Ano ang iba't ibang mga trabaho sa mapagkukunan ng tao?

Ang mga propesyonal na mapagkukunan ng tao ay nagsasagawa ng maraming mahahalagang tungkulin sa loob ng isang negosyo, tulad ng pag -upa ng mga bagong empleyado, tinitiyak na ang mga manggagawa ay medyo nabayaran, at nakikipag -usap sa pamamahala tungkol sa mga patakaran at relasyon sa paggawa.Habang ang isang solong empleyado ay ipinapalagay ng lahat ng mga tungkulin ng mga mapagkukunan ng tao sa isang maliit na kumpanya, karaniwang maraming mga dalubhasang trabaho ng mga mapagkukunan ng tao sa loob ng mas malalaking korporasyon.

Iba't ibang mga trabaho sa mga mapagkukunan ng tao sa malalaking negosyo ay kasama ang pag -upa ng mga tagapamahala, tagapagsanay, kabayaran at mga espesyalista sa benepisyo, at mga tagapamahala ng relasyon sa paggawa.Ang bawat departamento ay maaaring magkaroon ng ilang mga kawani ng kawani, na karaniwang nag -uulat sa mga superbisor at direktor ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga tagapamahala ng pag -upa ay pinadali ang pag -upa at paglalagay ng mga bagong empleyado.Karaniwan nilang tinutukoy ang pangangailangan para sa mga bagong manggagawa sa loob ng isang negosyo at magrekrut ng mga aplikante sa pamamagitan ng mga advertising at operating job booth.Ang mga tagapamahala ng pag -upa ay madalas na nagsasagawa ng mga panayam at magpasya kung saan maglagay ng isang bagong empleyado. Tinitiyak ng mga tagapagsanay na ang mga bago at umiiral na mga empleyado ay may lahat ng mga kasanayan na kinakailangan upang maging produktibong mga miyembro ng koponan.Maaari silang magturo ng mga bagong empleyado tungkol sa mga patakaran sa negosyo, pamamaraan, at kung paano gumamit ng kagamitan, pati na rin ang pagbibigay ng patuloy na pagsasanay sa mga umiiral na empleyado.Ang mga tagapagsanay ay madalas na tumatanggap ng puna mula sa parehong mga empleyado at tagapangasiwa tungkol sa kahusayan ng mga pamamaraan ng pagsasanay, at ayusin ang kanilang mga pamamaraan nang naaayon.

Ang ilan sa mga pinakamahalagang trabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay gaganapin ng mga espesyalista sa kabayaran at benepisyo.Natutukoy ng mga tagapamahala ng kabayaran ang patas na mga rate ng pay batay sa mga mapagkukunan ng kumpanya at magbayad ng mga kaliskis sa mga katulad na kumpanya.Tinitiyak nila na ang lahat ng mga empleyado ay nabayaran para sa kanilang trabaho at matukoy kung kailan kinakailangan ang pagtaas, promo, o pagbawas sa trabaho.Ang mga espesyalista sa benepisyo ay namamahala sa mga programa ng benepisyo ng empleyado, kabilang ang mga plano sa pensyon at seguro sa kalusugan.Marami sa kanilang mga tungkulin ay nagsasangkot ng mga gawaing pang -administratibo, kahit na maaari silang direktang makipag -usap sa mga empleyado upang makipag -ayos ng mga pagbabago sa mga plano ng benepisyo.Sinusubukan ng isang tagapamahala ng relasyon sa paggawa na lutasin ang mga hinaing sa isang napapanahong at mahusay na paraan.Tinatalakay niya ang isang isyu sa parehong mga empleyado at pamamahala upang magkaroon ng isang kasunduan at matiyak na ang lahat ay nasiyahan sa kinalabasan.Ang isang tagapamahala ng relasyon sa paggawa ay maaaring kailanganin upang bumuo ng mga bagong patakaran sa negosyo at mga kasunduan sa kontrata.

Ang mga empleyado sa lahat ng mga trabaho sa mapagkukunan ng tao ay karaniwang nag -uulat sa isang direktor.Ang Direktor ng Human Resources ay madalas na pangwakas na awtoridad sa mga patakaran, mga pamamaraan sa pag -upa, pagbabayad ng mga rate, at mga plano ng benepisyo.Sinusuri niya ang iba't ibang mga dibisyon ng mapagkukunan ng tao at lumilikha ng mga bagong trabaho sa mapagkukunan ng tao kung kinakailangan.Ang direktor ay aktibong nakikipag -ugnayan sa pamamahala at pinuno ng kumpanya upang matiyak na ang negosyo ay nagtatagumpay at ang mga empleyado ay ginagamot nang patas.