Τι είναι η μετασχηματιστική ηγεσία;

Η μετασχηματιστική ηγεσία είναι ένα στυλ ηγεσίας όπου ένας ηγέτης είναι παθιασμένος με το έργο του και ασχολείται σταθερά με εκείνους που οδηγεί.Μέσα από ένα όραμα αλλαγής για τον οργανισμό, ο ηγέτης του μετασχηματισμού στοχεύει να εμπνεύσει τους εργαζόμενους σε όλη την εταιρεία να υποστηρίξουν αυτό το όραμα.Όχι μόνο οι ηγέτες μετασχηματισμού επιδιώκουν να αλλάξουν τις επιχειρήσεις και εκείνους που εποπτεύουν, αλλά συνήθως προσπαθούν να αλλάξουν τους εαυτούς τους.

τόσο οι ηγέτες του μετασχηματισμού όσο και των συναλλαγών μπορούν να βρεθούν μέσα στην επιχειρηματική κουλτούρα.Οι ηγέτες των συναλλαγών είναι εκείνοι που έχουν παραδοσιακές ηγετικές ιδιότητες, όπως η επιβράβευση των εργαζομένων για τις θέσεις εργασίας που έγιναν καλά και αναμεταδίδουν επιχειρηματικούς στόχους στους εργαζόμενους.Στην ηγεσία μετασχηματισμού, ωστόσο, οι ηγέτες είναι χαρισματικά άτομα που οδηγούν έναν οργανισμό προς την επιτυχία mdash.Η αλλαγή είναι η κύρια εστίασή τους σε κάθε πτυχή της επιχείρησης.

Σε σχέση με τον εργαζόμενο, ο ηγέτης του μετασχηματισμού συνήθως ακούει, επιλύει προβλήματα και παρακινεί με μεγάλο ενθουσιασμό.Το στυλ μετασχηματιστικής ηγεσίας συνήθως προτρέπει τον ηγέτη να συνεργαστεί στενά με τους υπαλλήλους για να διασφαλίσει ότι οι ανάγκες τους ικανοποιούνται μέσω της εστίασης στην ελευθερία, τη δικαιοσύνη, την ισότητα και την ευημερία όλων.Ένας ηγέτης μετασχηματισμού μπορεί επίσης να καλέσει τους εργαζόμενους να υπερβούν τους στόχους πέρα από τις προσδοκίες τους.Ωστόσο, ο ηγέτης του μετασχηματισμού συνήθως δεν απαιτεί από τους άλλους τι δεν είναι πρόθυμος να κάνει τον εαυτό του.

Ο μετασχηματισμός ηγέτης οδηγεί με παράδειγμα στις περισσότερες περιπτώσεις.Αυτός ο τύπος ηγέτη χρησιμεύει ως πρότυπο για τους εργαζόμενους και δημιουργεί εμπιστοσύνη στην ηγεσία του κερδίζοντας την εμπιστοσύνη και τον θαυμασμό τους.Η μεγάλη του εμπιστοσύνη στην υπέρβαση των φραγμών στην οργάνωση συνήθως εμπνέει άλλους να κάνουν το ίδιο.Συνήθως ένα άτομο με υψηλές ηθικές αξίες, ο ηγέτης μετασχηματισμού επιδιώκει επίσης να αλλάξει τον εαυτό του.

Ο αυτο-αντανάκλαση αποτελεί βασικό παράγοντα για τον τρόπο λειτουργίας των ηγετών μετασχηματισμού.Μέσω της εξέτασης της συμπεριφοράς και της στάσης του ηγέτη του μετασχηματισμού σε συνεπή βάση είναι ικανός να βελτιωθεί.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την αλλαγή των πεποιθήσεων του όταν τα αποδεικτικά στοιχεία υπαγορεύουν ότι απαιτείται αλλαγή ή μεταβάλλοντας τη διαδικασία λήψης αποφάσεων για μεγαλύτερη δικαιοσύνη εντός του οργανισμού.

Ενώ ο ηγέτης μετασχηματισμού εμπνέει άλλους να ακολουθήσουν το όραμά του, ενθαρρύνει επίσης τους εργαζόμενους να εντοπίσουν προβλήματα και να προτείνουννέες λύσεις.Μέσω αυτής της προσέγγισης, ο ηγέτης μετασχηματισμού είναι συνήθως ικανός να εμπλέξει όλους στην οργάνωση στη διαδικασία αλλαγής.Κάτω από το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας, οι εργαζόμενοι συνήθως δεν τιμωρούνται ποτέ για τις απόψεις τους και οι πνευματικές τους συνεισφορές στις επιχειρήσεις αποτιμώνται.

Η μετασχηματιστική ηγεσία έχει γίνει ένας σημαντικός παράγοντας στη βιομηχανία λόγω των συνεχώς μεταβαλλόμενων διαρθρωτικών και διαδικασιών που χρησιμοποιούνται στις επιχειρήσεις.Όταν οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να μειώσουν το προσωπικό ή την τεχνολογική εντολή ότι η παραγωγή λειτουργούν διαφορετικά, οι ηγέτες μετασχηματισμού μπορούν να έχουν τη δυνατότητα να παρακινήσουν τους εργαζόμενους να αποδεχθούν την αλλαγή και όχι να επαναστατούν εναντίον της.Έτσι, ο ηγέτης του μετασχηματισμού είναι συνήθως ένα αξιόλογο μέρος ενός οργανισμού.