Apa saja pekerjaan sumber daya manusia yang berbeda?

Profesional Sumber Daya Manusia melakukan sejumlah tugas penting dalam suatu bisnis, seperti mempekerjakan karyawan baru, memastikan pekerja dikompensasi secara adil, dan berkomunikasi dengan manajemen tentang kebijakan dan hubungan kerja.Sementara seorang karyawan lajang, banyak yang menganggap semua tugas sumber daya manusia di sebuah perusahaan kecil, biasanya ada beberapa pekerjaan sumber daya manusia khusus dalam perusahaan yang lebih besar.

Pekerjaan sumber daya manusia yang berbeda dalam bisnis besar termasuk mempekerjakan manajer, pelatih, kompensasi dan spesialis tunjangan, dan manajer hubungan kerja.Setiap departemen mungkin memiliki beberapa anggota staf, yang biasanya melapor kepada pengawas dan direktur sumber daya manusia.Mempekerjakan manajer memfasilitasi perekrutan dan penempatan karyawan baru.Mereka biasanya menentukan perlunya pekerja baru dalam bisnis dan merekrut pelamar melalui iklan dan operasi stan pekerjaan.Mempekerjakan manajer sering melakukan wawancara dan memutuskan di mana menempatkan karyawan baru.

Pelatih memastikan bahwa karyawan baru dan yang sudah ada memiliki semua keterampilan yang diperlukan untuk menjadi anggota tim yang produktif.Mereka dapat menginstruksikan karyawan baru tentang kebijakan bisnis, prosedur, dan cara menggunakan peralatan, serta memberikan pelatihan berkelanjutan kepada karyawan yang ada.Pelatih sering menerima umpan balik dari karyawan dan pengawas tentang efisiensi prosedur pelatihan, dan menyesuaikan teknik mereka.

Beberapa pekerjaan sumber daya manusia yang paling penting dipegang oleh kompensasi dan spesialis tunjangan.Manajer kompensasi menentukan tingkat pembayaran yang adil berdasarkan sumber daya perusahaan dan skala pembayaran di perusahaan serupa.Mereka memastikan bahwa semua karyawan mendapat kompensasi atas pekerjaan mereka dan menentukan kapan kenaikan gaji, promosi, atau pemotongan pekerjaan diperlukan.Spesialis manfaat mengelola program tunjangan karyawan, termasuk program pensiun dan asuransi kesehatan.Banyak tugas mereka melibatkan dokumen administrasi, meskipun mereka dapat berbicara langsung dengan karyawan untuk menegosiasikan perubahan pada rencana tunjangan.

Manajer hubungan kerja menangani keluhan karyawan dan kekhawatiran tentang pembayaran, kondisi kerja, dan perselisihan dengan manajemen dan karyawan lainnya.Seorang manajer hubungan kerja berusaha untuk menyelesaikan keluhan secara tepat waktu dan hemat biaya.Dia membahas masalah dengan karyawan dan manajemen untuk mencapai kesepakatan dan memastikan bahwa semua orang puas dengan hasilnya.Manajer Hubungan Perburuhan mungkin diminta untuk membangun kebijakan bisnis baru dan perjanjian kontrak.

Karyawan di semua pekerjaan sumber daya manusia biasanya melaporkan kepada direktur.Direktur Sumber Daya Manusia seringkali merupakan otoritas tertinggi pada kebijakan, prosedur perekrutan, tarif pembayaran, dan rencana tunjangan.Ia mengevaluasi divisi sumber daya manusia yang berbeda dan menciptakan pekerjaan sumber daya manusia baru saat dibutuhkan.Direktur secara aktif terlibat dengan manajemen dan kepala perusahaan untuk memastikan bahwa bisnis berkembang pesat dan karyawan diperlakukan secara adil.