Τι είναι τα συστήματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας;

Όσον αφορά την επιχειρηματική και επαγγελματική διαχείριση, τα συστήματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας αναφέρονται στις μεθόδους ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας πραγματοποιείται προς όφελος των εργοδοτών και των εργαζομένων.Μια εταιρεία που εκτιμά τους υπαλλήλους της θα έχει ένα σύστημα να τους βοηθήσει να αναπτύξουν δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία που μπορούν να χρησιμοποιηθούν αμέσως για τη βελτίωση της εταιρείας.Αυτή η επένδυση αποδίδει σε υψηλότερες επιδόσεις που παρέχονται από πιο ικανούς επαγγελματίες.

Τα συστήματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας είναι απαραίτητα για την κάλυψη των αυξανόμενων απαιτήσεων στις επιχειρήσεις.Η διεθνής αγορά που εκρήγνυται οδήγησε στην ανάγκη για πιο ειδικευμένους επαγγελματίες να εργάζονται σε απαιτητικά έργα.Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες συνειδητοποιούν την ανάγκη για προγράμματα μάθησης εσωτερικού χώρου, οι εταιρείες ανάπτυξης σταδιοδρομίας και οι εκπαιδευτικοί γίνονται όλο και περισσότερο αφοσιωμένοι στην παροχή ποιοτικών συστημάτων ανάπτυξης σταδιοδρομίας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το τμήμα που θα συμμετάσχει περισσότερο στην έρευνα και την εφαρμογή συστημάτων ανάπτυξης σταδιοδρομίας θα είναι η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού.Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού παρέχουν γενικά τα ηνία για τον εντοπισμό προγραμμάτων κατάρτισης για να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων που στερούνται την εκπαίδευση που απαιτείται για να αποδώσει καλύτερα στην εργασία.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ανθρώπινοι πόροι μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνοι για την παροχή της πραγματικής εκπαίδευσης με τους υπαλλήλους.

Τα σχέδια ανάπτυξης σταδιοδρομίας μπορούν να ξεκινήσουν από τη στιγμή που ένας εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται.Στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης, οι εργαζόμενοι μπορούν να δοκιμαστούν για να δουν ποιες δεξιότητες έχουν και ποιες δεξιότητες λείπουν.Αυτό βοηθά την εταιρεία να εντοπίσει τα σύνολα δεξιοτήτων που χρειάζονται για να διαμορφώσουν συστήματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας που θα αντιμετωπίσουν καλύτερα τις ανάγκες κάθε εργαζομένου για να αποδώσουν καλά την εργασία.

Μια πρόσθετη ανησυχία κατά τη δημιουργία συστημάτων ανάπτυξης σταδιοδρομίας είναι η αξιολόγηση των επιπρόσθετων δεξιοτήτων για την επέκταση των εργασιών σε άλλους τομείς της επιχείρησης.Αυτό το σχέδιο ανάπτυξης σταδιοδρομίας μπορεί να αναπτυχθεί από την εκτελεστική ηγεσία, έτσι ώστε η εταιρεία να έχει μια συνεχώς αυξανόμενη προσφορά εργαζομένων που διαθέτουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να αναλάβουν την εταιρεία στο μέλλον.Αυτές οι πρόσθετες δεξιότητες μπορούν να ληφθούν στο σπίτι ή με την προσέλκυση ενός εξωτερικού παρόχου κατάρτισης εργασίας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι βρίσκουν από μόνοι τους συστήματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας για να αυξήσουν τις πιθανότητες να προωθηθούν στην εργασία.Πολλές εταιρείες υποστηρίζουν τις εκπαιδευτικές επιδιώξεις των εργαζομένων με εν μέρει χρηματοδότηση ή επιστροφή των εργαζομένων για δίδακτρα και άλλα εκπαιδευτικά έξοδα.Αυτή η υποστήριξη της εταιρείας μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση σε υπαλλήλους που επιλέγουν να γίνουν μέλη των ενώσεων που σχετίζονται με τη βιομηχανία, όπου μπορούν να προσφερθούν σεμινάρια κατάρτισης και καριέρας ή άλλες ευκαιρίες μάθησης που ενισχύουν τη σταδιοδρομία.