Apa pertanyaan wawancara supervisor umum?

Pertanyaan wawancara pengawas umum termasuk pertanyaan tentang pengalaman masa lalu, pencapaian pendidikan masa lalu dan pertanyaan tentang gaya kepemimpinan.Seringkali, seorang pewawancara juga akan menghadirkan masalah hipotetis dan meminta pelamar untuk memberikan solusi kreatif.Pertanyaan wawancara supervisor lainnya juga dapat mencakup pertanyaan tentang manajemen waktu dan motivasi karyawan.

Pertanyaan wawancara pengawas sering dimulai dengan pertanyaan tentang pekerjaan sebelumnya.Secara khusus, ini kemungkinan akan berkaitan dengan berapa banyak orang yang diawasi, tugas harian apa yang diselesaikan dan tujuan jangka pendek dan jangka panjang apa yang dipenuhi.Tidak jarang pewawancara juga meminta rincian spesifik tentang bagaimana pengalaman sebelumnya memenuhi syarat seorang pelamar untuk posisi pengawas yang dipertimbangkannya.Meskipun biasanya dimasukkan pada resume kandidat atau lamaran pekerjaan, pewawancara kemungkinan akan bertanya tentang sekolah sebelumnya yang dihadiri, keterampilan perdagangan yang diperoleh dan bagaimana pengetahuan akademik seseorang dapat berlaku untuk posisi pekerjaan yang tersedia.Pertanyaan wawancara pengawas dibangun sedemikian rupa untuk belajar sebanyak mungkin tentang calon potensial dalam pengaturan percakapan singkat dan pertanyaan tentang latar belakang pendidikan seseorang sangat penting pada fase ini.kepemimpinan dan gaya motivasi kandidat.Untuk menentukan ini, pewawancara akan bertanya tentang bagaimana pelamar memimpin anggota staf untuk mencapai tujuan yang ditargetkan dalam posisi terakhirnya.Pertanyaan yang mengandung situasi hipotetis juga dapat dimasukkan dalam wawancara untuk menentukan bagaimana mahir pemohon dalam menganalisis situasi, secara kritis menilai opsi dan membuat keputusan yang akan mempengaruhi tim yang diawasi.Pewawancara tidak hanya berusaha untuk menentukan bagaimana situasi seperti itu dapat diatasi jika terjadi, tetapi juga berusaha menilai proses pemikiran kandidat yang berkaitan dengan pemecahan masalah, serta seberapa baik seorang kandidat dapat mengartikulasikan rencana tindakanDalam situasi kritis.

Tergantung pada deskripsi pekerjaan, pertanyaan wawancara supervisor dapat bervariasi, tetapi kemungkinan juga akan mencakup pertanyaan tentang manajemen waktu.Secara khusus, seorang pewawancara dapat bertanya tentang bagaimana jadwal dapat direncanakan dan bagaimana konflik penjadwalan dapat ditangani.Pengusaha akan sangat tertarik untuk mempelajari apa yang akan dilakukan penyelia untuk memastikan bahwa semua shift ditanggung jika seorang karyawan sakit, dipindahkan atau mengosongkan posisi tersebut.

Terlepas dari posisi yang dimaksud, pertanyaan wawancara pengawas dirancang untuk membandingkan kekuatan dan kelemahan dari berbagai kandidat sebelum membuat keputusan perekrutan.Sebagian besar pertanyaan ini dapat diajukan selama satu wawancara atau dapat dilakukan secara bertahap dengan satu atau lebih pewawancara.Seiring kemajuan fase wawancara, pertanyaan tambahan mungkin diajukan, kemungkinan akan sangat spesifik karena berkaitan dengan tugas yang tepat bahwa pengawas akan diharapkan untuk melakukan jika dipekerjakan.