Ano ang mga sistema ng pag -unlad ng karera?

Sa mga tuntunin ng pamamahala sa negosyo at propesyonal, ang mga sistema ng pag -unlad ng karera ay tumutukoy sa mga pamamaraan na naganap ang pag -unlad ng karera para sa kapakinabangan ng mga employer at empleyado.Ang isang kumpanya na pinahahalagahan ang mga empleyado nito ay magkakaroon ng isang sistema ng pagtulong sa kanila sa pagbuo ng mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho na maaaring magamit kaagad para sa pagpapabuti ng kumpanya.Ang pamumuhunan na ito ay nagbabayad sa mas mataas na pagganap na ibinigay ng mas may kakayahang propesyonal.

Ang mga sistema ng pag -unlad ng karera ay kinakailangan upang matugunan ang lumalaking pangangailangan sa mga negosyo.Ang sumasabog na internasyonal na merkado ay nagresulta sa pangangailangan para sa mas kwalipikadong mga propesyonal na magtrabaho sa mga hinihingi na proyekto.Habang parami nang parami ang mga kumpanya na napagtanto ang pangangailangan para sa mga programa sa pag-aaral ng in-house, ang mga kumpanya sa pag-unlad ng karera at tagapagturo ay nagiging mas nakikibahagi sa pagbibigay ng kalidad ng mga sistema ng pag-unlad ng karera.

Sa karamihan ng mga kaso, ang kagawaran na karamihan ay kasangkot sa pagsasaliksik at pagpapatupad ng mga sistema ng pag -unlad ng karera ay ang pangkat ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga propesyonal na mapagkukunan ng tao ay karaniwang ibinibigay ang mga bato sa paghahanap ng mga programa sa pagsasanay upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado na kulang sa pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa nang mas mahusay sa trabaho.Sa ilang mga sitwasyon, ang mga mapagkukunan ng tao ay maaari ring maging responsable sa pagbibigay ng aktwal na pagsasanay sa mga empleyado.

Maaaring magsimula ang mga plano sa pag -unlad ng karera mula sa oras na nagsisimula ang trabaho ng isang empleyado.Bilang bahagi ng proseso ng pangangalap, ang mga empleyado ay maaaring masuri upang makita kung aling mga kasanayan ang mayroon sila at kung aling mga kasanayan ang kulang.Makakatulong ito sa kumpanya upang makilala ang mga set ng kasanayan na kinakailangan upang mabuo ang mga sistema ng pag -unlad ng karera na pinakamahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado upang maisagawa nang maayos sa trabaho.

Ang isang karagdagang pag -aalala kapag ang paglikha ng mga sistema ng pag -unlad ng karera ay sinusuri kung aling mga karagdagang kasanayan ang maaaring kailanganin upang mapalawak ang mga operasyon sa iba pang mga lugar ng negosyo.Ang plano sa pag -unlad ng karera na ito ay maaaring mabuo ng pamumuno ng ehekutibo upang ang kumpanya ay may isang lumalagong supply ng mga empleyado na nagtataglay ng mga kasanayan na kinakailangan upang dalhin ang kumpanya sa hinaharap.Ang mga karagdagang kasanayan ay maaaring makuha sa loob ng bahay o sa pamamagitan ng pagdadala ng isang panlabas na tagabigay ng pagsasanay sa trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay nakakahanap ng mga sistema ng pag -unlad ng karera sa kanilang sarili upang madagdagan ang mga pagkakataon na ma -promote sa trabaho.Maraming mga kumpanya ang sumusuporta sa mga pang -edukasyon na hangarin ng mga empleyado sa pamamagitan ng bahagyang pagpopondo o pagbabayad ng mga empleyado para sa matrikula at iba pang mga gastos sa edukasyon.Ang suporta ng kumpanyang ito ay maaari ring mag-aplay sa mga empleyado na pumili upang maging mga miyembro ng mga asosasyon na may kaugnayan sa industriya kung saan ang mga seminar sa pagsasanay at pag-unlad ng karera o iba pang mga oportunidad sa pag-aaral ng pagpapahusay ng karera ay maaaring maalok.