Τι είναι η εθελοντική απόλυση;

Η εθελοντική απόλυση είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για την περιγραφή συμβιβαστικών συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων όταν ένας οργανισμός πρέπει να μειώσει ή να εξαλείψει τμήματα του εργατικού δυναμικού του.Όταν ο ρόλος του εργαζομένου καθίσταται περιττός, δεν είναι πλέον κρίσιμος ή χρήσιμος για τις δραστηριότητες ενός οργανισμού.Σε περιπτώσεις όπου οι νόμοι περί απασχόλησης ή οι κοινωνικές προσδοκίες αναστέλλουν την ικανότητα ενός οργανισμού να τερματίσει τους περιττές υπαλλήλους χωρίς να προκαλεί μόνο αιτία ή σωστή διαδικασία, η εθελοντική απόλυση προσφέρει μια εναλλακτική λύση.Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος καταλήγουν σε συμφωνία με εθελοντική απόλυση, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος, με δική του ελεύθερη βούληση, παραιτείται από μια θέση σε αντάλλαγμα για οικονομικό κίνητρο ή διακανονισμό.

Οι νόμοι για την απασχόληση διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό μεταξύ των χωρών και ακόμη και μεταξύ των δικαιοδοσιών εντός των χωρών.Ως εκ τούτου, η χρήση των εθελοντικών προγραμμάτων πλεονασμού και των προσφορών πακέτων αποχώρησης για περιττές υπαλλήλους ποικίλλει.Συνήθως, όσο πιο περιοριστικό οι νόμοι περί απασχόλησης της δικαιοδοσίας όσον αφορά τον τερματισμό, τα πιο δημοφιλή εθελοντικά προγράμματα πλεονασμού βρίσκονται στην περιοχή αυτή.Στις ευρωπαϊκές χώρες όπως η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι σύνθετες απαιτήσεις για την απασχόληση καθιστούν δυσκολότερη την αναδιάρθρωση της εταιρικής όσον αφορά την εξάλειψη των θέσεων.Ως εναλλακτική λύση για τις εκτεταμένες ανακοινώσεις, τις διαβουλεύσεις με εκπροσώπους των εργαζομένων και άλλους πρόδρομους σε απολύσεις, πολλοί οργανισμοί επιλέγουν ιδιωτικές συμφωνίες με υπαλλήλους που εγκαταλείπουν εθελοντικά την εταιρεία.Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος διατηρούν το δικαίωμα να τερματίσουν μια συμφωνία απασχόλησης για οποιονδήποτε λόγο.Τέτοιες ρυθμίσεις επιτρέπουν στους οργανισμούς των ΗΠΑ να μειώσουν, να αναδιαρθρώσουν ή να εξαλείψουν πλήρως τις θέσεις των εργαζομένων, όπως απαιτείται για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων.Λίγες αμερικανικές εταιρείες ή εταιρείες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων προσφέρουν εθελοντικά προγράμματα πλεονασμού σε υπαλλήλους που υπόκεινται σε απολύσεις ή άλλες περιττές τερματισμούς.Μόνο σε περιπτώσεις όπου οι συμβάσεις της Ένωσης, οι μεμονωμένες συμβάσεις εργασίας ή οι πολιτικές που δημοσιεύονται στα εγχειρίδια των εργαζομένων περιορίζουν συγκεκριμένα τους όρους υπό τους οποίους οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε καταγγελίες που οι εταιρείες στις ΗΠΑ προσφέρουν εθελοντικά προγράμματα πλεονασμού., υπάρχει μια κοινωνική ευθύνη για τους υπαλλήλους να εξετάζουν κατά τη διάρκεια της εταιρικής αναδιάρθρωσης.Αντιμέτωποι με τη δυνατότητα απολύσεων, οι εργαζόμενοι κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης ή με υποσχόμενες προοπτικές σταδιοδρομίας είναι συχνά πρόθυμοι να παραιτηθούν οικειοθελώς για να βοηθήσουν στη σώσει τις θέσεις εργασίας των συναδέλφων.Κρατώντας τους υπαλλήλους και τη νοοτροπία τους, πολλοί οργανισμοί θα προσφέρουν εθελοντικές συμφωνίες απόλυσης σε μια προσπάθεια να ελαχιστοποιήσουν τον κοινωνικό αντίκτυπο και την αντίληψη του κοινού για τις προσπάθειες αναδιάρθρωσης.Οι κοινωνικά υπεύθυνοι εργοδότες που επιλέγουν να προσφέρουν εθελοντικές συμφωνίες πλεονασμού στους υπαλλήλους μπορούν συχνά να μετριάσουν την αρνητική ανταπόκριση στις απολύσεις, συμπεριλαμβανομένης της επανεκπαίδευσης, των οικονομικών κινήτρων και της βοήθειας μετεγκατάστασης στο πακέτο αποχώρησης ενός εργαζομένου.