Ποια είναι η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και αξιών;

Η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και αξιών αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο μπορεί να εφαρμοστεί καλή ηθική για την επίτευξη των αξιών μιας εταιρείας.Ενώ η επιχειρηματική ηθική ασχολείται περισσότερο με θέματα ηθικής και ακεραιότητας, οι επιχειρηματικές αξίες επικεντρώνονται περισσότερο στα ιδανικά της εταιρείας ή στον τρόπο με τον οποίο επιθυμεί να διεξάγει τις υποθέσεις της.Κατά μία έννοια, οι επιχειρηματικές αξίες είναι πιο υποχρεωτικές για τους εργαζομένους από ό, τι η επιχειρηματική ηθική λόγω του γεγονότος ότι η ηθική είναι πιο εγγενή, ενώ οι επιχειρηματικές αξίες είναι πιο καθορισμένες και επίσης συνήθως ενσωματώνονται στους εταιρικούς στόχους ενός οργανισμού.

Ένα παράδειγμα της σχέσης μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και αξιών μπορεί να φανεί στην περιοχή της ακρίβειας.Οι επιχειρήσεις συνήθως έχουν μια δηλωμένη ώρα όταν οι εργαζόμενοι αναμένεται να επαναλάβουν τα καθήκοντά τους για την ημέρα.Αυτό μπορεί να έχει τη μορφή μετατοπίσεων ή με τη μορφή ενός πιο μόνιμου προγράμματος εργασίας.Η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και αξιών έγκειται στον τρόπο με τον οποίο οι εν λόγω εργαζόμενοι διατηρούν το χρονοδιάγραμμα.Μια σαφής επίδειξη αυτού μπορεί να παρατηρηθεί σε μια κατάσταση όπου οι εργαζόμενοι αναμένεται να συμπληρώσουν τον χρόνο άφιξής τους με το χέρι και όχι μέσω ενός αυτοματοποιημένου συστήματος που θα τους ρολόι στην ακριβή ώρα άφιξής τους.Ηθικά, θα πρέπει να συμπληρώσουν τον ακριβή χρόνο άφιξης, ακόμη και όταν καθυστερούν, αν και ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να προσπαθήσουν να επωφεληθούν από την οργάνωση με την παλινδρόμηση του χρόνου άφιξής τους προς τα πίσω.βρίσκεται στον τομέα της χρήσης των πόρων σε έναν οργανισμό από τους υπαλλήλους.Εάν μια από τις αξίες της εταιρείας είναι να χρησιμοποιήσει όλους τους πόρους της στο μέγιστο όριο, μια περίπτωση όπου η ανώτατη διοίκηση του οργανισμού θα απονείμει τεράστια μπόνους για τον εαυτό τους μπορεί να θεωρηθεί τόσο ανήθικο άπληστο όσο και αντίθετο με τις αξίες του οργανισμού.Ένα τέτοιο σενάριο μπορεί να είναι ακόμη χειρότερο εάν η εταιρεία δεν καταφέρει να κερδίσει ένα αξιοσημείωτο κέρδος για αυτό το επιχειρηματικό τρίμηνο, ωστόσο οι διαχειριστές εξακολουθούν να απονέμονται υπερβολικά μπόνους στον εαυτό τους εις βάρος των μετόχων και άλλων εργαζομένων.Η ηθική εφαρμογή της αξίας του οργανισμού θα σήμαινε ότι οι ηγέτες της εταιρείας θα ασκούσαν περισσότερη συγκράτηση και καλύτερη διαχείριση των πόρων της εταιρείας, για το καλό του οργανισμού και όχι για την προσωπική τους ικανοποίηση.