Melyek a különböző emberi erőforrások?
Az emberi erőforrás -szakemberek számos alapvető feladatot látnak el egy vállalkozáson belül, például új alkalmazottak felvételét, biztosítva a munkavállalókat, hogy meglehetősen kompenzálódjanak, és kommunikáljanak a vezetéssel a politikákkal és a munkaerő -kapcsolatokkal kapcsolatban.Míg az egyetlen alkalmazott sok ember vállalja az emberi erőforrás -feladatot egy kisvállalatban, a nagyobb vállalatokban általában több speciális humánerőforrás -munkahely van.
A nagyvállalatok különböző humánerőforrás -munkahelyei között szerepel a menedzser, az oktatók, a kompenzáció és az ellátások szakemberei, valamint a munkaügyi kapcsolatok vezetõi.Mindegyik osztálynak több alkalmazottja lehet, akik általában jelentést tesznek a felügyelőknek és az emberi erőforrások igazgatójának.A menedzserek felvétele megkönnyíti az új alkalmazottak felvételét és elhelyezését.Általában meghatározzák az új munkavállalók szükségességét egy vállalkozáson belül, és reklám- és üzemeltetési standok révén toboroznak a pályázókra.A menedzser bérbeadása gyakran interjúkat folytat, és eldönti, hogy hová helyezze az új alkalmazottat.Az új alkalmazottakat utasíthatják az üzleti politikákról, az eljárásokról és a felszerelések használatáról, valamint a meglévő alkalmazottak számára folyamatos képzésről.Az oktatók gyakran visszajelzést kapnak mind a munkavállalóktól, mind a felügyelőktől a képzési eljárások hatékonyságáról, és ennek megfelelően módosítják technikáikat.
A legfontosabb humánerőforrás -munkahelyek egy részét a kompenzáció és az ellátások szakemberei tartják.A kompenzációs menedzserek a tisztességes fizetési kamatlábakat a vállalati erőforrások és a fizetési skálák alapján határozzák meg a hasonló vállalatokban.Gondoskodnak arról, hogy minden alkalmazottat kompenzáljanak munkájáért, és meghatározzák, mikor kell emelni, promóciókat vagy munkahelyi csökkentéseket.Az előnyökkel foglalkozó szakemberek kezelik a munkavállalói juttatási programokat, ideértve a nyugdíjprogramokat és az egészségbiztosítást.Számos feladatuk adminisztratív papírmunkát foglal magában, bár közvetlenül beszélhetnek a munkavállalókkal az ellátási tervek változásainak tárgyalása érdekében.
A munkaügyi kapcsolatok vezetõi kezelik a munkavállalói panaszokat és aggodalmakat a fizetéssel, a munkakörülmények és a menedzsmenttel és más alkalmazottakkal kapcsolatos vitákkal kapcsolatban.A munkaügyi kapcsolatok vezetője megpróbálja a sérelmeket időben és költséghatékony módon megoldani.Megvitatja egy kérdést mind a munkavállalókkal, mind a vezetőséggel, hogy megállapodásra kerüljön, és biztosítsa, hogy mindenki elégedett legyen az eredményekkel.Lehet, hogy új üzleti politikák és szerződéses megállapodások felépítésére szükség van a munkaügyi kapcsolatok menedzserére.
Az összes emberi erőforrás -munkahelyi munkavállalók általában jelentést tesznek az igazgatónak.Az emberi erőforrás igazgatója gyakran a végső hatalom a politikákra, a bérleti eljárásokra, a fizetési kamatlábbal és az ellátási tervekre.Kiértékeli a különböző emberi erőforrás -megosztást, és szükség esetén új emberi erőforrás -munkahelyeket teremt.Az igazgató aktívan foglalkozik a menedzsment és a vállalati vezetővel annak biztosítása érdekében, hogy az üzleti élet és az alkalmazottak méltányosan kezeljék őket.