Ano ang pamumuno sa pagbabagong -anyo?

Ang pamunuan ng pagbabagong -anyo ay isang istilo ng pamumuno kung saan ang isang pinuno ay masigasig sa kanyang trabaho at palagiang nababahala sa mga pinamumunuan niya.Sa pamamagitan ng isang pangitain ng pagbabago para sa samahan, ang pinuno ng pagbabagong -anyo ay naglalayong magbigay ng inspirasyon sa mga manggagawa sa buong kumpanya upang suportahan ang pangitain.Hindi lamang ang mga pinuno ng pagbabago ay naghahangad na baguhin ang negosyo at ang mga pinangangasiwaan nila, ngunit karaniwang nagsusumikap silang baguhin ang kanilang sarili, pati na rin.Ang mga pinuno ng transactional ay ang mga may tradisyunal na mga katangian ng pamumuno, tulad ng paggantimpala sa mga manggagawa para sa mga trabaho na maayos at nag -relay ng mga layunin sa negosyo sa mga empleyado.Sa pamunuan ng pagbabagong -anyo, gayunpaman, ang mga pinuno ay mga indibidwal na charismatic na nagtutulak ng isang samahan patungo sa tagumpay at mdash;Ang pagbabago ay ang kanilang pangunahing pokus sa bawat aspeto ng negosyo.

Kaugnay ng manggagawa, ang pinuno ng pagbabago ay karaniwang nakikinig, nalulutas ang mga problema, at nag -uudyok sa labis na sigasig.Ang istilo ng pamunuan ng pagbabago ay karaniwang hinihikayat ang pinuno na magtrabaho nang malapit sa mga empleyado upang matiyak na ang kanilang mga pangangailangan ay natutugunan sa pamamagitan ng isang pagtuon sa kalayaan, katarungan, pagkakapantay-pantay, at kagalingan ng lahat.Ang isang pinuno ng pagbabago ay maaari ring tumawag sa mga manggagawa na lumampas sa mga layunin na lampas sa kanilang inaasahan.Gayunpaman, ang pinuno ng pagbabagong -anyo ay karaniwang hindi hinihiling sa iba kung ano ang hindi niya nais na gawin ang kanyang sarili.Ang ganitong uri ng pinuno ay nagsisilbing isang modelo ng papel para sa mga manggagawa at nagtatayo ng tiwala sa kanyang pamumuno sa pamamagitan ng pagkamit ng kanilang tiwala at paghanga.Ang kanyang malaking tiwala sa pagtagumpayan ng mga hadlang sa samahan ay karaniwang nagbibigay inspirasyon sa iba na gawin ang pareho.Karaniwan ang isang indibidwal na may mataas na mga pagpapahalagang moral, ang pinuno ng pagbabagong-anyo ay naglalayong baguhin ang kanyang sarili.

Ang pagmuni-muni sa sarili ay isang pangunahing kadahilanan sa kung paano gumana ang mga pinuno ng pagbabago.Ito ay sa pamamagitan ng isang pagsusuri ng sariling pag -uugali at saloobin ng pinuno ng pagbabago sa isang pare -pareho na batayan na may kakayahang mapabuti ang kanyang sarili.Maaaring kabilang dito ang pagpapalit ng kanyang mga paniniwala kapag ang katibayan ay nagdidikta na ang pagbabago ay kinakailangan, o pagbabago ng proseso ng paggawa ng desisyon para sa higit na pagiging patas sa loob ng samahan.mga bagong solusyon.Sa pamamagitan ng pamamaraang ito, ang pinuno ng pagbabagong -anyo ay karaniwang may kakayahang kasangkot ang lahat sa samahan sa proseso ng pagbabago.Sa ilalim ng istilo ng pamumuno ng pagbabago, ang mga manggagawa ay karaniwang hindi pinarusahan para sa kanilang mga pananaw at ang kanilang mga kontribusyon sa intelektwal sa negosyo ay pinahahalagahan.Kapag ang mga negosyo ay kinakailangan upang mabawasan ang mga utos ng kawani o teknolohiya na naiiba ang pag -andar ng produksyon, ang mga pinuno ng pagbabago ay maaaring magkaroon ng kakayahang mag -udyok sa mga manggagawa na tanggapin ang pagbabago sa halip na rebelde laban dito.Kaya, ang pinuno ng pagbabagong -anyo ay karaniwang isang mahalagang bahagi ng isang samahan.