Hệ thống phát triển nghề nghiệp là gì?

Về mặt quản lý kinh doanh và chuyên nghiệp,

Hệ thống phát triển nghề nghiệp đề cập đến các phương pháp phát triển nghề nghiệp diễn ra vì lợi ích của người sử dụng lao động và nhân viên.Một công ty coi trọng nhân viên của mình sẽ có một hệ thống giúp họ phát triển các kỹ năng liên quan đến công việc có thể được sử dụng ngay lập tức để cải thiện công ty.Đầu tư này được giải quyết trong hiệu suất cao hơn được cung cấp bởi các chuyên gia có khả năng hơn.Hệ thống phát triển nghề nghiệp là cần thiết để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng đối với các doanh nghiệp.Thị trường quốc tế bùng nổ đã dẫn đến sự cần thiết của các chuyên gia có trình độ hơn để làm việc cho các dự án đòi hỏi.Khi ngày càng có nhiều công ty nhận ra sự cần thiết của các chương trình học tập nội bộ, các công ty phát triển nghề nghiệp và các nhà giáo dục đang trở nên gắn bó hơn với việc cung cấp các hệ thống phát triển nghề nghiệp chất lượng.Trong hầu hết các trường hợp, bộ phận sẽ liên quan nhiều nhất đến việc nghiên cứu và thực hiện các hệ thống phát triển nghề nghiệp sẽ là nhóm nhân sự.Các chuyên gia nhân sự thường được trao dây cương trong việc định vị các chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của nhân viên đang thiếu đào tạo cần thiết để thực hiện tốt hơn trong công việc.Trong một số tình huống, nguồn nhân lực cũng có thể chịu trách nhiệm cung cấp đào tạo thực tế với nhân viên.Các kế hoạch phát triển nghề nghiệp có thể bắt đầu từ khi một nhân viên bắt đầu làm việc.Là một phần của quy trình tuyển dụng, nhân viên có thể được kiểm tra để xem những kỹ năng nào họ có và những kỹ năng nào còn thiếu.Điều này giúp công ty xác định các bộ kỹ năng cần thiết để xây dựng các hệ thống phát triển nghề nghiệp sẽ giải quyết tốt nhất nhu cầu của mỗi nhân viên để thực hiện tốt công việc.Một mối quan tâm bổ sung khi tạo ra các hệ thống phát triển nghề nghiệp đang đánh giá những kỹ năng bổ sung có thể cần thiết để mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực khác của doanh nghiệp.Kế hoạch phát triển nghề nghiệp này có thể được phát triển bởi lãnh đạo điều hành để công ty có nguồn cung nhân viên ngày càng tăng, sở hữu các kỹ năng cần thiết để đưa công ty vào tương lai.Những kỹ năng bổ sung này có thể được lấy trong nhà hoặc bằng cách đưa vào một nhà cung cấp đào tạo công việc bên ngoài.Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên tự mình tìm hệ thống phát triển nghề nghiệp để tăng cơ hội được thăng chức tại nơi làm việc.Nhiều công ty hỗ trợ theo đuổi giáo dục của nhân viên bằng cách tài trợ một phần hoặc bồi hoàn cho nhân viên cho học phí và các chi phí giáo dục khác.Hỗ trợ của công ty này cũng có thể áp dụng cho các nhân viên chọn trở thành thành viên của các hiệp hội liên quan đến ngành nơi các hội thảo đào tạo và phát triển nghề nghiệp hoặc các cơ hội học tập tăng cường nghề nghiệp khác có thể được cung cấp.