Ano ang kusang kalabisan?

Ang boluntaryong kalabisan ay isang term na ginamit upang ilarawan ang mga kasunduan sa kompromiso sa pagitan ng mga employer at empleyado kapag ang isang samahan ay dapat bumaba o matanggal ang mga bahagi ng mga manggagawa nito.Kapag ang isang papel ng empleyado ay nagiging kalabisan, hindi na ito kritikal o kapaki -pakinabang sa isang operasyon ng mga organisasyon.Sa mga sitwasyon kung saan ang mga batas sa pagtatrabaho o mga inaasahan sa lipunan ay pumipigil sa isang kakayahan ng mga organisasyon na wakasan ang mga hindi kinakailangang empleyado nang hindi lamang sanhi o wastong pamamaraan, ang kusang pagbabawas ay nag -aalok ng isang kahalili.Ang employer at ang empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa ilalim ng kusang kalabisan kung saan ang empleyado, ng kanyang sariling malayang kalooban, ay nagbitiw mula sa isang posisyon kapalit ng isang insentibo sa pananalapi o pag -areglo.Tulad nito, ang paggamit ng mga boluntaryong programa ng kalabisan at mga handog ng pakete ng paghihiwalay para sa mga kalabisan na empleyado ay nag -iiba.Karaniwan, ang mas mahigpit na mga batas sa pagtatrabaho sa hurisdiksyon tungkol sa pagwawakas, ang mas sikat na boluntaryong mga programa ng kalabisan ay nasa rehiyon na iyon.Sa mga bansang Europa tulad ng Alemanya at United Kingdom, ang mga kumplikadong kinakailangan sa batas sa pagtatrabaho ay ginagawang mas mahirap ang muling pagsasaayos ng korporasyon sa mga tuntunin ng pag -alis ng mga posisyon.Bilang isang kahalili sa malawak na mga paunawa, mga konsultasyon sa mga kinatawan ng empleyado, at iba pang mga nauna sa isang paglaho, maraming mga organisasyon sa halip na pumili ng mga pribadong kasunduan sa mga empleyado na kusang umalis sa kumpanya.Parehong ang employer at ang empleyado ay nagpapanatili ng karapatang wakasan ang isang pag -aayos ng trabaho para sa anumang kadahilanan.Ang ganitong mga pag -aayos ay nagpapahintulot sa amin ng mga organisasyon na ibagsak, muling ayusin, o ganap na maalis ang mga posisyon ng empleyado kung kinakailangan upang matugunan ang mga layunin ng organisasyon.Ilang mga kumpanya ng US o mga kumpanya ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nag -aalok ng kusang mga programa ng kalabisan sa mga empleyado na napapailalim sa paglaho o iba pang mga kalabisan na pagtatapos.Sa mga kaso lamang kung saan ang mga kontrata ng unyon, mga indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho, o mga patakaran na nai -publish sa mga handbook ng empleyado na partikular na nililimitahan ang mga termino kung saan ang mga empleyado ay napapailalim sa pagtatapos ng mga kumpanya sa US ay nag -aalok ng kusang mga programa ng kalabisan., mayroong isang responsibilidad sa lipunan sa mga empleyado na isaalang -alang sa panahon ng muling pagsasaayos ng korporasyon.Nahaharap sa posibilidad ng isang paglaho, ang mga empleyado na malapit sa edad ng pagreretiro o sa mga promising prospect ng karera ay madalas na handang magbitiw sa kusang -loob na makatulong na mailigtas ang mga trabaho ng mga katrabaho.Sa pag -iisip ng mga empleyado at mindset, maraming mga organisasyon ang mag -aalok ng kusang mga kasunduan sa kalabisan sa isang pagsisikap na mabawasan ang epekto sa lipunan at pang -unawa sa publiko sa mga pagsisikap sa muling pagsasaayos.Ang mga responsableng responsable sa lipunan na pumili upang mag -alok ng kusang mga kasunduan sa kalabisan sa mga empleyado ay madalas na mapagaan ang negatibong tugon sa mga paglaho sa pamamagitan ng pagsasama ng mga insentibo sa pananalapi, at tulong ng relocation sa isang pakete ng mga empleyado.