Các công việc nhân sự khác nhau là gì?

Các chuyên gia nguồn nhân lực thực hiện một số nhiệm vụ thiết yếu trong một doanh nghiệp, chẳng hạn như thuê nhân viên mới, đảm bảo công nhân được bồi thường khá và giao tiếp với quản lý về chính sách và quan hệ lao động.Mặc dù một nhân viên duy nhất cho rằng tất cả các nhiệm vụ nhân sự trong một công ty nhỏ, nhưng thường có một số công việc nhân sự chuyên ngành trong các tập đoàn lớn hơn.Các công việc nhân sự khác nhau trong các doanh nghiệp lớn bao gồm các nhà quản lý tuyển dụng, giảng viên, chuyên gia bồi thường và lợi ích và quản lý quan hệ lao động.Mỗi bộ phận có thể có một số nhân viên, những người thường báo cáo cho các giám sát viên và giám đốc nhân sự.Các nhà quản lý tuyển dụng tạo điều kiện cho việc tuyển dụng và sắp xếp các nhân viên mới.Họ thường xác định sự cần thiết của người lao động mới trong một doanh nghiệp và tuyển dụng ứng viên thông qua các gian hàng công việc quảng cáo và điều hành.Các nhà quản lý tuyển dụng thường xuyên thực hiện các cuộc phỏng vấn và quyết định nơi đặt một nhân viên mới. Các giảng viên đảm bảo rằng nhân viên mới và hiện tại có tất cả các kỹ năng cần thiết để trở thành các thành viên trong nhóm hiệu quả.Họ có thể hướng dẫn nhân viên mới về các chính sách kinh doanh, thủ tục và cách sử dụng thiết bị, cũng như cung cấp đào tạo liên tục cho các nhân viên hiện tại.Huấn luyện viên thường nhận được phản hồi từ cả nhân viên và giám sát viên về hiệu quả của các thủ tục đào tạo và điều chỉnh các kỹ thuật của họ cho phù hợp.Một số công việc nhân sự thiết yếu nhất được tổ chức bởi các chuyên gia bồi thường và lợi ích.Các nhà quản lý bồi thường xác định tỷ lệ thanh toán hợp lý dựa trên tài nguyên của công ty và thang lương trong các công ty tương tự.Họ đảm bảo rằng tất cả nhân viên được bồi thường cho công việc của họ và xác định khi nào tăng, khuyến mãi hoặc cắt giảm công việc là cần thiết.Các chuyên gia lợi ích quản lý các chương trình lợi ích nhân viên, bao gồm các kế hoạch lương hưu và bảo hiểm y tế.Nhiều nhiệm vụ của họ liên quan đến giấy tờ hành chính, mặc dù họ có thể nói chuyện trực tiếp với nhân viên để đàm phán thay đổi các kế hoạch lợi ích.Một người quản lý quan hệ lao động cố gắng giải quyết bất bình một cách kịp thời và tiết kiệm chi phí.Anh ấy hoặc cô ấy thảo luận về một vấn đề với cả nhân viên và quản lý để đi đến một thỏa thuận và đảm bảo rằng mọi người đều hài lòng với kết quả.Một người quản lý quan hệ lao động có thể được yêu cầu xây dựng các chính sách kinh doanh và thỏa thuận hợp đồng mới.Nhân viên trong tất cả các công việc nhân sự thường báo cáo cho một giám đốc.Giám đốc nguồn nhân lực thường là cơ quan cuối cùng về các chính sách, thủ tục tuyển dụng, tỷ lệ lương và kế hoạch lợi ích.Anh ấy hoặc cô ấy đánh giá các bộ phận nhân sự khác nhau và tạo ra các công việc nhân sự mới khi cần thiết.Giám đốc tích cực tham gia với quản lý và người đứng đầu công ty để đảm bảo rằng doanh nghiệp phát triển mạnh và nhân viên được đối xử công bằng.