Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι εργασιών εργασιακών σχέσεων;

Οι θέσεις εργασίας στις εργασιακές σχέσεις επικεντρώνονται στη διαχείριση των σχέσεων απασχόλησης.Ο όρος εργασιακών σχέσεων χρησιμοποιείται συνήθως σε σχέση με τις συνδικαλιστικές σχέσεις απασχόλησης, αν και ο όρος έχει αντικατασταθεί σε μεγάλο βαθμό από τις σχέσεις απασχόλησης, τους ανθρώπινους πόρους ή το προσωπικό.Ανεξάρτητα από το όνομα που χρησιμοποιείται, οι τύποι θέσεων εργασίας στον τομέα αυτό μπορούν να διαλυθούν σε μια ποικιλία κατηγοριών.Οι θέσεις εργασίας στις εργασιακές σχέσεις μπορούν να διαχειρίζονται σχέσεις με υπαλλήλους της Ένωσης, οι οποίες συχνά έχουν διαφορετικές εκτιμήσεις από τις θέσεις εργασίας που διαχειρίζονται τους μη συνδικαλιστικούς υπαλλήλους.Ανάλογα με τη βιομηχανία, μια θέση εργασιακών σχέσεων μπορεί να βασίζεται στο γραφείο ή να διεξαχθεί μεγάλο μέρος του έργου στον τομέα.Αυτές οι θέσεις εργασίας μπορεί επίσης να διαφέρουν ανάλογα με τους τύπους των εργαζομένων που διαχειρίζονται mdash;επαγγελματίες ή εργαζόμενοι στο εμπόριο mdash;και μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το επίκεντρο του έργου mdash;Οι αποζημιώσεις, τα οφέλη ή η πρόσληψη.

Οι πρώιμες εργασιακές σχέσεις είχαν τις ρίζες τους σε συνδικαλιστικά περιβάλλοντα και επικεντρώθηκαν στην εφαρμογή των συνδικάτων και τις πρακτικές και τις πολιτικές της ασφάλειας των εργαζομένων και των δίκαιων εργασιών.Οι σύγχρονες θέσεις εργασίας στις εργασιακές σχέσεις μπορούν επίσης να επικεντρωθούν στις σχέσεις απασχόλησης μεταξύ των εργαζομένων των συνδικάτων και των εργοδοτών, αλλά άλλες βιομηχανικές θέσεις εργασίας διαχειρίζονται τις εργασιακές σχέσεις εκτός μιας οργανωμένης ένωσης εργατικού δυναμικού.Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτών των δύο τύπων είναι οι διαφορετικοί μηχανισμοί με τους οποίους διαχειρίζονται οι συγκρούσεις και υλοποιούνται αλλαγές.Οι υπάλληλοι της Ένωσης προστατεύονται συνήθως από ένα λεπτομερές σύνολο διαδικασιών που διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας και ως εκ τούτου οι εργασιακές σχέσεις σε ένα συνδικαλισμένο περιβάλλον απαιτούν μια καλή γνώση των σχέσεων εργασίας των εργατικών συνδικαλιστικών οργανώσεων γενικά και η συγκεκριμένη συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης ισχύει.Οι μη συνδικαλισμένες εργασιακές σχέσεις ενδέχεται να έχουν την ευκαιρία να εφαρμόσουν πιο εύκολα νέα προγράμματα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης απόδοσης και των προγραμμάτων αναγνώρισης και διατήρησης.ή στο πάτωμα της παραγωγής.Η στενή γειτνίαση με το έργο συχνά βοηθά τον συντονιστή των εργασιακών σχέσεων να παραμείνει εμπλεκόμενη με το έργο, τους υπαλλήλους και τους διαχειριστές.Όλοι οι επιτυχημένοι διαχειριστές βιομηχανικών σχέσεων, είτε εργάζονται στο πάτωμα της παραγωγής είτε σε ένα γραφείο, έχουν συνήθως εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.Οι δεξιότητες υπολογιστών, οργανωτικών και μαθηματικών είναι επίσης σημαντικές. Οι θέσεις εργασίας στον τομέα αυτό μπορεί επίσης να διαφέρουν ανάλογα με τον τύπο των εμπλεκομένων εργαζομένων.Εκτός από τη διάκριση της Ένωσης, οι εργαζόμενοι στο εμπόριο ενδέχεται να απαιτούν διαφορετικούς τύπους βοήθειας από ό, τι οι εξουσιοδοτημένοι επαγγελματίες.Οι εξουσιοδοτημένοι επαγγελματίες, όπως δικηγόροι ή γιατροί, για παράδειγμα, ενδέχεται να χρειαστούν βοήθεια για τη διατήρηση των απαιτήσεων άδειας.Επιπλέον, οι μισθωτοί επαγγελματίες θα απαιτήσουν διαφορετική αποζημίωση και παροχή βοήθειας από τους ωριαίες εργαζόμενους.

Ένας άλλος τρόπος για να κατηγοριοποιηθούν οι εργασίες των εργασιακών σχέσεων βασίζονται στο επίκεντρο του έργου.Ορισμένες θέσεις εργασίας ενδέχεται να απαιτούν από τον συντονιστή να διαχειρίζεται όλα τα στοιχεία της σχέσης απασχόλησης.Άλλοι μπορεί να απαιτούν από τον ειδικό των βιομηχανικών σχέσεων να επικεντρωθεί μόνο στην πρόσληψη, την αποζημίωση ή τα οφέλη.