Ποια είναι τα διαφορετικά είδη θέσεων εργασίας εταιρικής διακυβέρνησης;

Οι θέσεις εργασίας εταιρικής διακυβέρνησης είναι ρυθμιστικές, υποστηρικτικές και νομικές θέσεις που επιβάλλουν τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρικής διακυβέρνησης των επιχειρήσεων.Με την επιβολή ή τη ρύθμιση των κατευθυντήριων γραμμών εταιρικής διακυβέρνησης, όλα τα επαγγέλματα που συνδέονται με την εργασία της εταιρικής διακυβέρνησης για αποτελεσματικές οργανωτικές επιδόσεις.Σε θεμελιώδες επίπεδο, τα μέρη που εμπλέκονται άμεσα στην εταιρική διακυβέρνηση είναι το διοικητικό συμβούλιο και η ανώτερη διοίκηση.Το επάγγελμα επεκτείνεται επίσης σε εσωτερικούς και εξωτερικούς ελεγκτές, γραμματέα της εταιρείας ή διευθυντικό προσωπικό και δικηγόρους τίτλων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο, ο Διευθύνων Σύμβουλος και η Διοίκηση επηρεάζονται από τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρικής διακυβέρνησης που προσπαθούν να μεταδώσουν τις προσδοκίες των μετόχων.Οποιαδήποτε από αυτές τις θέσεις εργασίας της εταιρικής διακυβέρνησης, συνεπώς, συνδέεται με τις ευθύνες της εταιρικής διακυβέρνησης.Το Διοικητικό Συμβούλιο, για παράδειγμα, εργάζεται στις κατευθυντήριες γραμμές για να διορίσει και να επιβλέπει την ανώτερη διαχείριση.

Ο γραμματέας της εταιρείας είναι εκτελεστική θέση που είναι υπεύθυνη για την τήρηση των κατευθυντήριων γραμμών εταιρικής διακυβέρνησης.Η ονοματολογία αυτής της θέσης ποικίλλει, μερικές φορές αναφέρεται ως γραμματέας ή επικεφαλής οικονομικός διευθυντής.Οι ευθύνες είναι νόμιμες και ρυθμιστικές.Αυτή η θέση συνήθως έχει μεγάλη επιρροή στον πολιτισμό της εταιρικής διακυβέρνησης του οργανισμού.

Ο υπάλληλος της εταιρικής διακυβέρνησης ή ο διευθυντής είναι γενικά μια θέση χαμηλότερης κατάταξης από τον γραμματέα της εταιρείας που εργάζεται για την επίτευξη παρόμοιων στόχων.Περισσότερο άγχος τοποθετείται γενικά στην παρακολούθηση και την ανάλυση των σχετικών πληροφοριών.Αυτή η θέση λειτουργεί επίσης για να διατηρήσει το διοικητικό συμβούλιο συνδεδεμένο με επιχειρησιακά και οικονομικά δεδομένα.

Οι θέσεις εργασίας εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνουν επίσης εξωτερικούς και εσωτερικούς ελεγκτές διακυβέρνησης.Οι ελεγκτές δεν λειτουργούν άμεσα με τις κατευθυντήριες γραμμές διακυβέρνησης.Αντ 'αυτού, επαληθεύουν ότι ακολουθούνται οι κατευθυντήριες γραμμές.Ένας εσωτερικός ελεγκτής εργάζεται για να εξασφαλίσει την ασφάλεια, να παρακολουθεί τη διαχείριση κινδύνου και να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με τις οδηγίες.Οι έλεγχοι που γίνονται από εξωτερικούς ελεγκτές έχουν παρόμοιους στόχους.Οι εξωτερικοί ελεγκτές μπορούν να εισέλθουν από την εταιρεία ή μπορούν να έχουν ρυθμιστική φύση.

Οι επαγγελματίες των συμβουλών μπορούν επίσης να ειδικευτούν στην εταιρική διακυβέρνηση.Οι θέσεις συμβούλων μπορούν να είναι εξωτερικές ή εσωτερικές.Οι συμβουλευτικές εργασίες εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνουν τη διακυβέρνηση, τον κίνδυνο και τη συμμόρφωση του SAP.Επομένως, οι θέσεις παροχής συμβουλών μπορούν να έχουν ρυθμιστική ή συμβουλευτική φύση.

Με λιγότερο άμεσο τρόπο, πρόσθετες ρυθμιστικές θέσεις εργασίας εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνουν όλες τις θέσεις διευθυντικών στελεχών.Οι οικονομικοί, ανθρώπινοι πόροι και οι διαχειριστές των επιχειρησιακών τμημάτων επηρεάζονται από τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρικής διακυβέρνησης και επομένως πρέπει να έχουν κάποια γνώση γι 'αυτούς.Ενώ αυτοί οι τρεις διαχειριστές ενδέχεται να έχουν διαφορετικές ευθύνες, μοιράζονται την ευθύνη της τήρησης των κατευθυντήριων γραμμών για τη διακυβέρνηση και διασφαλίζοντας ότι η εταιρεία λειτουργεί σύμφωνα με τις εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές.

Οι δικηγόροι εταιρικών τίτλων και οι παράλογοι εταιρικής διακυβέρνησης είναι δύο νομικά επαγγέλματα που ασχολούνται με την εταιρική διακυβέρνηση.Αυτές οι θέσεις βοηθούν τον οργανισμό να υποστηρίξει τις νομικές απαιτήσεις των κατευθυντήριων γραμμών της εταιρικής διακυβέρνησης.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προετοιμασία των καταθέσεων ασφαλείας, τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους τοπικούς νόμους και τη διατήρηση των σημερινών νομικών ζητημάτων.