga gawain.Kinikilala ng mga kakayahang ito ng kaalaman ang nasusukat na mga kasanayan, kaalaman, kakayahan, at pag -uugali na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap sa isang tiyak na trabaho.Pinapayagan din nila ang mga tagapamahala at tagapangasiwa upang masuri at piliin ang pinaka -angkop na pagsasanay para sa mga empleyado.Ang link sa pagitan ng pagsasanay at pagganap ng trabaho ay maliwanag din sa data na nagpapakita ng isang koneksyon sa pagitan ng mahihirap na gumaganap ng mga empleyado na kulang ng wastong pagsasanay at maling pag -uugali o hindi katanggap -tanggap na pag -uugali sa trabaho.

Ang isa sa pinakamahalagang kadahilanan sa pangkalahatang pagiging epektibo ng pagsasanay sa trabaho ay angAng pagtanggap ng kalidad, uri, at empleyado ng pagsasanay na iyon.Ang pagkakaroon lamang ng isang programa ng pagsasanay ay hindi nangangahulugang ang mga empleyado ay sinanay nang maayos.Ang wastong pagsasanay sa trabaho ay dapat na idirekta sa mga empleyado na pinaka -sanay.Maaaring maisakatuparan ito sa pamamagitan ng pagsusuri sa pagsasanay sa mga empleyado ng screen at piliin ang mas sanay na mga kandidato na makakakuha ng pinakamaraming pakinabang mula sa pagsasanay at masiguro ang mas mahusay na pagganap ng trabaho.Mga Pagsusuri.Maaari rin itong maging pinakamahusay na oras upang hikayatin ang ilang mga empleyado na dumalo sa mga sesyon ng pagsasanay.Ang isang empleyado na may mas maraming pagsasanay ay malamang na magsagawa ng mas mahusay at magkaroon ng higit na halaga sa samahan.Ang pag -uudyok sa mga empleyado na dumalo o ituloy ang karagdagang pagsasanay sa trabaho ay maaaring maging isang hamon, at ang ilang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng tulong, tulad ng mga paalala ng paparating na mga sesyon ng pagsasanay, mga paalala ng karagdagang seguridad sa trabaho na nagreresulta mula sa pagsasanay, o kahit na isang mandatory na kinakailangan sa pagdalo.Ang epektibong programa sa pagsasanay at pagganap ng trabaho ay malamang na kasangkot sa pagkilala sa mga kakayahang umunlad ng bawat empleyado.Ang bahaging ito ng proseso ay maaari ring makatulong upang makilala ang higit pa sa kung saan nagsisinungaling ang mga kakulangan sa pagsasanay at trabaho.Ang indibidwal na pagsasanay at pagtatasa ng pangangailangan sa pagganap ng trabaho ay dapat na perpektong ipakita kung saan umiiral ang isang empleyado at kahinaan at alin sa mga ito ang dapat na binuo o hindi mapapansin upang madagdagan ang pagiging epektibo ng mga indibidwal sa loob ng samahan.Sa madaling salita, ang koneksyon sa pagitan ng pagsasanay at pagganap ng trabaho ay nasa isang kagustuhan ng mga kumpanya na sanayin ang mga tao sa mga lugar kung saan mayroon na silang isang antas ng kakayahan upang matulungan silang gumawa ng isang mas mahusay na trabaho.