Melyek a közös felügyelő interjúkérdések?

A közös felügyeleti interjúkérdések tartalmazzák a múltbeli tapasztalatokkal kapcsolatos kérdéseket, a korábbi oktatási eredményeket és a vezetői stílusokkal kapcsolatos kérdéseket.Az interjúkészítő gyakran hipotetikus problémákat is bemutat, és kéri a kérelmezőt, hogy nyújtson be kreatív megoldásokat.Más felügyeleti interjúkérdések tartalmazhatnak kérdéseket az időgazdálkodással és a munkavállalói motivációval kapcsolatban is.Pontosabban, ezek valószínűleg arra vonatkoznak, hogy hány embert felügyeltek, milyen napi feladatokat hajtottak végre, és milyen rövid és hosszú távú célokat teljesítettek.Nem ritka, hogy az interjúkészítők konkrét részleteket is kérnek arról, hogy a korábbi tapasztalatok miként minősítik a felügyeleti pozícióra vonatkozó kérelmezőt, akit figyelembe vesznek.Noha az ilyen általában szerepel a jelölt önéletrajzában vagy álláshirdetéséből, az interjúkészítő valószínűleg megkérdezi a korábbi iskolákban részt vett iskolákat, a megszerzett kereskedelmi készségeket és azt, hogy az ember tudományos ismeretei hogyan vonatkozhatnak a rendelkezésre álló állási pozícióra.A felügyeleti interjúkérdéseket oly módon állítják fel, hogy a lehető legnagyobb mértékben megismerjék a potenciális jelölteket egy rövid beszélgetési környezetben, és a személy oktatási hátterével kapcsolatos kérdések ebben a szakaszban nagyon fontosak.A jelölt vezetése és motivációs stílusa.Ennek meghatározása érdekében az interjúkészítő azt fogja kérdezni, hogy a kérelmező miként vezette az alkalmazottakat a célzott célok elérésére az utolsó pozíciójában.A hipotetikus helyzeteket tartalmazó kérdéseket az interjúba is be lehet vonni annak meghatározására, hogy a kérelmező mennyire ügyes a helyzetek elemzésében, kritikusan értékelve a lehetőségeket, és olyan döntéseket hoz, amelyek befolyásolják a felügyeletet.Az interjúkészítők nemcsak arra törekszenek, hogy meghatározzák, hogyan lehet kezelni az ilyen helyzeteket, ha azok bekövetkeznek, hanem megpróbálják felmérni a jelölt gondolkodási folyamatát, mivel az a problémamegoldáshoz kapcsolódik, valamint hogy a jelölt milyen módon tudja megfogalmazni egy cselekvési tervetKritikus helyzetekben.Pontosabban, az interjúkészítő megkérdezheti az ütemtervek tervezésének módját és a konfliktusok ütemezésének módját.A munkaadók különösen érdekli annak megtanulását, hogy a felügyelő mit fog tenni annak biztosítása érdekében, hogy az összes műszakban a munkavállaló betegek, vagy felszabadítják a pozíciót.

A kérdéses állásponttól függetlenül a felügyeleti interjúkérdések célja a több jelölt erősségeinek és gyengeségeinek összehasonlításának, mielőtt a bérbeadási döntést meghozza.E kérdések nagy részét egyetlen interjú során lehet feltenni, vagy egy vagy több interjúkészítővel fázisban lehet elvégezni.Az interjúfázisok előrehaladtával további kérdéseket lehet feltenni, amelyek valószínűleg nagyon konkrétak lesznek, mivel azok a pontos feladatokra vonatkoznak, amelyeket a felügyelő várhatóan teljesít, ha felveszik.