Ano ang ugnayan sa pagitan ng kultura at etika ng organisasyon?

Mayroong isang direktang ugnayan sa pagitan ng kultura at etika ng organisasyon.Ang kultura ng organisasyon ay nakakaapekto sa paraan ng pagtugon ng mga empleyado at gumanti kapag inilagay sa mga etikal na dilemmas.Ang pag-aaral ng kultura ng isang samahan ay maaaring magbunyag ng mga hindi nakasulat na pamantayang etikal na gumagabay sa mga empleyado sa kanilang pagpapasya.Gamit ang impormasyong ito, ang mga negosyo ay maaaring maiiwasan ang mapanganib na etikal na pag -uugali sa pamamagitan ng pagbabago ng kanilang kultura ng organisasyon.

Ang kultura ng organisasyon ay ang pag -aaral ng mga saloobin, paniniwala at sikolohiya sa loob ng isang samahan.Hindi lamang ito sumasaklaw kung paano nakikipag -ugnay ang mga empleyado sa bawat isa, kundi pati na rin kung paano sila nakikipag -usap sa iba sa labas ng samahan.Ang mga pamantayang etikal ay ang code ng pag -uugali na hinihiling ng samahan para sundin ng mga empleyado.Ang ugnayan sa pagitan ng kultura ng organisasyon at etika ay ang kultura ng organisasyon ay gumagabay sa mga empleyado kapag nahaharap sa mga etikal na dilemmas.Kung ang mga kultura ng organisasyon ay nagbibilang kung ano ang hinihiling nilang gawin ang etikal, maaaring ilagay ng mga empleyado ang samahan sa pamamagitan ng hindi pag -arte ng etikal.

Maaaring sundin ng empleyado kung ano ang katanggap -tanggap tulad ng bawat kultura.Halimbawa, kung gantimpalaan ng samahan ang mga empleyado para sa pagkakaroon ng pinakamaraming mga kontrata sa anumang gastos, ang isang empleyado ay maaaring magsimulang suhol ang mga potensyal na kliyente upang makakuha ng mas maraming deal.Kung ang kultura ng korporasyon ay upang makakuha ng pinakamaraming mga kontrata ngunit sa pamamagitan ng mga normal na pamamaraan, ang isang empleyado ay maaaring hindi madaling mahikayat na gumawa ng isang bagay na hindi etikal.Ito ang ugnayan sa pagitan ng kultura ng organisasyon at etika na maaaring makakuha ng mga negosyo sa makabuluhang problema sa pangmatagalang panahon.Ang isang kultura ng organisasyon na sumusuporta sa mga mapanganib na pagpapasya at hindi etikal na pag -uugali ay kailangang baguhin ang kultura nito.Ang kultura at etika ng organisasyon ay parehong naka -link sa sikolohikal, kaya dapat baguhin ng mga empleyado ang kanilang mga paraan ng pag -iisip upang tanggapin ang isang bagong direksyon.Ito ay madalas na mahirap gawin kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa samahan sa loob ng mahabang panahon o hindi binigyan ng mga katanggap -tanggap na pamamaraan ng paggawa ng negosyo sa etikal.Dapat itong magbigay ng mga empleyado ng iba pang mga epektibong pamamaraan na gagana upang makakuha ng parehong mga resulta.Kung walang ibang mga paraan upang makakuha ng parehong mga resulta, kailangang tiyakin ng kumpanya na hindi ito parusahan ang mga empleyado para hindi mapapanatili ang mga dating resulta.Dahil ang kultura at etika ng organisasyon ay naka -link, dapat baguhin ng negosyo ang kultura nito upang makita ang mga resulta sa mga empleyado nito sa pagpapasya sa etikal.