Ποιες είναι οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης του επόπτη;

Οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εποπτών περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία του παρελθόντος, τα προηγούμενα εκπαιδευτικά επιτεύγματα και τις ερωτήσεις σχετικά με τα στυλ ηγεσίας.Συχνά, ένας ερευνητής θα παρουσιάσει επίσης υποθετικά προβλήματα και θα ζητήσει από έναν αιτούντα να παράσχει δημιουργικές λύσεις.Άλλες ερωτήσεις συνέντευξης εποπτών μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαχείριση του χρόνου και τα κίνητρα των εργαζομένων.Συγκεκριμένα, αυτά πιθανότατα θα αφορούν πόσοι άνθρωποι εποπτεύονταν, ποιες καθημερινές εργασίες επιτεύχθηκαν και ποιοι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι πληρούνται.Δεν είναι ασυνήθιστο για τους ερευνητές να ζητούν επίσης συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η προηγούμενη εμπειρία πληροί τους αιτούντα για τη θέση του εποπτικού στοιχείου που θεωρείται.

Οι έρευνες σχετικά με τα εκπαιδευτικά επιτεύγματα περιλαμβάνονται επίσης συνήθως στις ερωτήσεις συνέντευξης εποπτών.Παρόλο που συνήθως περιλαμβάνεται στο βιογραφικό σημείωμα ή την αίτηση εργασίας ενός υποψηφίου, ένας ερευνητής πιθανότατα θα ρωτήσει για τα προηγούμενα σχολεία που παρακολούθησαν, τις εμπορικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν και τον τρόπο με τον οποίο η ακαδημαϊκή γνώση ενός ατόμου μπορεί να ισχύει για τη διαθέσιμη θέση εργασίας.Οι ερωτήσεις συνέντευξης εποπτών κατασκευάζονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μάθουν όσο το δυνατόν περισσότερο για έναν πιθανό υποψήφιο μέσα σε ένα σύντομο περιβάλλον συνομιλίας και οι ερωτήσεις σχετικά με το εκπαιδευτικό υπόβαθρο ενός ατόμου είναι πολύ σημαντικές σε αυτή τη φάση.Η ηγεσία και το κίνητρο του υποψηφίου.Για να προσδιορίσει αυτό, ο ερευνητής θα ρωτήσει για το πώς ένας υποψήφιος οδήγησε τα μέλη του προσωπικού να επιτύχουν στοχοθετημένους στόχους σε αυτήν ή την τελευταία του θέση.Οι ερωτήσεις που περιέχουν υποθετικές καταστάσεις μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν στη συνέντευξη για να καθορίσουν τον τρόπο με τον οποίο ο Adept ο αιτών είναι στην ανάλυση καταστάσεων, στην κριτική αξιολόγηση των επιλογών και στη λήψη αποφάσεων που θα επηρεάσουν την εποπτεία της ομάδας.Οι ερευνητές δεν επιδιώκουν μόνο να καθορίσουν τον τρόπο αντιμετώπισης τέτοιων καταστάσεων εάν συμβεί, αλλά προσπαθούν επίσης να αξιολογήσουν τη διαδικασία σκέψης ενός υποψηφίου, καθώς σχετίζεται με την επίλυση προβλημάτων, καθώς και πόσο καλά ένας υποψήφιος είναι σε θέση να διατυπώσει ένα σχέδιο δράσηςΣε κρίσιμες καταστάσεις

Ανάλογα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, οι ερωτήσεις συνέντευξης εποπτών μπορεί να διαφέρουν, αλλά πιθανότατα θα περιλαμβάνουν επίσης ερωτήσεις σχετικά με τη διαχείριση του χρόνου.Συγκεκριμένα, ένας ερευνητής μπορεί να ρωτήσει για το πώς μπορούν να προγραμματιστούν τα χρονοδιαγράμματα και πώς θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν οι συγκρούσεις προγραμματισμού.Οι εργοδότες θα ενδιαφέρονται ιδιαίτερα να μάθουν τι θα κάνει ο επόπτης για να βεβαιωθεί ότι όλες οι μετατοπίσεις καλύπτονται σε περίπτωση που ένας υπάλληλος είναι άρρωστος, επαναπροσδιορίζεται ή εγκαταλείπει τη θέση.

Ανεξάρτητα από την εν λόγω θέση, οι ερωτήσεις συνέντευξης εποπτών έχουν σχεδιαστεί για να συγκρίνουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες πολλών υποψηφίων πριν λάβουν απόφαση πρόσληψης.Το μεγαλύτερο μέρος αυτών των ερωτήσεων μπορεί να τεθεί κατά τη διάρκεια μιας ενιαίας συνέντευξης ή μπορεί να διεξαχθεί σε φάσεις με έναν ή περισσότερους ερευνητές.Καθώς προχωρούν οι φάσεις συνέντευξης, μπορεί να ερωτηθούν πρόσθετες ερωτήσεις ότι πιθανότατα θα είναι πολύ συγκεκριμένες, καθώς σχετίζονται με τα ακριβή καθήκοντα που ένας επόπτης αναμένεται να εκτελέσει εάν προσληφθεί.