Apa pertanyaan wawancara kelompok umum?

Wawancara kerja sering kali merupakan waktu bagi para kandidat dan mempekerjakan manajer untuk bertemu untuk interaksi tanya jawab.Di antara jenis wawancara yang digunakan oleh perusahaan adalah variasi grup, di mana kandidat dapat bertemu dengan banyak anggota organisasi.Pertanyaan wawancara kelompok sering bersifat umum dan mungkin meminta kandidat untuk menggambarkan diri mereka sendiri, menyoroti bagaimana situasi yang sulit ditangani, di mana mereka berharap berada dalam lima tahun dan apa yang disukai atau tidak disukai tentang posisi sebelumnya.Kiat wawancara kelompok tambahan termasuk berjabat tangan dan melakukan kontak mata dengan setiap anggota panel diikuti oleh catatan terima kasih individual.

Wawancara kelompok dapat digunakan dalam salah satu dari dua skenario.Yang pertama mungkin melibatkan banyak kandidat pekerjaan yang berinteraksi bersama dengan satu atau lebih pewawancara.Peserta sering membagi kelompok yang lebih kecil, yang membantu pewawancara menunjuk kandidat yang kuat.Skenario kedua sering disebut sebagai wawancara panel, di mana satu kandidat bertemu dengan beberapa anggota tim yang berbeda sekaligus.Chief Executive Officer, Eksekutif Senior dan/atau manajer menengah semuanya dapat hadir.

Pertanyaan wawancara kelompok biasanya tidak berkaitan dengan aspek individu dari pembukaan pekerjaan.Sebaliknya, mereka sering digunakan untuk menentukan kualitas kandidat.Karakteristik seperti kepemimpinan, kehadiran, kemampuan berbicara, teknik komunikasi dan keterampilan interpersonal dapat diperiksa secara umum selama wawancara kelompok.Mekanisme koping untuk situasi stres juga dapat ditinjau dengan interaksi ini.

Salah satu cara untuk menonjol dalam wawancara kelompok adalah untuk dipersiapkan.Sebagai hasil dari sifat umum dari pertanyaan wawancara kelompok, kandidat mungkin dapat merumuskan jawaban sebelum pertemuan yang sebenarnya.Misalnya, beberapa pewawancara suka bertanya kepada kandidat bagaimana mereka akan menggambarkan diri mereka sendiri.Ini sering kali merupakan kesempatan bagi kandidat untuk menghubungkan dirinya dengan pekerjaan itu.Dengan demikian, jawaban yang ringkas dapat menggambarkan seseorang sebagai pemain tim, pemikir analitik atau pemimpin yang kuat.

Jawaban kandidat untuk pertanyaan ini juga dapat menunjukkan satu atau lebih perilaku profesional dalam tindakan.Contohnya sering termasuk kejujuran, motivasi atau keuletan.Ketika kedua tanggapan terhubung, mereka dapat melukis gambaran yang jelas tentang kodrat pribadi dan profesional kandidat.Jawaban sampel karena itu dapat menggambarkan kejujuran dan penyediaan layanan pelanggan yang kuat, dengan rincian dari pengalaman sebelumnya.

Menggambar pada pengalaman sebelumnya mungkin diperlukan saat menjawab pertanyaan wawancara kelompok umum lainnya juga.Misalnya, kandidat kadang -kadang harus membahas bagaimana situasi yang sulit ditangani.Pertanyaan ini tidak hanya membantu pewawancara mengetahui apa yang didefinisikan sebagai hal yang sulit, tetapi juga menunjukkan kemampuan kandidat untuk bekerja di bawah tekanan.Ilustrasi yang kuat dari situasi seperti itu mungkin termasuk memecat seorang karyawan, berkomunikasi dengan klien yang bingung atau meningkatkan penjualan selama kemerosotan ekonomi.

Beberapa pewawancara akan bertanya kepada seorang kandidat di mana ia berharap berada dalam lima tahun.Dalam banyak kasus, jawaban yang aman namun bijaksana mungkin merupakan pendekatan terbaik, di mana kandidat menyatakan harapan untuk posisi kepemimpinan atau dianggap sebagai profesional sejati.Calon juga dapat menggunakan pertanyaan ini sebagai cara mempelajari peluang internal apa yang bisa ada di masa depan.Sebuah jawaban kemudian dapat diambil dari informasi itu juga.

Jika salah satu pewawancara sedang menguji ketidakcocokan, ia mungkin bertanya apa yang disukai atau tidak disukai tentang pekerjaan kandidat sebelumnya.Salah satu cara yang mungkin untuk menjawab ini adalah dengan mendengarkan informasi tentang posisi terbuka atau perusahaan dan menggunakannya.Kuncinya adalah tetap positif dan menghindari membuat pernyataan negatif tentang rekan kerja atau pemberi kerja sebelumnya.

Tips tambahan juga dapat membantu saat mempersiapkan wawancara kelompok.Misalnya, etiket sering membutuhkan berjabat tangan dengan dan distmeribu salinan resume baru untuk setiap anggota panel.Saat menjawab, kandidat harus sering melakukan kontak mata terlebih dahulu dengan orang yang mengajukan pertanyaan dan kemudian dengan setiap pewawancara tambahan.Jika mengajukan pertanyaan, kandidat harus sering membahas satu orang.

Setelah wawancara kelompok, kandidat dapat berterima kasih kepada panel atau pewawancara atas kesempatan untuk bertemu.Etiket sering panggilan untuk mengirim catatan terima kasih kepada setiap anggota juga.Catatan semacam itu kemungkinan dapat dipersonalisasi dengan memasukkan pesan singkat yang mengingatkan pada percakapan sebelumnya dengan pewawancara masing -masing.