Apa itu kepemimpinan transformasional?

Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin bersemangat tentang pekerjaannya dan secara konsisten peduli dengan orang -orang yang dipimpinnya.Melalui visi perubahan bagi organisasi, pemimpin transformasional bertujuan untuk menginspirasi pekerja di seluruh perusahaan untuk mendukung visi itu.Para pemimpin transformasional tidak hanya berusaha untuk mengubah bisnis dan mereka yang mereka awasi, tetapi mereka juga berusaha untuk mengubah diri mereka sendiri,

baik pemimpin transformasional dan transaksional dapat ditemukan dalam budaya bisnis.Para pemimpin transaksional adalah mereka yang memiliki kualitas kepemimpinan tradisional, seperti memberi penghargaan kepada pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan menyampaikan tujuan bisnis kepada karyawan.Namun, dalam kepemimpinan transformasional, para pemimpin adalah individu yang karismatik yang mendorong organisasi menuju kesuksesan mdash;Perubahan adalah fokus utama mereka dalam setiap aspek bisnis.

Sehubungan dengan pekerja, pemimpin transformasional biasanya mendengarkan, menyelesaikan masalah, dan memotivasi dengan antusiasme yang besar.Gaya kepemimpinan transformasional biasanya mendorong pemimpin untuk bekerja sama dengan karyawan untuk memastikan bahwa kebutuhan mereka dipenuhi melalui fokus pada kebebasan, keadilan, kesetaraan, dan kesejahteraan semuanya.Seorang pemimpin transformasional mungkin juga menyerukan pekerja untuk melampaui tujuan di luar harapan mereka.Namun, pemimpin transformasional biasanya tidak menuntut orang lain apa yang dia tidak mau lakukan sendiri.

Pemimpin transformasional memimpin dengan memberi contoh dalam banyak kasus.Jenis pemimpin ini berfungsi sebagai panutan bagi para pekerja dan membangun kepercayaan pada kepemimpinannya dengan mendapatkan kepercayaan dan kekaguman mereka.Keyakinannya yang luar biasa dalam mengatasi hambatan dalam organisasi biasanya menginspirasi orang lain untuk melakukan hal yang sama.Biasanya seorang individu dengan nilai-nilai moral yang tinggi, pemimpin transformasional juga berusaha untuk mengubah dirinya sendiri.

Refleksi diri adalah faktor kunci dalam bagaimana fungsi pemimpin transformasional.Melalui pemeriksaan perilaku dan sikap pemimpin transformasional sendiri secara konsisten, ia mampu meningkatkan dirinya sendiri.Ini mungkin termasuk mengubah keyakinannya ketika bukti menentukan bahwa perubahan diperlukan, atau mengubah proses pengambilan keputusan untuk keadilan yang lebih besar dalam organisasi.

Sementara pemimpin transformasional menginspirasi orang lain untuk mengikuti visinya, ia juga mendorong pekerja untuk mengidentifikasi masalah dan mengusulkansolusi baru.Melalui pendekatan ini, pemimpin transformasional biasanya mampu melibatkan semua orang dalam organisasi dalam proses perubahan.Di bawah gaya kepemimpinan transformasional, pekerja biasanya tidak pernah dihukum karena pandangan mereka dan kontribusi intelektual mereka terhadap bisnis dinilai.

Kepemimpinan transformasional telah menjadi faktor penting dalam industri karena proses struktural dan prosedural yang terus berubah yang digunakan dalam bisnis.Ketika bisnis diminta untuk mengurangi staf atau teknologi mandat bahwa produksi berfungsi secara berbeda, para pemimpin transformasional dapat memiliki kemampuan untuk memotivasi pekerja untuk menerima perubahan daripada memberontak terhadapnya.Dengan demikian, pemimpin transformasional biasanya merupakan bagian yang dihargai dari suatu organisasi.