Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa superbisor?

Karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam ng Superbisor ay nagsasama ng mga katanungan tungkol sa nakaraang karanasan, nakaraang mga nakamit na pang -edukasyon at mga katanungan tungkol sa mga istilo ng pamumuno.Kadalasan, ang isang tagapanayam ay maghaharap din ng mga problema sa hypothetical at hilingin sa isang aplikante na magbigay ng mga malikhaing solusyon.Ang iba pang mga katanungan sa pakikipanayam sa superbisor ay maaari ring isama ang mga katanungan tungkol sa pamamahala ng oras at pagganyak ng empleyado.

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa superbisor ay madalas na nagsisimula sa mga katanungan tungkol sa nakaraang trabaho.Partikular, ang mga ito ay malamang na nauukol sa kung gaano karaming mga tao ang pinangangasiwaan, kung anong pang-araw-araw na mga gawain ang nagawa at kung ano ang natugunan at pangmatagalang mga layunin.Hindi bihira para sa mga tagapanayam na humiling din ng mga tukoy na detalye tungkol sa kung paano ang nakaraang karanasan ay kwalipikado ng isang aplikante para sa posisyon ng superbisor na siya ay isinasaalang -alang.Bagaman ang ganyan ay karaniwang kasama sa resume ng isang kandidato o aplikasyon ng trabaho, malamang na tatanungin ng isang tagapanayam ang tungkol sa mga nakaraang paaralan na dumalo, nakuha ang mga kasanayan sa kalakalan at kung paano maaaring mailapat ang kaalaman sa akademikong tao sa magagamit na posisyon sa trabaho.Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa superbisor ay itinayo sa paraang malaman hangga't maaari tungkol sa isang potensyal na kandidato sa loob ng isang maikling setting ng pag -uusap at ang mga katanungan tungkol sa background ng isang tao ay napakahalaga sa yugtong ito.Ang pamunuan at estilo ng motivational ng kandidato.Upang matukoy ito, tatanungin ng tagapanayam ang tungkol sa kung paano pinangunahan ng isang aplikante ang mga kawani ng kawani na makamit ang mga target na layunin sa kanya o sa kanyang huling posisyon.Ang mga tanong na naglalaman ng mga hypothetical na sitwasyon ay maaari ring isama sa pakikipanayam upang matukoy kung paano sanay ang aplikante sa pagsusuri ng mga sitwasyon, kritikal na pagtatasa ng mga pagpipilian at paggawa ng mga pagpapasya na makakaapekto sa koponan na pinangangasiwaan.Ang mga tagapanayam ay hindi lamang naghahanap upang matukoy kung paano maaaring matugunan ang mga ganitong sitwasyon kung maganap ito, ngunit sinusubukan din na masuri ang proseso ng pag-iisip ng isang kandidato dahil nauugnay ito sa paglutas ng problema, pati na rin kung gaano kahusay ang isang kandidato na nakapagpahayag ng isang plano ng pagkilosSa mga kritikal na sitwasyon.

Depende sa paglalarawan ng trabaho, ang mga katanungan sa pakikipanayam sa superbisor ay maaaring magkakaiba, ngunit malamang na isasama rin ang mga katanungan tungkol sa pamamahala ng oras.Partikular, maaaring magtanong ang isang tagapanayam tungkol sa kung paano maaaring binalak ang mga iskedyul at kung paano maaaring hawakan ang pag -iskedyul ng mga salungatan.Lalo na interesado ang mga employer na malaman kung ano ang gagawin ng isang superbisor upang matiyak na ang lahat ng mga paglilipat ay nasasakop kung sakaling may sakit ang isang empleyado, ay muling itinalaga o binabakante ang posisyon.

Hindi alintana ang posisyon na pinag -uusapan, ang mga katanungan sa pakikipanayam sa superbisor ay idinisenyo upang ihambing ang mga lakas at kahinaan ng maraming mga kandidato bago gumawa ng isang desisyon sa pag -upa.Ang karamihan sa mga katanungang ito ay maaaring makuha sa isang solong pakikipanayam o maaaring isagawa sa mga yugto na may isa o higit pang mga tagapanayam.Tulad ng pag -unlad ng mga yugto ng pakikipanayam, ang mga karagdagang katanungan ay maaaring tatanungin na malamang na maging tiyak na nauugnay sa eksaktong mga tungkulin na aasahan na gampanan ng isang superbisor kung upahan.