Câu hỏi phỏng vấn nhóm phổ biến là gì?

Một cuộc phỏng vấn việc làm thường là thời gian để các ứng viên và người quản lý tuyển dụng gặp nhau để tương tác với câu hỏi và trả lời.Trong số các loại cuộc phỏng vấn được sử dụng bởi các tập đoàn là sự đa dạng của nhóm, trong đó các ứng cử viên có thể gặp nhiều thành viên của tổ chức.Các câu hỏi phỏng vấn nhóm thường có bản chất chung và có thể yêu cầu các ứng cử viên tự mô tả, nêu bật cách xử lý một tình huống khó khăn, nơi họ hy vọng sẽ ở trong năm năm và những gì được thích hoặc không thích nhất về một vị trí trước đó.Các mẹo phỏng vấn nhóm bổ sung bao gồm bắt tay và giao tiếp bằng mắt với mỗi thành viên bảng điều khiển theo sau là các ghi chú cảm ơn cá nhân. Cuộc phỏng vấn nhóm có thể được sử dụng trong một trong hai kịch bản.Đầu tiên có thể liên quan đến nhiều ứng viên công việc tương tác cùng với một hoặc nhiều người phỏng vấn.Những người tham gia thường đột nhập vào các nhóm nhỏ hơn, giúp người phỏng vấn chỉ định các ứng cử viên mạnh mẽ.Kịch bản thứ hai thường được gọi là một cuộc phỏng vấn của hội thảo, trong đó một ứng cử viên gặp gỡ một số thành viên trong nhóm khác nhau cùng một lúc.Giám đốc điều hành, giám đốc điều hành cấp cao và/hoặc quản lý cấp trung đều có thể có mặt. Các câu hỏi phỏng vấn nhóm thường không liên quan đến các khía cạnh cá nhân của việc mở công việc.Thay vào đó, chúng thường được sử dụng để xác định phẩm chất ứng cử viên.Các đặc điểm như lãnh đạo, sự hiện diện, khả năng nói, kỹ thuật giao tiếp và kỹ năng giao tiếp có thể được kiểm tra phổ biến trong một cuộc phỏng vấn nhóm.Các cơ chế đối phó cho các tình huống căng thẳng cũng có thể được xem xét với các tương tác này.Một cách có khả năng nổi bật trong một cuộc phỏng vấn nhóm là được chuẩn bị.Do bản chất phổ biến của các câu hỏi phỏng vấn nhóm, các ứng viên có thể đưa ra câu trả lời trước cuộc họp thực tế.Ví dụ, một số người phỏng vấn thích hỏi các ứng viên như thế nào họ sẽ mô tả bản thân.Đây thường là một cơ hội để ứng cử viên liên hệ với chính mình với công việc.Do đó, một câu trả lời ngắn gọn có thể mô tả một người là người chơi trong nhóm, một nhà tư tưởng phân tích hoặc nhà lãnh đạo mạnh mẽ.Ứng viên Câu trả lời cho câu hỏi này cũng có thể chứng minh một hoặc nhiều hành vi chuyên nghiệp trong hành động.Các ví dụ thường bao gồm sự trung thực, động lực hoặc sự kiên trì.Khi cả hai câu trả lời được kết nối, họ có thể vẽ một bức tranh rõ ràng về ứng cử viên cá nhân và chuyên nghiệp.Do đó, một câu trả lời mẫu có thể mô tả sự trung thực và cung cấp mạnh mẽ của dịch vụ khách hàng, với các chi tiết từ trải nghiệm trước đó.Dựa trên những kinh nghiệm trước đây cũng có thể cần thiết khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhóm phổ biến khác.Ví dụ, các ứng viên đôi khi phải thảo luận về cách xử lý một tình huống khó khăn.Câu hỏi này không chỉ giúp người phỏng vấn biết những gì được định nghĩa là khó khăn, mà còn chứng minh khả năng làm việc của ứng viên dưới sự căng thẳng.Minh họa mạnh mẽ về những tình huống như vậy có thể bao gồm sa thải một nhân viên, giao tiếp với một khách hàng quẫn trí hoặc cải thiện doanh số trong một sự sụt giảm kinh tế. Một số người phỏng vấn sẽ hỏi một ứng cử viên nơi họ hy vọng sẽ ở trong năm năm.Trong nhiều trường hợp, một câu trả lời an toàn nhưng chu đáo có thể là cách tiếp cận tốt nhất, trong đó ứng viên thể hiện hy vọng cho một vị trí lãnh đạo hoặc được coi là một chuyên gia thực sự.Các ứng cử viên cũng có thể sử dụng câu hỏi này như một cách tìm hiểu những cơ hội nội bộ nào có thể tồn tại trong tương lai.Một câu trả lời sau đó cũng có thể được rút ra từ thông tin đó. Nếu một trong những người phỏng vấn đang thử nghiệm sự không tương thích, anh ta hoặc cô ta có thể hỏi những gì được thích hoặc không thích nhất về một ứng cử viên trước đây.Một cách có thể để trả lời điều này là nghe thông tin về vị trí mở hoặc công ty và sử dụng nó.Điều quan trọng là duy trì tích cực và tránh đưa ra những tuyên bố tiêu cực về đồng nghiệp hoặc nhà tuyển dụng trước đó.Lời khuyên bổ sung cũng có thể giúp khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nhóm.Ví dụ, nghi thức thường yêu cầu bắt tay với và distRIBUTING một bản sao sơ yếu lý lịch mới cho mỗi thành viên bảng điều khiển.Khi trả lời, các ứng viên thường nên giao tiếp bằng mắt trước với người đã hỏi câu hỏi và sau đó với mỗi người phỏng vấn bổ sung.Nếu hỏi một câu hỏi, các ứng cử viên thường xuyên nên giải quyết một người.Sau cuộc phỏng vấn nhóm, các ứng viên có thể cảm ơn hội đồng hoặc người phỏng vấn vì cơ hội gặp gỡ.Nghi thức thường kêu gọi gửi một lời cảm ơn cho từng thành viên.Những ghi chú như vậy có thể có thể được cá nhân hóa bằng cách bao gồm một thông điệp ngắn nhớ lại một cuộc trò chuyện trước đó với người phỏng vấn tương ứng.