Câu hỏi phỏng vấn người giám sát phổ biến là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn của người giám sát phổ biến bao gồm các câu hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ, thành tích giáo dục và câu hỏi trong quá khứ về phong cách lãnh đạo.Thông thường, một người phỏng vấn cũng sẽ trình bày các vấn đề giả thuyết và yêu cầu người nộp đơn cung cấp các giải pháp sáng tạo.Các câu hỏi phỏng vấn giám sát viên khác cũng có thể bao gồm các câu hỏi về quản lý thời gian và động lực của nhân viên. Các câu hỏi phỏng vấn của người giám sát thường bắt đầu bằng các câu hỏi về việc làm trước đó.Cụ thể, những điều này có thể sẽ liên quan đến số lượng người được giám sát, những nhiệm vụ hàng ngày đã được hoàn thành và những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn nào được đáp ứng.Không có gì lạ khi người phỏng vấn cũng hỏi chi tiết cụ thể về cách kinh nghiệm trước đây đủ điều kiện cho người nộp đơn cho vị trí giám sát viên mà cô ấy hoặc anh ấy đang được xem xét.

Các câu hỏi về thành tích giáo dục cũng thường được đưa vào các câu hỏi phỏng vấn của người giám sát.Mặc dù như vậy thường được đưa vào một ứng cử viên sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc, một người phỏng vấn có thể sẽ hỏi về các trường trước đó tham dự, kỹ năng thương mại có được và cách một người có kiến thức học tập có thể áp dụng cho vị trí công việc có sẵn.Các câu hỏi phỏng vấn của người giám sát được xây dựng theo cách để học càng nhiều càng tốt về một ứng cử viên tiềm năng trong một môi trường đàm thoại ngắn gọn và các câu hỏi về nền tảng giáo dục của một người là rất quan trọng ở giai đoạn này.Lãnh đạo và phong cách tạo động lực của ứng viên.Để xác định điều này, người phỏng vấn sẽ hỏi về cách người nộp đơn dẫn dắt các nhân viên hoàn thành các mục tiêu được nhắm mục tiêu trong vị trí cuối cùng của mình.Các câu hỏi có chứa các tình huống giả thuyết cũng có thể được đưa vào cuộc phỏng vấn để xác định mức độ lão luyện của người nộp đơn trong việc phân tích các tình huống, đánh giá phê bình các lựa chọn và đưa ra quyết định sẽ ảnh hưởng đến nhóm được giám sát.Những người phỏng vấn không chỉ tìm cách xác định làm thế nào các tình huống như vậy có thể được giải quyết nếu chúng xảy ra mà còn cố gắng đánh giá quá trình suy nghĩ của một ứng cử viên vì nó liên quan đến việc giải quyết vấn đề, cũng như một ứng viên có thể nói rõ về một kế hoạch hành độngTrong các tình huống quan trọng. Tùy thuộc vào mô tả công việc, các câu hỏi phỏng vấn của người giám sát có thể khác nhau, nhưng có thể cũng sẽ bao gồm các câu hỏi về quản lý thời gian.Cụ thể, một người phỏng vấn có thể hỏi về cách lên kế hoạch lịch trình và cách xử lý xung đột lịch trình.Nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt quan tâm đến việc tìm hiểu những gì người giám sát sẽ làm để đảm bảo rằng tất cả các ca được bảo hiểm trong trường hợp một nhân viên bị bệnh, được chỉ định lại hoặc bỏ vị trí.Bất kể vị trí trong câu hỏi, các câu hỏi phỏng vấn của giám sát viên được thiết kế để so sánh điểm mạnh và điểm yếu của nhiều ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.Phần lớn các câu hỏi này có thể được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn hoặc có thể được thực hiện theo từng giai đoạn với một hoặc nhiều người phỏng vấn.Khi các giai đoạn phỏng vấn tiến bộ, các câu hỏi bổ sung có thể được đặt ra có thể sẽ rất cụ thể vì chúng liên quan đến các nhiệm vụ chính xác mà người giám sát sẽ được thực hiện nếu được thuê.