Apa itu redundansi sukarela?

Redundansi sukarela adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan perjanjian kompromi antara pengusaha dan karyawan ketika suatu organisasi harus berhemat atau menghilangkan bagian dari tenaga kerjanya.Ketika peran karyawan menjadi berlebihan, itu tidak lagi kritis atau bermanfaat bagi operasi organisasi.Dalam situasi di mana undang -undang ketenagakerjaan atau harapan sosial menghambat kemampuan organisasi untuk mengakhiri karyawan yang tidak perlu tanpa penyebab atau prosedur yang tepat, redundansi sukarela menawarkan alternatif.Majikan dan karyawan mencapai kesepakatan di bawah redundansi sukarela di mana karyawan, dari kehendak bebasnya sendiri, mengundurkan diri dari posisi dengan imbalan insentif atau penyelesaian keuangan.Dengan demikian, penggunaan program redundansi sukarela dan penawaran paket pesangon untuk karyawan yang berlebihan bervariasi.Biasanya, semakin membatasi undang -undang ketenagakerjaan yurisdiksi sehubungan dengan penghentian, program redundansi sukarela yang lebih populer berada di wilayah itu.Di negara -negara Eropa seperti Jerman dan Inggris, persyaratan hukum ketenagakerjaan yang kompleks membuat restrukturisasi perusahaan lebih sulit dalam hal menghilangkan posisi.Sebagai alternatif untuk pemberitahuan yang luas, konsultasi dengan perwakilan karyawan, dan prekursor lainnya untuk PHK, banyak organisasi sebagai gantinya memilih perjanjian pribadi dengan karyawan yang secara sukarela meninggalkan perusahaan.

Sebagian besar negara bagian di AS memiliki undang -undang ketenagakerjaan “wasiat”, yang berartiBaik majikan dan karyawan memiliki hak untuk mengakhiri pengaturan kerja dengan alasan apa pun.Pengaturan semacam itu memungkinkan organisasi AS untuk berhemat, merestrukturisasi, atau sepenuhnya menghilangkan posisi karyawan yang diperlukan untuk memenuhi tujuan organisasi.Beberapa perusahaan AS atau perusahaan manajemen sumber daya manusia menawarkan program redundansi sukarela kepada karyawan yang tunduk pada PHK atau pemutusan hubungan kerja lainnya.Hanya dalam kasus di mana kontrak serikat pekerja, kontrak kerja individu, atau kebijakan yang diterbitkan dalam buku pegangan karyawan secara khusus membatasi persyaratan di mana karyawan tunduk pada penghentian perusahaan di AS menawarkan program redundansi sukarela.

Selain persyaratan hukum yang membuat program redundansi sukarela menjadi populer, ada tanggung jawab sosial untuk dipertimbangkan karyawan selama restrukturisasi perusahaan.Dihadapkan dengan kemungkinan PHK, karyawan mendekati usia pensiun atau dengan prospek karier yang menjanjikan seringkali bersedia mengundurkan diri secara sukarela untuk membantu menyelamatkan pekerjaan rekan kerja.Mengingat karyawan dan pola pikir seperti itu, banyak organisasi akan menawarkan perjanjian redundansi sukarela dalam upaya untuk meminimalkan dampak sosial dan persepsi publik tentang upaya restrukturisasi.Pengusaha yang bertanggung jawab secara sosial yang memilih untuk menawarkan perjanjian redundansi sukarela kepada karyawan sering dapat mengurangi respons negatif terhadap PHK dengan memasukkan pelatihan ulang, insentif keuangan, dan bantuan relokasi ke dalam paket pesangon karyawan.