Ποιες είναι οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης ομάδας;

Μια συνέντευξη εργασίας είναι συχνά μια στιγμή για τους υποψηφίους και τους διαχειριστές πρόσληψης να συναντηθούν για αλληλεπίδραση ερωτήσεων και απαντήσεων.Μεταξύ των τύπων συνεντεύξεων που χρησιμοποιούνται από τις εταιρείες είναι η ποικιλία ομάδας, στην οποία οι υποψήφιοι μπορούν να συναντηθούν με πολλά μέλη του οργανισμού.Οι ερωτήσεις της ομάδας συνέντευξης είναι συχνά γενικές και μπορούν να ζητήσουν από τους υποψηφίους να περιγράψουν τον εαυτό τους, να επισημάνουν πώς χειριζόταν μια δύσκολη κατάσταση, όπου ελπίζουν να είναι σε πέντε χρόνια και αυτό που άρεσε ή δεν άρεσε περισσότερο για μια προηγούμενη θέση.Πρόσθετες συμβουλές συνέντευξης ομάδας περιλαμβάνουν τα χέρια και την επαφή με κάθε πάνελ που ακολουθείται από ατομικές σημειώσεις ευχαριστιών

Οι συνεντεύξεις ομάδας μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε ένα από τα δύο σενάρια.Το πρώτο μπορεί να περιλαμβάνει πολλούς υποψηφίους που αλληλεπιδρούν μαζί με έναν ή περισσότερους ερευνητές.Οι συμμετέχοντες συχνά σπάνε σε μικρότερες ομάδες, οι οποίες βοηθούν τους ερευνητές να ορίσουν ισχυρούς υποψηφίους.Το δεύτερο σενάριο αναφέρεται συχνά ως συνέντευξη στην ομάδα, στην οποία ένας υποψήφιος συναντά ταυτόχρονα πολλά διαφορετικά μέλη της ομάδας.Ο Διευθύνων Σύμβουλος, τα ανώτερα στελέχη ή/και οι μεσαίοι διευθυντές μπορούν όλοι να είναι παρόντες.

Οι ερωτήσεις συνέντευξης ομάδας συνήθως δεν αφορούν μεμονωμένες πτυχές του ανοίγματος εργασίας.Αντ 'αυτού, χρησιμοποιούνται συχνά για τον προσδιορισμό των υποψηφίων.Χαρακτηριστικά όπως η ηγεσία, η παρουσία, οι ικανότητες ομιλίας, οι τεχνικές επικοινωνίας και οι διαπροσωπικές δεξιότητες μπορεί να εξεταστούν συνήθως κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης.Οι μηχανισμοί αντιμετώπισης των αγχωτικών καταστάσεων μπορούν επίσης να αναθεωρηθούν με αυτές τις αλληλεπιδράσεις.

Ένας πιθανός τρόπος να ξεχωρίσετε σε μια ομαδική συνέντευξη είναι να προετοιμαστείτε.Ως αποτέλεσμα της κοινής φύσης των ερωτήσεων συνέντευξης της ομάδας, οι υποψήφιοι μπορεί να είναι σε θέση να διατυπώσουν απαντήσεις πριν από την πραγματική συνάντηση.Για παράδειγμα, ορισμένοι ερευνητές επιθυμούν να ζητήσουν από τους υποψηφίους πώς θα περιγράφουν τον εαυτό τους.Αυτή είναι συχνά μια ευκαιρία για τον υποψήφιο να συσχετίσει τον εαυτό του με τη δουλειά.Έτσι, μια συνοπτική απάντηση μπορεί να απεικονίσει έναν ως παίκτη ομάδας, έναν αναλυτικό στοχαστή ή ισχυρό ηγέτη.

Η απάντηση του υποψηφίου σε αυτή την ερώτηση μπορεί επίσης να αποδείξει μία ή περισσότερες επαγγελματικές συμπεριφορές σε δράση.Παραδείγματα συχνά περιλαμβάνουν ειλικρίνεια, κίνητρα ή αντοχή.Όταν συνδέονται και οι δύο απαντήσεις, μπορούν να ζωγραφίσουν μια σαφή εικόνα της προσωπικής και επαγγελματικής φύσης του υποψηφίου.Συνεπώς, μια απάντηση δείγμα μπορεί να περιγράψει την ειλικρίνεια και την ισχυρή παροχή εξυπηρέτησης πελατών, με λεπτομέρειες από προηγούμενη εμπειρία.

Η αντιστοίχιση των προηγούμενων εμπειριών μπορεί να είναι απαραίτητη όταν απαντάτε και σε άλλες κοινές ερωτήσεις συνέντευξης ομάδας.Για παράδειγμα, οι υποψήφιοι πρέπει μερικές φορές να συζητήσουν πώς χειριζόταν μια δύσκολη κατάσταση.Αυτή η ερώτηση όχι μόνο βοηθά τον ερευνητή να γνωρίζει τι ορίζεται ως δύσκολο, αλλά και να αποδεικνύει την ικανότητα του υποψηφίου να εργάζεται υπό άγχος.Ισχυρές απεικονίσεις τέτοιων καταστάσεων μπορεί να περιλαμβάνουν την εκτόξευση ενός υπαλλήλου, την επικοινωνία με έναν απογοητευμένο πελάτη ή τη βελτίωση των πωλήσεων κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής υποβάθμισης. Κάποιοι ερευνητές θα ζητήσουν από έναν υποψήφιο όπου ελπίζει να είναι σε πέντε χρόνια.Σε πολλές περιπτώσεις, μια ασφαλής αλλά προσεγμένη απάντηση μπορεί να είναι η καλύτερη προσέγγιση, στην οποία ο υποψήφιος εκφράζει την ελπίδα για μια θέση ηγεσίας ή να θεωρηθεί ως αληθινός επαγγελματίας.Οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν αυτό το ερώτημα ως τρόπο εκμάθησης ποιες εσωτερικές ευκαιρίες θα μπορούσαν να υπάρχουν στο μέλλον.Στη συνέχεια, μπορεί να αντληθεί μια απάντηση από αυτές τις πληροφορίες.

Εάν ένας από τους ερευνητές δοκιμάσει τις ασυμβατότητες, αυτός ή αυτή μπορεί να ρωτήσει τι του άρεσε ή δεν άρεσε περισσότερο για την προηγούμενη δουλειά ενός υποψηφίου.Ένας πιθανός τρόπος για να απαντήσετε σε αυτό είναι η ακρόαση για πληροφορίες σχετικά με την ανοικτή θέση ή την εταιρεία και τη χρήση του.Το κλειδί είναι να παραμείνει θετικό και να αποφευχθεί η πραγματοποίηση αρνητικών δηλώσεων σχετικά με τους προηγούμενους συναδέλφους ή τους εργοδότες.

Πρόσθετες συμβουλές μπορούν επίσης να βοηθήσουν κατά την προετοιμασία για μια ομαδική συνέντευξη.Για παράδειγμα, η εθιμοτυπία συχνά απαιτεί κουνώντας τα χέρια με και distΡίξτε ένα φρέσκο αντίγραφο βιογραφικού σε κάθε μέλος του πίνακα.Κατά την απάντηση, οι υποψήφιοι πρέπει συχνά να κάνουν επαφή με τα μάτια πρώτα με εκείνον που έθεσε την ερώτηση και στη συνέχεια με κάθε επιπλέον ερευνητή.Εάν υποβάλετε μια ερώτηση, οι υποψήφιοι πρέπει συχνά να απευθύνονται σε ένα άτομο.

Μετά τη συνέντευξη της ομάδας, οι υποψήφιοι μπορούν να ευχαριστήσουν την ομάδα ή τους ερευνητές για την ευκαιρία να συναντηθούν.Η εθιμοτυπία συχνά ζητά να στείλετε μια ευχαριστήρια σημείωση σε κάθε μέλος επίσης.Τέτοιες σημειώσεις ενδέχεται να εξατομικευθούν με τη συμπερίληψη ενός σύντομου μηνύματος που υπενθυμίζει μια προηγούμενη συνομιλία με τον αντίστοιχο ερευνητή.