Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa pangkat?

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay madalas na isang oras para sa mga kandidato at pag-upa ng mga tagapamahala upang matugunan para sa pakikipag-ugnay sa tanong-at-sagot.Kabilang sa mga uri ng mga panayam na ginamit ng mga korporasyon ay ang iba't ibang pangkat, kung saan ang mga kandidato ay maaaring makipagtagpo sa maraming mga miyembro ng samahan.Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pangkat ay madalas na pangkalahatan sa kalikasan at maaaring hilingin sa mga kandidato na ilarawan ang kanilang sarili, i -highlight kung paano hawakan ang isang mahirap na sitwasyon, kung saan inaasahan nilang nasa limang taon at kung ano ang nagustuhan o hindi nagustuhan ang tungkol sa isang nakaraang posisyon.Ang mga karagdagang tip sa pakikipanayam sa pangkat ay kasama ang pag -iling ng mga kamay at pakikipag -ugnay sa mata sa bawat miyembro ng panel na sinusundan ng indibidwal na salamat sa mga tala.

Ang mga panayam sa pangkat ay maaaring magamit sa isa sa dalawang mga sitwasyon.Ang una ay maaaring kasangkot sa maraming mga kandidato sa trabaho na nakikipag -ugnay kasama ang isa o higit pang mga tagapanayam.Ang mga kalahok ay madalas na sumisira sa mas maliit na mga grupo, na tumutulong sa mga tagapanayam na magtalaga ng mga malakas na kandidato.Ang pangalawang senaryo ay madalas na tinutukoy bilang isang panayam sa panel, kung saan ang isang kandidato ay nakakatugon sa maraming magkakaibang mga miyembro ng koponan nang sabay -sabay.Ang punong executive officer, senior executive at/o gitnang tagapamahala ay maaaring naroroon.

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pangkat ay karaniwang hindi nauukol sa mga indibidwal na aspeto ng pagbubukas ng trabaho.Sa halip, madalas silang ginagamit upang matukoy ang mga katangian ng kandidato.Ang mga katangian tulad ng pamumuno, pagkakaroon, mga kakayahan sa pagsasalita, mga diskarte sa komunikasyon at mga kasanayan sa interpersonal ay maaaring karaniwang masuri sa isang pakikipanayam sa pangkat.Ang mga mekanismo ng pagkaya para sa mga nakababahalang sitwasyon ay maaari ring suriin sa mga pakikipag -ugnay na ito.

Ang isang malamang na paraan ng pagtayo sa isang pakikipanayam sa pangkat ay maging handa.Bilang resulta ng karaniwang katangian ng mga katanungan sa pakikipanayam sa pangkat, ang mga kandidato ay maaaring makabuo ng mga sagot bago ang aktwal na pagpupulong.Halimbawa, ang ilang mga tagapanayam ay nais na tanungin ang mga kandidato kung paano nila mailalarawan ang kanilang sarili.Ito ay madalas na isang pagkakataon para sa kandidato na maiugnay ang kanyang sarili sa trabaho.Kaya, ang isang maigsi na sagot ay maaaring ilarawan ang isa bilang isang manlalaro ng koponan, isang analytical na nag -iisip o malakas na pinuno.

Ang sagot ng kandidato sa tanong na ito ay maaari ring magpakita ng isa o higit pang mga propesyonal na pag -uugali na kumikilos.Ang mga halimbawa ay madalas na kasama ang katapatan, pagganyak o tenacity.Kapag ang parehong mga tugon ay konektado, maaari silang magpinta ng isang malinaw na larawan ng personal at propesyonal na mga natures ng kandidato.Ang isang halimbawang sagot ay maaaring ilarawan ang katapatan at malakas na pagkakaloob ng serbisyo sa customer, na may mga detalye mula sa isang nakaraang karanasan.

Ang pagguhit sa mga nakaraang karanasan ay maaaring kailanganin kapag sumasagot din sa iba pang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa grupo.Halimbawa, dapat talakayin ng mga kandidato kung paano hawakan ang isang mahirap na sitwasyon.Ang tanong na ito ay hindi lamang nakakatulong sa tagapanayam na malaman kung ano ang tinukoy bilang mahirap, ngunit ipinapakita din ang kakayahan ng kandidato na magtrabaho sa ilalim ng stress.Ang mga malalakas na guhit ng naturang mga sitwasyon ay maaaring magsama ng pagpapaputok ng isang empleyado, pakikipag -usap sa isang hindi nababagabag na kliyente o pagpapabuti ng mga benta sa panahon ng isang pagbagsak ng ekonomiya.

Ang ilang mga tagapanayam ay hihilingin sa isang kandidato kung saan inaasahan niyang nasa limang taon.Sa maraming mga kaso, ang isang ligtas ngunit maalalahanin na sagot ay maaaring ang pinakamahusay na diskarte, kung saan ang kandidato ay nagpapahayag ng pag -asa para sa isang posisyon ng pamumuno o ituring bilang isang tunay na propesyonal.Maaari ring gamitin ng mga kandidato ang tanong na ito bilang isang paraan ng pag -aaral kung anong mga panloob na pagkakataon ang maaaring umiiral sa hinaharap.Ang isang sagot ay maaaring makuha din mula sa impormasyong iyon.Ang isang posibleng paraan upang sagutin ito ay sa pamamagitan ng pakikinig para sa impormasyon tungkol sa bukas na posisyon o kumpanya at paggamit nito.Ang susi ay upang manatiling positibo at maiwasan ang paggawa ng mga negatibong pahayag tungkol sa mga nakaraang katrabaho o employer.

Ang mga karagdagang tip ay maaari ring makatulong kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam sa pangkat.Halimbawa, ang pag -uugali ay madalas na nangangailangan ng pag -ilog ng mga kamay at distAng pag -ribut ng isang sariwang kopya ng resume sa bawat miyembro ng panel.Kapag sumasagot, ang mga kandidato ay dapat na madalas na makipag -ugnay sa mata sa isa na nagtanong sa tanong at pagkatapos ay sa bawat karagdagang tagapanayam.Kung magtanong, ang mga kandidato ay dapat na madalas na tugunan ang isang tao.

Matapos ang pakikipanayam sa pangkat, maaaring pasalamatan ng mga kandidato ang panel o mga tagapanayam para sa pagkakataong matugunan.Ang Etiquette ay madalas na tumatawag para sa pagpapadala ng isang pasasalamat na tala sa bawat miyembro din.Ang mga nasabing tala ay maaaring mai -personalize sa pamamagitan ng pagsasama ng isang maikling mensahe na naalala ang isang naunang pag -uusap sa kani -kanilang tagapanayam.