Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa pamamahala sa korporasyon?

Ang mga trabaho sa pamamahala sa korporasyon ay regulasyon, sumusuporta, at ligal na posisyon na nagpapatupad ng mga alituntunin sa pamamahala ng korporasyon ng negosyo.Sa pamamagitan ng pagpapatupad o pag -regulate ng mga alituntunin sa pamamahala ng korporasyon, ang lahat ng mga propesyon na konektado sa gawaing pamamahala sa korporasyon patungo sa mabisang pagganap ng organisasyon.Sa isang antas ng pundasyon, ang mga partido na direktang kasangkot sa pamamahala ng korporasyon ay ang lupon ng mga direktor at pamamahala sa itaas.Ang propesyon ay umaabot din sa panloob at panlabas na mga auditor, ang kalihim ng kumpanya o kawani ng pamamahala, at mga abugado sa seguridad.

Ang Lupon ng mga Direktor, ang CEO, at Pamamahala ay lahat ay apektado ng mga alituntunin sa pamamahala ng korporasyon na nagtatangkang maghatid ng mga inaasahan ng shareholder.Ang alinman sa mga trabaho sa pamamahala sa korporasyon, samakatuwid, ay konektado sa mga responsibilidad sa pamamahala ng korporasyon.Ang Lupon ng mga Direktor, halimbawa, ay gumagana sa loob ng mga alituntunin upang humirang at mangasiwa sa itaas na pamamahala.

Ang Kalihim ng Kumpanya ay isang posisyon ng ehekutibo na responsable para sa pagtataguyod ng mga alituntunin sa pamamahala ng korporasyon.Ang nomenclature ng posisyon na ito ay nag -iiba, kung minsan ay tinutukoy bilang Chartered Secretary o Chief Financial Officer.Ang mga responsibilidad ay ligal at regulasyon sa kalikasan.Ang posisyon na ito ay karaniwang may impluwensya sa kultura ng pamamahala ng korporasyon ng samahan.

Ang Corporate Governance Officer o Manager ay karaniwang isang mas mababang posisyon sa pagraranggo kaysa sa Kalihim ng Kumpanya na gumagana upang makamit ang mga katulad na layunin.Ang mas maraming stress ay karaniwang inilalagay sa pagsubaybay at pagsusuri ng may -katuturang impormasyon.Ang posisyon na ito ay gumagana upang mapanatili ang lupon ng mga direktor na konektado sa data ng pagpapatakbo at pinansiyal.

Ang mga auditor ng pamamahala sa panloob at panloob na pamamahala.Ang mga auditor ay hindi direktang nakikipagtulungan sa mga patnubay sa pamamahala.Sa halip, napatunayan nila na sinusunod ang mga alituntunin.Gumagana ang isang panloob na auditor upang matiyak ang seguridad, subaybayan ang pamamahala ng peligro, at matiyak ang pagsunod sa mga alituntunin.Ang mga tseke na ginawa ng mga panlabas na auditor ay may katulad na mga layunin.Ang mga panlabas na auditor ay maaaring dalhin ng kumpanya o maaaring maging regulasyon sa kalikasan. Ang mga propesyonal sa pagkonsulta ay maaari ring dalubhasa sa pamamahala sa korporasyon.Ang mga posisyon sa consultant ay maaaring maging panlabas o panloob.Ang pagkonsulta sa mga trabaho sa pamamahala ng korporasyon ay kasama ang SAP Governance, Risk, at Pagsunod.Ang mga posisyon sa pagkonsulta ay maaaring samakatuwid ay maging regulasyon o pagpapayo sa kalikasan. Sa isang hindi gaanong direktang paraan, ang mga karagdagang trabaho sa pamamahala ng corporate ay kasama ang lahat ng mga posisyon sa pamamahala.Ang pinansiyal, mapagkukunan ng tao, at mga tagapamahala ng departamento ng pagpapatakbo ay apektado ng mga alituntunin sa pamamahala ng korporasyon at samakatuwid ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman sa kanila.Habang ang tatlong tagapamahala na ito ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga responsibilidad, ibinabahagi nila ang responsibilidad ng pagsunod sa mga patnubay sa pamamahala at tinitiyak na ang kumpanya ay nagpapatakbo ayon sa nasabing mga alituntunin. Ang mga abogado ng corporate securities at mga paralegals ng pamamahala sa korporasyon ay dalawang ligal na propesyon na nakikitungo sa pamamahala sa korporasyon.Ang mga posisyon na ito ay tumutulong sa samahan sa pagtataguyod ng mga ligal na kinakailangan ng mga alituntunin sa pamamahala ng korporasyon.Maaaring kabilang dito ang paghahanda ng mga filing ng seguridad, tinitiyak ang pagsunod sa mga lokal na batas, at pananatili sa kasalukuyang mga ligal na isyu.