Ποια είναι η σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και της ηθικής;

Υπάρχει μια άμεση σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και της ηθικής.Η οργανωτική κουλτούρα επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται και αντιδρούν όταν τοποθετούνται σε ηθικά διλήμματα.Η μελέτη του πολιτισμού ενός οργανισμού μπορεί να αποκαλύψει τα άγραφα ηθικά πρότυπα που καθοδηγούν τους υπαλλήλους στη λήψη αποφάσεων.Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες, οι επιχειρήσεις μπορούν να αποτρέψουν την επικίνδυνη ηθική συμπεριφορά μεταβάλλοντας την οργανωτική τους κουλτούρα.

Οργανωτική κουλτούρα είναι η μελέτη των στάσεων, των πεποιθήσεων και της ψυχολογίας μέσα σε έναν οργανισμό.Δεν περιλαμβάνει μόνο τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, αλλά και πώς επικοινωνούν με άλλους εκτός του οργανισμού.Τα ηθικά πρότυπα είναι ο κώδικας συμπεριφοράς που απαιτείται από τον οργανισμό για να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι.Η σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και της ηθικής είναι ότι η οργανωτική κουλτούρα καθοδηγεί τους υπαλλήλους όταν αντιμετωπίζει ηθικά διλήμματα.Εάν η οργανωτική κουλτούρα αντισταθμίσει αυτό που πρέπει να κάνουν ηθικά, οι εργαζόμενοι μπορούν να θέσουν τον οργανισμό σε κίνδυνο να μην ενεργούν ηθικά.Ο υπάλληλος μπορεί να ακολουθήσει αυτό που είναι αποδεκτό σύμφωνα με τον πολιτισμό.Για παράδειγμα, εάν ο οργανισμός ανταμείψει τους υπαλλήλους για να κερδίσει τις περισσότερες συμβάσεις με οποιοδήποτε κόστος, ένας υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει δωροδοκία δυνητικών πελατών προκειμένου να αποκτήσει περισσότερες συμφωνίες.Εάν η εταιρική κουλτούρα είναι να κερδίσει τις περισσότερες συμβάσεις, αλλά μέσω κανονικών τεχνικών, ένας εργαζόμενος μπορεί να μην είναι τόσο εύκολα πεπεισμένος να κάνει κάτι ανήθικο.Είναι αυτή η σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και της ηθικής που μπορεί να πάρει τις επιχειρήσεις σε σημαντικό πρόβλημα μακροπρόθεσμα.Μια οργανωτική κουλτούρα που υποστηρίζει τις επικίνδυνες αποφάσεις και την ανήθικη συμπεριφορά θα πρέπει να αλλάξει τον πολιτισμό της.

Η αλλαγή της οργανωτικής κουλτούρας μιας επιχείρησης είναι δύσκολη αλλά συχνά απαραίτητη όταν μια επιχείρηση έχει πρόβλημα με τους εργαζόμενους που λαμβάνουν δεοντολογικές αποφάσεις.Η οργανωτική κουλτούρα και η ηθική είναι τόσο ψυχολογικά συνδεδεμένες, οπότε οι εργαζόμενοι πρέπει να αλλάξουν τους τρόπους σκέψης τους προκειμένου να δεχθούν μια νέα κατεύθυνση.Αυτό είναι συχνά δύσκολο να γίνει όταν οι εργαζόμενοι έχουν συνεργαστεί με τον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα ή δεν παρέχονται αποδεκτές μεθόδους για να κάνουν ηθικά.Θα πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους άλλες αποτελεσματικές μεθόδους που θα λειτουργήσουν για να κερδίσουν τα ίδια αποτελέσματα.Εάν δεν υπάρχουν άλλοι τρόποι για να κερδίσουν τα ίδια αποτελέσματα, η εταιρεία πρέπει να βεβαιωθεί ότι δεν τιμωρεί τους υπαλλήλους για να μην είναι σε θέση να διατηρήσει τα παλιά ίδια αποτελέσματα.Δεδομένου ότι η οργανωτική κουλτούρα και η ηθική συνδέονται, η επιχείρηση πρέπει να αλλάξει τον πολιτισμό της προκειμένου να δει αποτελέσματα στη λήψη δεοντολογικών αποφάσεων των εργαζομένων της.