Apa hubungan antara budaya organisasi dan etika?

Ada hubungan langsung antara budaya organisasi dan etika.Budaya organisasi mempengaruhi cara karyawan merespons dan bereaksi ketika ditempatkan dalam dilema etis.Studi tentang budaya organisasi dapat mengungkapkan standar etika tidak tertulis yang memandu karyawan dalam pengambilan keputusan mereka.Menggunakan informasi ini, bisnis dapat mencegah perilaku etis yang berisiko dengan mengubah budaya organisasi mereka.

Budaya organisasi adalah studi tentang sikap, kepercayaan, dan psikologi dalam suatu organisasi.Ini tidak hanya mencakup bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain, tetapi juga bagaimana mereka berkomunikasi dengan orang lain di luar organisasi.Standar etika adalah kode etik yang diperlukan oleh organisasi untuk diikuti oleh karyawan.Hubungan antara budaya organisasi dan etika adalah bahwa budaya organisasi memandu karyawan ketika dihadapkan dengan dilema etika.Jika budaya organisasi melawan apa yang harus mereka lakukan secara etis, karyawan dapat menempatkan organisasi dalam risiko dengan tidak bertindak secara etis.

.Karyawan dapat mengikuti apa yang dapat diterima sesuai budaya.Misalnya, jika organisasi memberi penghargaan kepada karyawan untuk mendapatkan sebagian besar kontrak dengan biaya berapa pun, seorang karyawan dapat mulai menyuap klien potensial untuk mendapatkan lebih banyak kesepakatan.Jika budaya perusahaan ingin mendapatkan sebagian besar kontrak tetapi melalui teknik normal, seorang karyawan mungkin tidak mudah dibujuk untuk melakukan sesuatu yang tidak etis.Hubungan antara budaya organisasi dan etika inilah yang dapat membuat bisnis mengalami masalah signifikan dalam jangka panjang.Budaya organisasi yang mendukung keputusan berisiko dan perilaku tidak etis perlu mengubah budayanya. Mengubah budaya organisasi bisnis sulit tetapi seringkali diperlukan ketika suatu bisnis mengalami masalah dengan karyawan membuat keputusan etis.Budaya dan etika organisasi keduanya terkait secara psikologis, sehingga karyawan harus mengubah cara berpikir mereka untuk menerima arah yang baru.Ini seringkali sulit dilakukan ketika karyawan telah bekerja dengan organisasi untuk waktu yang lama atau tidak diberikan metode yang dapat diterima untuk melakukan bisnis secara etis. Misalnya, jika bisnis ingin karyawan berhenti menyuap pejabat asing untuk mendapatkan kontrak,Ini harus memberi karyawan metode efektif lainnya yang akan bekerja untuk mendapatkan hasil yang sama.Jika tidak ada cara lain untuk mendapatkan hasil yang sama, perusahaan perlu memastikan itu tidak menghukum karyawan karena tidak mampu mempertahankan hasil yang sama.Karena budaya dan etika organisasi terkait, bisnis harus mengubah budayanya untuk melihat hasil dalam pengambilan keputusan etis karyawannya.