Ποιες είναι οι διαφορετικές θέσεις εργασίας ανθρώπινων πόρων;

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού εκτελούν ορισμένα βασικά καθήκοντα μέσα σε μια επιχείρηση, όπως η πρόσληψη νέων υπαλλήλων, η εξασφάλιση των εργαζομένων αντισταθμίζονται αρκετά και η επικοινωνία με τη διοίκηση σχετικά με τις πολιτικές και τις εργασιακές σχέσεις.Ενώ ένας μεμονωμένος εργαζόμενος πολλοί υποθέτουν όλα τα καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού σε μια μικρή εταιρεία, υπάρχουν συνήθως αρκετές εξειδικευμένες θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού μέσα σε μεγαλύτερες εταιρείες.

Οι διαφορετικές θέσεις εργασίας ανθρώπινων πόρων σε μεγάλες επιχειρήσεις περιλαμβάνουν τους διαχειριστές προσλήψεων, τους εκπαιδευτές, τους ειδικούς αποζημίωσης και παροχών και τους διαχειριστές εργασιακών σχέσεων.Κάθε τμήμα μπορεί να διαθέτει πολλά μέλη του προσωπικού, τα οποία συνήθως αναφέρουν στους επόπτες και τον διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού.Οι διαχειριστές προσλήψεων διευκολύνουν την πρόσληψη και την τοποθέτηση νέων εργαζομένων.Συνήθως καθορίζουν την ανάγκη για νέους εργαζόμενους σε μια επιχείρηση και προσλαμβάνουν αιτούντες μέσω διαφημιστικών και λειτουργικών θαλάμων εργασίας.Οι διαχειριστές προσλήψεων συχνά διεξάγουν συνεντεύξεις και αποφασίζουν πού να τοποθετήσουν έναν νέο υπάλληλο. Οι εκπαιδευτές εξασφαλίζουν ότι οι νέοι και οι υπάρχοντες υπάλληλοι έχουν όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για να είναι παραγωγικά μέλη της ομάδας.Μπορούν να δώσουν εντολή σε νέους υπαλλήλους σχετικά με τις επιχειρηματικές πολιτικές, τις διαδικασίες και τον τρόπο χρήσης του εξοπλισμού, καθώς και την παροχή συνεχιζόμενης κατάρτισης σε υφιστάμενους υπαλλήλους.Οι εκπαιδευτές συχνά λαμβάνουν ανατροφοδότηση τόσο από τους υπαλλήλους όσο και από τους επόπτες σχετικά με την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών κατάρτισης και προσαρμόζουν ανάλογα τις τεχνικές τους.

Ορισμένες από τις σημαντικότερες θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού κατέχονται από ειδικούς αποζημίωσης και παροχών.Οι διαχειριστές αποζημίωσης καθορίζουν τα ποσοστά δίκαιων αμοιβών με βάση τους πόρους της εταιρείας και τις κλίμακες πληρωμής σε παρόμοιες εταιρείες.Εξασφαλίζουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντισταθμίζονται για το έργο τους και καθορίζουν πότε είναι απαραίτητες οι αυξήσεις, οι προσφορές ή οι περικοπές θέσεων εργασίας.Οι ειδικοί παροχών διαχειρίζονται προγράμματα παροχών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιοδοτικών σχεδίων και της ασφάλισης υγείας.Πολλά από τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν διοικητική γραφειοκρατία, αν και μπορούν να μιλήσουν απευθείας με τους υπαλλήλους για να διαπραγματευτούν αλλαγές στα σχέδια παροχών.

Οι διαχειριστές εργασιακών σχέσεων χειρίζονται παράπονα και ανησυχίες για τις αμοιβές, τις συνθήκες εργασίας και τις διαφορές με τη διαχείριση και άλλους υπαλλήλους.Ένας διευθυντής εργασιακών σχέσεων προσπαθεί να επιλύσει παράπονα με έγκαιρο και οικονομικό τρόπο.Αυτός ή αυτή συζητά ένα ζήτημα τόσο με τους υπαλλήλους όσο και με τη διοίκηση για να καταλήξει σε συμφωνία και να διασφαλίσει ότι όλοι είναι ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα.Ένας υπεύθυνος για τις εργασιακές σχέσεις μπορεί να υποχρεωθεί να κατασκευάσει νέες επιχειρηματικές πολιτικές και συμφωνίες συμβάσεων.

Οι υπάλληλοι σε όλες τις θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού συνήθως αναφέρουν σε έναν διευθυντή.Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι συχνά η τελική αρχή για τις πολιτικές, τις διαδικασίες πρόσληψης, τα ποσοστά πληρωμών και τα σχέδια παροχών.Αξιολογεί τα διάφορα τμήματα ανθρώπινων πόρων και δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού όταν χρειάζεται.Ο Διευθυντής ασχολείται ενεργά με τους επικεφαλής της διοίκησης και της εταιρείας για να διασφαλίσει ότι η επιχείρηση ευδοκιμεί και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται δίκαια.