Apa saja berbagai jenis pekerjaan tata kelola perusahaan?

Pekerjaan tata kelola perusahaan adalah posisi peraturan, mendukung, dan hukum yang menegakkan pedoman tata kelola perusahaan bisnis.Dengan menegakkan atau mengatur pedoman tata kelola perusahaan, semua profesi yang terhubung dengan pekerjaan tata kelola perusahaan menuju kinerja organisasi yang efektif.Pada tingkat dasar, para pihak yang terlibat langsung dengan tata kelola perusahaan adalah dewan direksi dan manajemen atas.Profesi ini juga meluas ke auditor internal dan eksternal, sekretaris perusahaan atau staf manajerial, dan pengacara sekuritas.

Dewan Direksi, CEO, dan manajemen semua dipengaruhi oleh pedoman tata kelola perusahaan yang berupaya menyampaikan harapan pemegang saham.Oleh karena itu, pekerjaan tata kelola perusahaan ini terhubung dengan tanggung jawab tata kelola perusahaan.Dewan Direksi, misalnya, bekerja dalam pedoman untuk menunjuk dan mengawasi manajemen atas.

Sekretaris Perusahaan adalah posisi eksekutif yang bertanggung jawab untuk menegakkan pedoman tata kelola perusahaan.Nomenklatur posisi ini bervariasi, kadang -kadang disebut sebagai sekretaris sewaan atau kepala keuangan.Tanggung jawab bersifat hukum dan peraturan.Posisi ini biasanya memiliki banyak pengaruh terhadap budaya tata kelola perusahaan organisasi.

Pejabat atau manajer tata kelola perusahaan pada umumnya merupakan posisi peringkat yang lebih rendah daripada sekretaris perusahaan yang bekerja untuk mencapai tujuan yang sama.Lebih banyak stres umumnya ditempatkan pada pemantauan dan analisis informasi yang relevan.Posisi ini juga berfungsi untuk menjaga dewan direksi terhubung ke data operasional dan keuangan.

Pekerjaan tata kelola perusahaan juga mencakup auditor tata kelola eksternal dan internal.Auditor tidak secara langsung bekerja dengan pedoman tata kelola.Sebaliknya, mereka memverifikasi bahwa pedoman sedang diikuti.Auditor internal bekerja untuk memastikan keamanan, memantau manajemen risiko, dan memastikan kepatuhan dengan pedoman.Cek yang dilakukan oleh auditor eksternal memiliki tujuan yang sama.Auditor eksternal dapat dibawa oleh perusahaan atau dapat menjadi peraturan.

Profesional konsultasi juga dapat berspesialisasi dalam tata kelola perusahaan.Posisi konsultan bisa eksternal atau internal.Konsultasi pekerjaan tata kelola perusahaan termasuk tata kelola SAP, risiko, dan kepatuhan.Posisi konsultasi karena itu dapat menjadi peraturan atau nasihat di alam.

Dengan cara yang kurang langsung, pekerjaan tata kelola perusahaan peraturan tambahan mencakup semua posisi manajerial.Manajer keuangan, sumber daya manusia, dan departemen operasional dipengaruhi oleh pedoman tata kelola perusahaan dan karenanya harus memiliki pengetahuan tentang mereka.Sementara ketiga manajer ini mungkin memiliki tanggung jawab yang berbeda, mereka berbagi tanggung jawab untuk mematuhi pedoman tata kelola dan memastikan perusahaan beroperasi sesuai dengan pedoman tersebut.

Pengacara sekuritas perusahaan dan paralegal tata kelola perusahaan adalah dua profesi hukum yang berurusan dengan tata kelola perusahaan.Posisi -posisi ini membantu organisasi dalam menegakkan persyaratan hukum pedoman tata kelola perusahaan.Ini mungkin termasuk menyiapkan pengajuan keamanan, memastikan kepatuhan dengan undang -undang setempat, dan tetap mengikuti masalah hukum saat ini.